職場上，什么事都有可能碰到，誰也不能保證自己一輩子都是一帆風順的。一般第一份工作做了兩三年，不少朋友都會有離職的想法，可能對現(xiàn)在的工作環(huán)境或者工作內(nèi)容不滿意，對現(xiàn)在的上司不滿意，或者對現(xiàn)在的收入不滿意，又或者遇到了很好的機會，這都可能讓我們做出離職的決定。

當然，這是我們自己的選擇，但還有一些單位不景氣導致裁員而被動離職，這種情況也不在少數(shù)。但不管是主動離職還是被動離職，我在多年的HR從業(yè)經(jīng)歷中，看到不少人因為離職的過程處理不當，而讓自己陷入被動，所以感覺很有必要和大家一起來分享和討論，怎么去處理好離職這件事情，把離職當做一個技術活兒來對待。

談到離職，我們首先要建立對離職的一個正確的態(tài)度，離職并不意味著某段職業(yè)經(jīng)歷的失敗，更不意味著對自己的否定，無論是主動的還是被動的，離職都只是我們職業(yè)經(jīng)歷不能避開的一個節(jié)點。

離職是一段工作經(jīng)歷的結(jié)束，更是下一段工作經(jīng)歷的開始。離職前，也就是我們在作出離職決定之前，我們應該先思考一些問題。

我們離開企業(yè)其實不外乎幾個原因，第一個是工資低了，感覺自己拿的工資低于合理的市場價格，注意：是合理的市場價格，而不是你自認為的市場價格。

不少小伙伴覺得自己的工資低，是拿自己和同期畢業(yè)的同學，或者身邊的同事做對比，那個張三當在學校還不如我，現(xiàn)在去做地產(chǎn)銷售，一個月都一萬多工資了，我這才四五千；還有那個李四，和我一起入職的公司，現(xiàn)在都晉升為經(jīng)理了，工資差不多是我兩倍，憑啥？這是一種自我衡量的標準。還有的小伙伴，是根據(jù)自己的實際需要來衡量自己收入高低的。我這原來一個人六七千塊錢過得挺滋潤的，可現(xiàn)在找了女朋友，又馬上要結(jié)婚，還得買房子買車子，這錢明顯不夠用啊，我得算算，必須每個月有兩萬塊的工資我才能保持生活質(zhì)量，得趕緊跳槽。

可以說這種橫向?qū)Ρ群透鶕?jù)自己實際需要做的收入衡量都是不科學的。要明白你的收入是市場決定的，而不是你自己決定的。

第二個常見的離職原因是上司不行，在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，超過50%的員工是因為對上司不滿意而離職的。

不好的上司有兩大類，一種是能力不行，比如說外行管理內(nèi)行，在專業(yè)上無法給予下屬指導，甚至瞎指揮，又比如說缺乏管理能力，管理風格簡單粗暴，讓下屬的工作倍感煎熬，還有的上司缺乏溝通協(xié)調(diào)能力，讓下屬的工作無法得到有效的資源支持。除了這種能力不行的上司，還有一類是人品不行，這些上司妒賢嫉能，生怕下屬成長起來，又或者沒有擔當，有功勞搶著上，出了問題讓下屬背鍋，遇到要幫下屬爭取權益的時候更是害怕得罪老板而不敢出頭，讓下屬心寒，這樣的上司自然讓下屬毫無工作動力而萌生去意。

如果在公司遇到這樣的領導，既無法更換部門又趕不走他，離職是你無奈卻決絕的選擇。

第三種離職原因是對企業(yè)管理和工作環(huán)境不滿意，每個企業(yè)都有自身的問題，你看待企業(yè)，要辯證地看，有些問題是企業(yè)發(fā)展中無法避免的，比如企業(yè)規(guī)模越來越大，必然帶來組織效率的下降，工作推動實施的難度也會加大；又比如企業(yè)從小到大的過程，隨著加入企業(yè)的時間段不同，必然會形成各種各樣的人際圈子，這些非正式的企業(yè)組織會給你的工作帶來無形的影響。

你以為你自己所在的企業(yè)是奇葩，很可能換個環(huán)境發(fā)現(xiàn)新公司更奇葩。你以為自己現(xiàn)在的老板不可理喻，很可能新公司的老板更加獨斷專行。對于這種情況，我的建議還是謹慎，沒有完美的公司，學會適當?shù)母淖冏约喝ミm應環(huán)境才是上上之策。

還有一個離職原因是覺得自己在現(xiàn)有的公司沒有發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展到一定階段后會遇到一個職位的天花板，選擇跳槽只是解決的一種方式。遇到這種情況要做的，不是匆忙跳槽，而是自我檢討，看看在企業(yè)中得不到晉升發(fā)展，是自己身上的主觀原因還是外部的客觀原因。

很多人在企業(yè)中遇到瓶頸期，其實是因為自己的管理能力跟不上，企業(yè)發(fā)展越來越快，而你還是停留在原地踏步，僅僅因為自己資歷老就應該獲得晉升，得不到晉升就怨天尤人，怪老板有眼無珠薄情寡義，此處不留爺，自有留爺處。選擇去新單位證明自己，結(jié)果去了新單位，職位真的給你提升上去了，才發(fā)現(xiàn)自己勝任不了，最后尷尬離職，這樣的案例也不少見。

想清楚自己的為什么要辭職，不是因為沖動，而是有充足的職業(yè)發(fā)展或者個人理由，朝三暮四，猶猶豫豫，都會給現(xiàn)在的公司及未來的公司留下不好的印象。

要知道，你在一個公司中通過時間積累的人脈關系，對公司環(huán)境和業(yè)務的熟悉程度，都會影響到你的工作績效和工作成果，也會影響到你的職業(yè)發(fā)展前景，更換一個工作平臺意味著一切從頭開始推倒重來，職位越高，這種重新開始面臨的職業(yè)風險也越大，因此，不要因為一時的意氣用事而隨意辭職，一定要慎重又慎重，如果在現(xiàn)有的企業(yè)平臺上能夠有所作為，留下才是值得優(yōu)先考慮的選擇。

如果你真的考慮好了決定離職，那么找一個合適的機會向公司提出，和領導或HR溝通時的語氣委婉，但去意堅決，與主管討論如何對團隊溝通，確保不提前透露，讓主管把控溝通的節(jié)奏，保持工作節(jié)奏不變，該做什么繼續(xù)做什么，直到最后一天，與相關人員進行有序的工作交接，再準備一封告別信，表達對公司的感謝。

每個人因為離職都會有一段時間情緒低落，但千萬不要意志消沉一蹶不振，更不要因此就否定自己的能力，盡快調(diào)整狀態(tài)重新上路才是對這段離職經(jīng)歷最好的回答。

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