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律師支招:農(nóng)民工工作中受傷的二種理賠方式哪個(gè)更劃算?

 Luolijiaok 2017-03-30

農(nóng)民工由于沒有文憑和缺少技術(shù),工作領(lǐng)域多為建筑工地、餐飲、一些小型的加工性企業(yè),用人單位往往都不會同勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,更不會辦理工傷保險(xiǎn),而這些工作由于管理不規(guī)范,又都是事故多發(fā)區(qū),那么,在工作中受了傷害應(yīng)當(dāng)如何理賠呢?

首先,雖然沒有簽訂書面合同,但是已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》按工傷理賠并無障礙,即使用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照、未依法登記,也可以比照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)主張賠償。同時(shí),為了方便農(nóng)民工主張賠償,大部份人民法院也受理受傷農(nóng)民工根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》中,有關(guān)雇員受害的規(guī)定進(jìn)行主張權(quán)利。人民法院的這一做法,雖然在法律上尚有爭議,但確實(shí)是人性化司法理念的體現(xiàn)。

工傷和雇員受害二種理賠途徑有什么區(qū)別,哪一種對傷者更有利呢?

一、在賠償數(shù)額上。由于工傷的賠償計(jì)算方法比較復(fù)雜,這里僅就比較常見的七到十級傷殘及死亡賠償同雇員受害作一大致比較,以做到心里有數(shù),具體計(jì)算還應(yīng)向?qū)I(yè)人事咨詢。

以黑龍江為例,七到十級傷殘工傷賠償,傷殘賠償(包括一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金)分別為:離崗前工資X(45、36、27、18月),雇員受害則是:城鎮(zhèn)居民或受傷時(shí)在城里居住且連續(xù)一年以上按城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn),2016年按城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)為48406元X(4、3、2、1倍),農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)則為,22190元X(4、3、2、1倍)。同時(shí)再加上每級別3000元到5000元的精神撫慰金(不分城鎮(zhèn)農(nóng)村),再加上被撫養(yǎng)人的生活費(fèi)(依據(jù)被撫養(yǎng)人生活是城鎮(zhèn)還是農(nóng)村及年齡)。

從上面可以看出,工資高且屬于農(nóng)村標(biāo)準(zhǔn)的按工傷可能比較劃算,工資低且屬于城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)的,按雇員受害可能比較劃算。至于醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等二種方式并無差異。

如果是死亡,工亡補(bǔ)助金2016年為623900元;雇員受害死亡賠償金為城鎮(zhèn)48406元、農(nóng)村22190元,加精神撫慰金3到5萬元。同時(shí),在工作中突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時(shí)內(nèi)死亡,或上下班途中非因本人主要原因的交通事故造成死亡的,可視為工傷,但是按雇員受害,得到賠償?shù)目赡苄詷O小。

二、工傷理賠不劃分責(zé)任,用人單位承擔(dān)全部責(zé)任;而雇員受害,雖然根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規(guī)定,雇員也是不用承擔(dān)責(zé)任的,但是在實(shí)踐中,有一些法院是會判雇員也承擔(dān)一定的責(zé)任。 受傷者如果準(zhǔn)備按雇員受害走法院程序,那么應(yīng)當(dāng)先查一下受訴法院過去的判例中,對雇員受害案件是不是劃分責(zé)任,具體查詢方法:在百度中輸入列表裁判網(wǎng)五個(gè)字然后搜索,第一個(gè)詞條打開就進(jìn)入了最高院裁判文書查詢網(wǎng)站,選擇你要選擇的法院就可查判例。

三、從上面分析可以看出,從賠償數(shù)額上看,走工傷還是具有明顯的優(yōu)勢的,但走工傷最大的弊端就是程序特別繁瑣,工傷理賠要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定、工傷鑒定、理賠仲裁四個(gè)程序,筆者代理過一些工傷案件,真正能走完全部程序的極少,基本上都是中途和解。曾有一個(gè)案件經(jīng)歷了二年才拿到最終的生效法律文書,這還是在用人單位只是不配合,還沒有故意拖延的前提下。如果用人單位故意拖延,勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、工傷認(rèn)定、理賠仲裁在勞動(dòng)部門完成后,用人單位還可以到法院一審、二審、再審,也就是說至少還有9個(gè)程序要走,真是不敢想象。

上面只是對工作中受到傷害理賠過程的簡單介紹,只能讓當(dāng)事者心中有個(gè)大致概念。理賠案件在各類案件中是屬于比較復(fù)雜的,沒有經(jīng)驗(yàn)或沒有受過專業(yè)培訓(xùn)的人是很難完成的,如真是遇到,還是應(yīng)請專業(yè)律師代理為宜。

記住哦,一定要找有證的正規(guī)律師,否則可能上當(dāng)受騙,雪上加霜。

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