先看一段對(duì)話：

“我找到工作啦，公司說試用6個(gè)月就可以轉(zhuǎn)正?！?/p>

“恭喜啦，工資多少？”

“轉(zhuǎn)正后工資6000元，試用期只有1500元?！?/p>

“那簽合同了嗎？”

“公司說試用期不簽合同，轉(zhuǎn)正才簽。”

這段對(duì)話你有沒有看出什么問題？

實(shí)務(wù)中關(guān)于試用期總是出現(xiàn)各種誤讀和違規(guī)，在這里列舉一下，希望勞動(dòng)者以后不需要在試用期的問題上被人蒙騙。

案例一：

某大學(xué)畢業(yè)生A到北京某公司應(yīng)聘，該公司與A簽訂了一年的勞動(dòng)合同，規(guī)定試用期為3個(gè)月，試用期間月工資1000元。還有7天試用期就要到了，該公司表示還要對(duì)其進(jìn)行考察，如果A同意，公司將在與其再續(xù)簽3個(gè)月的試用期，A無奈只能同意延長適用期。結(jié)果在合同到期前，該公司通知A在試用期內(nèi)錄用條件，不再錄用。

解析：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期有明確具體的規(guī)定。

1.限定了試用期的期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

3.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

4.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

5.試用期期間的工資也有了明確的約定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法》還加重了用人單位的違法成本，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

本案中，大學(xué)生A的試用期工資明顯低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且使用期限和次數(shù)均超出了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，因此，公司必須不足A的工資差額，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

案例二：

小王是某學(xué)校大二的在讀學(xué)生。利用暑期在家這段時(shí)間，小王希望做點(diǎn)兼職工作，以便賺取零花錢和豐富社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過努力，小王很快在某超市找到了一份兼職促銷員的工作。超市方和小王約定：試用期個(gè)兩周，每天工作三小時(shí)，工資每周一結(jié)，試用期工資為150元，是轉(zhuǎn)正后工資的一半。小王在該超市做了三周的促銷工作，但超市卻一直拖著沒有發(fā)工資。

解析：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條的規(guī)定：“以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式是非全日制用工形式?！?/p>

根據(jù)該法第七十條：“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。”可知，小王作為非全日制工沒有試用期，超市方應(yīng)按轉(zhuǎn)正后工資支付他前兩周的工資。因此，小王的工資總額應(yīng)該是900元。

案例三：

2015年3月，小周進(jìn)入一家鋼材公司工作，崗位為人事專員。雙方訂立的勞動(dòng)合同期限為2015年3月1日至2016年2月28日，其中試用期為2015年3月1日至2015年5月31日，約定試用期的月工資為2000元，轉(zhuǎn)正后的月工資為2500元。2015年9月份，雙方勞動(dòng)合同解除。

小周以公司違反勞動(dòng)合同法中有關(guān)試用期的規(guī)定為由提起仲裁，要求公司支付違法約定試用期賠償金2500元。仲裁委支持了小周的請(qǐng)求。

該公司不服仲裁裁決，認(rèn)為勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思的表示。小周作為HR，明知道法律中有關(guān)試用期的規(guī)定，但其在入職時(shí)對(duì)試用期約定沒有提出任何異議，應(yīng)當(dāng)視為放棄己方權(quán)利，認(rèn)可公司有關(guān)試用期的約定合法。為此，公司提起訴訟，要求法院撤銷仲裁裁決。法院審理后認(rèn)為，仲裁裁決正確，裁定駁回了該公司的申請(qǐng)。

解析：

問題1：小周自愿在勞動(dòng)合同上簽字，為何該公司仍需支付賠償金？

答：勞動(dòng)合同法中關(guān)于試用期的規(guī)定系強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人之間的約定不能違反該規(guī)定。該公司與小周的勞動(dòng)合同期限為1年，但約定試用期為3個(gè)月，違反了法律規(guī)定。由于違法約定的試用期已經(jīng)履行，該公司應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的工作時(shí)間支付賠償金。

問題2：一般情況下勞動(dòng)合同都是用人單位擬定的，勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自身合法權(quán)益？:

答：勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同條款，并與法律法規(guī)相對(duì)照，如有不合法、不合理之處應(yīng)及時(shí)與用人單位溝通、修改。如果為爭取工作崗位，暫時(shí)無法與用人單位交涉，在工作過程中應(yīng)注重保存勞動(dòng)合同、工資條等證據(jù)，以便日后維權(quán)。

END

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