文 | 李迎春，盈科深圳律師事務(wù)所高級(jí)合伙人

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張無(wú)計(jì)于2008年4月2日入職三豐公司，2012年4月2日續(xù)簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2013年10月8日張無(wú)計(jì)向公司郵寄了《解除勞動(dòng)合同的通知》，以公司存在無(wú)故認(rèn)定其曠工并扣罰當(dāng)月工資等行為，提出被迫解除勞動(dòng)合同。

離職前張無(wú)計(jì)的月平均工資為5875.71元。

張無(wú)計(jì)離職后，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并支付工資差額。

仲裁委裁決：1、公司支付張無(wú)計(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35254.26元；2、公司支付張無(wú)計(jì)2013年8月1日之2013年8月31日工資差額3434.48元。

公司不服，向法院提起訴訟。

公司認(rèn)為，2013年8月公司未向張無(wú)計(jì)支付工資，是因?yàn)閺垷o(wú)計(jì)2013年8月曠工5.5天，根據(jù)公司的考勤管理制度，曠工1天扣除當(dāng)月3天的工資，故不存在無(wú)故扣發(fā)工資的情形。

公司考勤管理制度第六條、出勤管理第2項(xiàng)曠工規(guī)定：

考勤打卡記錄顯示張無(wú)計(jì)2013年8月的出勤天數(shù)16.5天，曠工5.5天。

考勤記錄記載如下：

公司主張上述考勤打卡記錄中所記錄的內(nèi)容是根據(jù)張無(wú)計(jì)所述而記錄，但公司并不認(rèn)可其理由。

公司在扣工資前發(fā)了一份通知，通知載明：

張無(wú)計(jì)在本人簽字處簽字，并寫(xiě)明“以上已和公司解釋過(guò)原因，以上觀點(diǎn)我個(gè)人不同意”的意見(jiàn)。

張無(wú)計(jì)認(rèn)為2013年8月其并不存在5.5天的曠工，2013年8月7、9、12日其前往公司總部找相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交涉社保事宜，16日準(zhǔn)備維權(quán)材料，20日去公積金中心、21日去稅務(wù)局、23日去社保局舉報(bào)。

【法院判決】

一審法院判決認(rèn)定：依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第三十八條、第四十六條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本案中，公司以張無(wú)計(jì)在2013年8月曠工5.5天為由扣發(fā)了張無(wú)計(jì)當(dāng)月的全部工資，其主張扣發(fā)工資是依據(jù)其考勤管理制度中關(guān)于“曠工半天，扣發(fā)其當(dāng)月1.5日工資；曠工一天，扣發(fā)當(dāng)月3日工資；曠工兩天，扣發(fā)當(dāng)月6日工資”的規(guī)定。

但工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，公司上述曠工處罰規(guī)定本身就違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。

現(xiàn)張無(wú)計(jì)并不認(rèn)可其在2013年8月存在曠工5.5天的事實(shí)，即便張無(wú)計(jì)存在曠工行為，公司以張無(wú)計(jì)曠工5.5天為由扣發(fā)2013年8月全部工資亦不符合法律規(guī)定，其行為已構(gòu)成無(wú)故克扣工資。

張無(wú)計(jì)以公司拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)合同，符合《中華人民共和國(guó)合同法》第三十八條的規(guī)定，公司應(yīng)向張無(wú)計(jì)補(bǔ)發(fā)2013年8月的工資差額3434.48元解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金35254.26元。

一審判決后，公司不服，提起上訴。認(rèn)為扣發(fā)張無(wú)計(jì)2013年8月份工資，是因其在該月曠工5.5天，公司依據(jù)考勤管理制度扣發(fā)當(dāng)月工資，并非惡意拖欠。

中院經(jīng)審理認(rèn)為，工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)所應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，也是勞動(dòng)者賴(lài)以維持生活之必須。公司扣款不符合法律規(guī)定。公司的上訴理由不能成立，法院不予支持。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】

規(guī)章制度中規(guī)定“曠工一天，扣三天工資”，其實(shí)法律風(fēng)險(xiǎn)挺大。

1、存在克扣工資的法律風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)目前司法實(shí)踐，法院對(duì)“曠工一天，扣三天工資”的態(tài)度基本上是不支持。

裁判邏輯很簡(jiǎn)單，員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當(dāng)天工資。但公司規(guī)定扣三天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。而《勞動(dòng)合同法》第三十條明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

既然屬克扣工資，很顯然，就得返還這部分工資了。

勞動(dòng)合同法第八十五條還規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門(mén)可責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

2、存在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)

需特別注意的是，“曠工一天，扣三天工資”對(duì)于企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，并不僅僅限于返還多扣的兩天工資那么簡(jiǎn)單。

員工如果善于運(yùn)用法律，企業(yè)可能面臨更大的風(fēng)險(xiǎn)，可能支付更多的money。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

如果員工在公司按照“曠工一天扣三天工資”的規(guī)定實(shí)際扣除了相應(yīng)工資后，以公司存在克扣工資行為及規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益為由提出“被迫”解除勞動(dòng)合同，這時(shí)公司將面臨著向員工支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律風(fēng)險(xiǎn)。

本案中張無(wú)計(jì)就是這樣設(shè)計(jì)獲得了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，張無(wú)計(jì)其實(shí)很多計(jì)啊！

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