沒炒過人的HR不是真正的HR。辭退員工，想必是每個(gè)HR都不愿意做的事。處理得好，大家和平分手；處理不好，難免會(huì)有沖突，萬一打起來傷到花花草草多不好啊！

那要如何完美地辭退員工呢？這里有幾個(gè)辭退理由可供參考：

優(yōu)秀如你，是我不懂得珍惜！

你今天領(lǐng)完盒飯，在我司就算殺青了！

我們都知道，公司離了你是不行的，但是我們先試試。

奔跑吧，兄弟，去看看外面更大的世界！

你在我司工作那么長(zhǎng)時(shí)間，公司想送一筆錢給你，根據(jù)你工作年限2n+6計(jì)算?？墒悄眠@筆獎(jiǎng)金有個(gè)條件：你需要離開！

（以上理由，純當(dāng)娛樂！如有意外，概不負(fù)責(zé)?。?/span>

下面來說點(diǎn)靠譜的，完美地辭退員工有三招：

盡量考慮給到員工一個(gè)緩沖的時(shí)機(jī)。不要挑在員工生日、結(jié)婚紀(jì)念日這種特殊的日子來提出辭退。另外，工作也有季節(jié)性，最好在適合找工作的時(shí)期辭退員工。

如果相同的錯(cuò)誤一位員工連犯了兩次，而且在其犯第一次錯(cuò)誤時(shí)你對(duì)他和氣地指出并且制定了考核標(biāo)準(zhǔn)，如果再犯，那么他自己也會(huì)覺得很不好意思，自己就會(huì)主動(dòng)辭職了。  不過如果員工無法領(lǐng)會(huì)，你就可以直接進(jìn)行溝通了。

體面解雇員工的第三種方法就是設(shè)法讓別人“挖走”該員工，特別是一些高層員工。  

高層員工的工資相對(duì)比較高，知名度比較大，針對(duì)現(xiàn)在獵頭公司非?；钴S的情況，你可以向獵頭公司推薦。同時(shí)，可以請(qǐng)獵頭公司打電話給這位員工，要求其寄一份簡(jiǎn)歷。這種方式，大大緩和了員工辭退的負(fù)面情緒。

辭退員工，HR也注意這三點(diǎn)：