有人問，

什么是責(zé)任感、責(zé)任心？

責(zé)任感和責(zé)任心是指，

一個人對自己的所作所為應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任。

是對自己和他人，

對家庭和集體，對國家和社會，

所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識、情感和信念，

以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范。

承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度，

它是一種以人道、人生，

以及人性、人格為本位的價值取向。

責(zé)任是責(zé)任感和責(zé)任心的基礎(chǔ)，

責(zé)任感和責(zé)任心則是責(zé)任的進(jìn)一步升華。

責(zé)任，從本質(zhì)上說，

是一種對干工作高度的使命感，

是一種義不容辭的擔(dān)當(dāng)，

是一種責(zé)無旁貸的義務(wù)。

責(zé)任感和責(zé)任心是出色地完成工作的動力和源泉，

是干好任何工作的前提和基礎(chǔ)，

因為責(zé)任承載著能力。

能力固然是非常重要，

但是“責(zé)任勝于能力”。

高爾基曾說過：

負(fù)責(zé)任，

是一個人最基本的品質(zhì)。

如果我們放棄了責(zé)任，

也就等于放棄了整個世界。

責(zé)任感和責(zé)任心，

是人在日常生活和工作中慢慢養(yǎng)成的，

它是培養(yǎng)一個人健康成長的必由之路，

也是一個成功者的必備條件。

做人要有責(zé)任心。

在這個世界上，

沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作。

相反，你的職位越高、權(quán)力越大，

你承擔(dān)的責(zé)任也就越大，

因為你選擇了工作，

就是選擇了責(zé)任。

一個沒有責(zé)任心的員工，

是不會很好的完成他份內(nèi)的工作。

而一個沒有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)，

則會將單位領(lǐng)入歧途，

甚至失去生存的余地，

從而走向崩潰的邊緣。

有責(zé)任感和責(zé)任心的人，

是要有知識、有才干，

有勝任本職工作的能力。

只有具備多方面的知識，

才能跟上技術(shù)革新的步伐。

通過多方面的學(xué)習(xí)，

不斷拓寬自己的知識面，

改善知識結(jié)構(gòu)，提高本領(lǐng)，

這是提高責(zé)任感和責(zé)任心的基本要求。

有責(zé)任感和責(zé)任心的人，

還要有銳氣，

要勇于創(chuàng)新，

銳意進(jìn)取。

創(chuàng)新是一種能力、一種素質(zhì)，

更是一種精神、一種魄力，

同時也是工作進(jìn)步和發(fā)展的源泉。

一個人的工作責(zé)任心決定他的工作成績。

要取得良好的工作成績，

需要很強的工作責(zé)任心。

始終認(rèn)真地對待每一項工作，

盡心竭力，

努力把工作做到最好。

為工作負(fù)責(zé)任，

就是主動承擔(dān)更多，

全力以赴，滿腔熱情地做事，

給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給同事以幫助。

讓責(zé)任成為一種習(xí)慣，

努力工作，忠于職守，

在捍衛(wèi)集體榮譽的同時，

也提高了自己的責(zé)任心，

增強了自己的榮譽感，

同時也會受到他人的尊敬。