“一個月就給我3000塊，你還想怎樣？”

什么是“強者邏輯”和“弱者邏輯”？

為什么開辟新戰(zhàn)場，才是對“舊對手”最好的回擊？

如何成為點燃閃電的云？1

一個月就給我3000塊，你還想怎樣？

有朋友邀請我回答知乎上的一個問題：

這是個好問題，我以前也想過啊，只是還沒蠢到直接跟老板拍桌子；老板們也都常常感覺到員工的這種情緒，卻很少正視過。

之所以成為一個說不出的問題，因為工作與薪水之間并非是大家理解的 “一分錢一分貨”的公平交易，我在上一篇文章《為什么干得再好，你也加不了薪？》中講過一條規(guī)律：

你對自己的定價，總是高過市場對你的平均定價；而公司對你的定價，總是低于市場對你的平均定價。

而且，你真的了解自己的價值嗎？

所以，想要解決這個“你看老板多傻逼，老板看你亦如是”的死結，必須要有新的角度。

2

我只是想讓你自動滾蛋而已

以前有一位同事，跳槽到一家公司當廣告部經(jīng)理，累死累活一年下來，業(yè)績增長了不少，到了年底，他覺得老板給他加薪再包個大紅包肯定沒問題。

這家公司還有一塊動漫業(yè)務，據(jù)他說，部門經(jīng)理是個混資歷的，做出來的東西超級爛，根本沒有要，老板早就打算解散了?？赡且荒陣液鋈粚a(chǎn)動畫片重視起來，市里出了動畫片補貼政策，不管好片爛片，只要電視臺播了，每分鐘補貼2000塊。換句話說，爛片成本低，靠補貼就能賺錢（大家知道為什么會有那么多山寨動畫了吧）。

公司立刻表揚了動漫部“專注高產(chǎn)爛片”的業(yè)務方向，并悄悄解散了廣告部。

面對悶頭喝酒的他，我安慰他說：“跟這種鼠目寸光的老板，不會有出息的?！?/p>

但我的預言顯然失敗了，這家公司成了業(yè)內(nèi)著名的超級爛片制作中心，在政府取消補貼政策之前，迅速完成了原始積累。

所以你看，薪水從來就不存在什么“公平交易”。你認為的公平是“付出”，是干一份事情拿一份收入；而老板的公平是“機會成本”：我能不能找到活比你好，薪水還比你低的人？

而且，還有一個問題。薪水是剛性的，能上不能下，定薪之后，老板發(fā)現(xiàn)你不行，也不可能降你薪水，提前炒你魷魚又要賠錢，唯一的選擇就是不給你加薪。

所以，當你問出“一個月給我三千塊，你還想怎樣”的問題時，答案已明顯的寫在老板的臉上：我只是想讓你自動滾蛋，別再等合同到期而已。

這部分內(nèi)容是我上一篇《為什么干得再好，你也加不了薪？》的詳細解析，當然，上一篇并沒有告訴我們，應該如何做，這正是我今天要講的。

3

規(guī)則越是保護你，你就越弱小

1865年，一位年輕的德國人在萊比錫的舊書店閑逛，隨手拿起一本名為《作為意志和表象的世界》的書，作者是名氣還沒現(xiàn)在這么響的叔本華。

他很快就被書中“生命的意志”這個新概念吸引了，這本書改變了他的一生，他覺得自己以前酗酒、毆斗的生活簡直是浪費時間。決定放棄神學，離開從前的朋友，冥思苦想人生的意義到底是什么？

他就是哲學家尼采。

很多人認為，尼采的“超人”哲學主張，和他的經(jīng)歷有關，他從小喪父，一直生活在母親、妹妹、祖母等一群女性之間，身體又差，幾個女人無微不至的溺愛，讓他總覺得自己太不堅強了。

于是，他從叔本華的“生命意志論”中，發(fā)展出一種更有崇高感的理論：權力意志論。

如果今天的這個問題，讓尼采來回答，我想他會這么說：

——這個世界上有兩種邏輯：一種叫“弱者的邏輯”，因為弱小，他們只盯著眼前利益，所以強調(diào)公正、強調(diào)平等，強調(diào)仁愛，因此，這是一種保守虛偽的邏輯。

——另一種叫“強者的邏輯”，因為強大，他們更關注未被發(fā)現(xiàn)的機會，所以強調(diào)創(chuàng)造、拒絕平庸，特立獨行，不畏犧牲，因此，這是一種積極向上的邏輯。

——當你腦子里冒出“一個月就給我3000塊，你還想怎樣”時，你就不知不覺進入了弱者邏輯，你想要用“公平交易”來保護你那顆虛弱的小心臟，事實上，規(guī)則越是保護你，你就越弱小。

這話乍一聽，簡直讓人驚呼：“這TM就是法西斯理論??！”

沒錯，權力意志論（這個名字本身就很讓人誤解）正是法西斯理論的來源之一，但這與尼采無關。尼采鄙視弱者，但他并不認為需要消滅弱者。

他的主張是：不要讓弱者束縛了強者，也不要讓你的軟弱成為束縛你的枷鎖。

而這一點，對于現(xiàn)代職場人是相當有意義的。

4

開辟新戰(zhàn)場，才是對“老對手”最好的回擊

幾年前，一位在事業(yè)單位工作的朋友陷入了兩難。領導給了他一個為期一年的進修機會，這是他一直很期待的。但很多同事都勸他放棄，現(xiàn)任科長據(jù)傳要調(diào)走了，他是最有實力的競爭者，這明顯是一個陷阱。

他最后仍然選擇了進修，果然，在此期間，科長換人了。

但他也利用這個機會，結識了幾個志同道合的朋友，進修期還沒結束，他就辭職創(chuàng)業(yè)了。

幾年后，跟他聊起這件事，他說：

“如果讓按正常程序晉升，這個職位不過是你上升的一個臺階，你的視野會很快越過這個職位，進入下一個目標，這當然是最好。

“但現(xiàn)在你為了晉升的機會，放棄了一直期待的進修，即使你得到了晉升，那些失去的東西，還會牢牢占據(jù)了你的心智，你會迷失在自己付出的代價中，不停地計算利益得失，心態(tài)變壞，陷在一個小格局里出不來。”

也是啊，如果“一個月給我三千塊，你還想怎樣”這種想法牢牢占據(jù)了你的大腦，你做每一件事，都在考慮：“靠，3000塊，值不值啊？”甚至你會想：“不就是想我自動辭職賴掉補償嗎？做夢，老子就跟你耗著?！?/p>

“勞動合同”這個東西，本意是保護員工的合法權益，但合法不代表“合乎利益”，如果你被眼里的一點蠅頭小利束縛了，就會忘記自己真正的戰(zhàn)場，放棄真正值得追求的東西。

而開辟新戰(zhàn)場，才是對“老對手”最好的回擊。

當然，在這個問題上，老板同樣也陷入了“弱者邏輯”。

5

咱不強奸女職員不行嗎？

還沒做手機時的羅永浩發(fā)過一條微博，我收藏了下來：

“山木哥出事兒后（指宋山木強奸女員工事件），幾個做生意的朋友在飯局上紛紛表示用老板的名字給企業(yè)命名太危險了，然后從技術層面出發(fā)，就出事后企業(yè)該如何應對激烈討論了兩個多小時，最后我聽得都累了，只好說了一句，‘咱不強奸女職員不行嗎？這很難嗎？’大家愣了一下，就開始聊張悟本老師了?！?/p>

就像男生宿舍愛聊女生，女生宿舍聊男生，員工愛聊奇葩老板一樣，老板在一塊，也常常愛交流如何對付員工的心得。

聽多了，我會想，難道你們出來創(chuàng)業(yè)當老板，就是為了通過擺布員工，來體驗“存在感”的嗎？

創(chuàng)業(yè)本身是一個追求理想、擺脫“弱者心態(tài)”的行動，可惜大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者一旦遇到現(xiàn)實的壓力，又從理想主義變回現(xiàn)實主義者，回歸“弱者心態(tài)”。

在開頭的問題中，員工的心態(tài)是“自我保護”，那老板的心態(tài)又何嘗不是如此：

——你這么爛，我還天天指導你教育你，不就圖個便宜嗎？

失敗的炒股者喜歡賣掉賺錢的股票，補倉虧錢的股票，最后手上全是深套的股票，自己不看股票裝死。創(chuàng)業(yè)者的失敗也一樣：先是最強的手下出走，然后有能力跳槽的都跳走了，剩下都是無處可跳的，一邊接受老板的白眼，一邊盤算著“一個月給我三千塊，你還想怎樣”。

每次罵完員工之后，他就開始納悶：我這么優(yōu)秀的管理者，怎么盡遇上這些斤斤計較的小市民？

所以說，強者生活在血淋淋的真相上，弱者生活在自我保護的欺騙中。

6

把尼采請出去吧！

如果尼采活到今天，他一定對這個時代很失望。在我們看來，這個世界更文明了，可在他看來，這個世界更平庸了。

——什么“最低工資保障”，都是弱者心態(tài)；什么“勞動合同”，不過是弱者的保護傘；什么“五險一金”，還不是弱者對強者的綁架？什么“保護女職員權益“，唯一能保護你的，只有讓自己更優(yōu)秀。

同時，他也會對當代企業(yè)家們投出鄙視的目光。他認為真正的強者不求自保，只求“人生的意義”，并為此不惜用生命孤注一擲。

我想，我們大部分人都不會同意他，我們會說：“你看看房價，你再看看這這個社會的階層固化，我們光是活著，就已經(jīng)筋疲力盡了?！?/p>

所以還是把尼采請出去吧，在任何時代，他都是孤獨的，他畢竟最后還是瘋了。

我們都是正常人，總有那么一瞬間，“就給我3000塊，你還想怎樣”的心態(tài)會一閃而過。但同樣在某些時候，我們也會忘記了計較利益得失：我們會專注于一項工作，忘記已加班到深夜；我們會為贏得一個客戶而歡呼，忘記了我們付出了太多的代價……

7

點燃閃電的云

初中時，我在筆記本上抄過這樣一條尼采語錄：

“有一天有許多話要說出的人，常默然把許多話藏在內(nèi)心；有一天要點燃閃電的人，必須長時間做天上的云?！?/p>

當時我把它當成“天將降大任于是人也，必先苦其心志”一類苦哈哈的勵志。

今天，我想明白了，我們大部分人的大部分時間，都是無足輕重的云。只要能偶爾有那么一兩回，點燃閃電，即使用去生命的大部分能量，這一輩子就算沒白活。

P.S.

最后仍然是一個小調(diào)查。

作為微信公眾號作者，我不得不關注轉(zhuǎn)發(fā)率，所以特別想了解大家的想法，轉(zhuǎn)發(fā)或不轉(zhuǎn)發(fā)此文的原因是什么：