不是危言聳聽，記得前兩天公司聚會，新來報道的我當著同事和老板面，發(fā)自內心地說：“我覺得我們公司雖然是輕資產(chǎn)的公司，人員并不多，但是我相信公司發(fā)展越來越大，還需要引進更多有能力的人來加入我們的陣營，所以我覺得我們所有職員都要保持著正能量，讓所有進來的人都能感受到?！贝嗽捯怀?，老板馬上給我拋來欣賞的目光，順手拿起酒杯讓大家一起為此正能量碰杯。

然而，這觥籌交錯之后卻是讓人心力憔悴。。。

在公司工作一段時間了，卻發(fā)現(xiàn)同事之間的配合卻越來越不融洽，有些時候還被故意怠慢，我很惱火，好像同事都等我完不成任務被批一樣。

我一直悶悶不樂，無意中在等電梯的時候，看到其他公司的同事出雙入對，嬉皮笑臉的。我開始反省了自己，為什么同事們都不怎么和我交流？甚至一起吃飯？

其實，與同事相處，不能太正能量，即使你想影響他們，但又怎么樣，有時正能量是你一廂情愿，而別人還是保持著自己的工作方式，本來，你新進來公司的層級是和同事一樣，可以一起吃飯，一起罵老板，一起發(fā)牢騷，一起偷偷懶，但是你一來就表態(tài)了你自己的立場，甚至有些同事認為你就像在監(jiān)督他一樣，所以同事的排斥由此而來。你變成了老板一樣的角色，但是沒有老板權利，大家把對老板的不滿可能都會往你身上倒。

所以，正能量要有，這是使你工作更加積極，但是如果能量過了，你反而孤立了你自己。有時不是你工作不熱情，而是因為你給了他們壓力。