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不知不覺(jué)中 2017年已經(jīng)過(guò)去2個(gè)月了 為了讓各位HR的工作狀態(tài)越來(lái)越好 特此送上適合你們的電影及書(shū)籍清單 七本書(shū)、六部電影 趕緊mark下來(lái)收藏吧～ 一、實(shí)習(xí)生 年近七十的本曾經(jīng)是一位精明強(qiáng)干，事業(yè)有成的商人，平淡的退休生活讓本對(duì)忙碌而又充實(shí)的過(guò)去無(wú)比懷念，孤獨(dú)與內(nèi)心里蠢蠢欲動(dòng)的渴望讓他做出了重回職場(chǎng)的決定，成為了年輕的朱爾斯手下的一名小小員工。 作為為公司創(chuàng)造價(jià)值的HR，不能小瞧每一個(gè)員工，在未來(lái)某一天甚至可以因?yàn)樗^(guò)往的潛能來(lái)給予你關(guān)鍵幫助。此電影，也是全篇講職場(chǎng)?？倳?huì)對(duì)你有所啟發(fā)，去看看吧。 二、無(wú)法觸碰  因?yàn)橐淮翁鴤闶鹿?，白人富翁菲利普癱瘓?jiān)诖玻衅敢幻毰阕o(hù)。由于薪酬高，應(yīng)聘者云集，個(gè)個(gè)舌燦蓮花，卻無(wú)法打動(dòng)他的心。直到黑人德希斯的出現(xiàn)才讓他作出決定。 富人與窮人，白人與黑人，友誼本身沒(méi)有那么多界限，打破成見(jiàn)的枷鎖，輕松溫馨的情誼讓人心頭一暖。不僅是HR需要看這部電影，每個(gè)人都需要這樣的關(guān)懷。 三、人力資源經(jīng)理  主人公是耶路撒冷最大的食品公司的人力資源經(jīng)理。他不得不自己的妻女分離，做著一份根本討厭的的工作。當(dāng)一名外籍員工在自殺爆炸事件中意外喪生之后，這名人力資源經(jīng)理被送往死者的羅馬尼亞老家尋求和解。并且學(xué)會(huì)了用自己的良心和努力去真正地關(guān)心那些“人力資源”。 文如其名， 電影中企業(yè)對(duì)員工的高度負(fù)責(zé)任值得我們學(xué)習(xí)。 四、在云端  此片講述了一位專業(yè)的HR裁員專家瑞恩的故事。 對(duì)于日常與員工的溝通，諸位HR有許多獨(dú)到且可借鑒的地方。心酸之余，卻能讓我們引以為戒～ 五、天堂電影院  “離開(kāi)這里，這里被詛咒了，如果你不走出去看看，你會(huì)認(rèn)為這里就是全世界”。這是小鎮(zhèn)老放映員艾佛特對(duì)多多說(shuō)的話，于是多多離開(kāi)了生長(zhǎng)的小鎮(zhèn)，三十年后成為一名著名導(dǎo)演。劇情橫跨幾十年，以電影院為載體，連接愛(ài)情，親情，跨越年齡距離的友情，欲望，夢(mèng)想，以及形形色色意味深長(zhǎng)的事物。 對(duì)HR來(lái)說(shuō)，你不應(yīng)僅僅拘泥于自己人力資源專業(yè)。多多涉獵，多了解業(yè)務(wù)，多出去看看，才能跟上這個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代。 六、廣告狂人 雖然這是一部美劇，但這部劇真的非常建議大家看看，《Mad men》講述從60年代到70年代，紐約麥迪遜大道上一群廣告人的故事。 如果你恰好是廣告公司的HR，那你最好還是看看，劇中每個(gè)人都糾結(jié)在職場(chǎng)，家庭，和愛(ài)情中，像極了我們自己，看看他們的處理方式，或許能給我們一些借鑒。 一、《好好說(shuō)話》 點(diǎn)評(píng):對(duì)于認(rèn)為自己不會(huì)說(shuō)話的人，這本書(shū)給了一種套路、一個(gè)思路，可以去練習(xí)模仿，有實(shí)戰(zhàn)意義；同時(shí)在溝通、說(shuō)服、談判、演講、辯論多個(gè)維度展開(kāi)，內(nèi)在相通卻又有不同。 二、《面試讀心術(shù)》 點(diǎn)評(píng):面試實(shí)戰(zhàn)派專家教你如何面試，內(nèi)容十分接地氣，值得推薦。 三、《一個(gè)HRD真實(shí)的一年》 點(diǎn)評(píng):講述HRD的工作干貨頗多，給人以啟迪，很多做法可實(shí)地借鑒，很快上手。實(shí)際上，這本書(shū)更多的感悟是對(duì)所從事工作的上心和把握，你分析的越透徹，學(xué)到的越多。 四、《人選對(duì)了，事就成了》 點(diǎn)評(píng):作者是領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)鑒的專家，深入淺出的卻能帶出理論高度。 五、《ATD人才管理》 點(diǎn)評(píng):本書(shū)聚集了超過(guò)30名相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物，告訴讀者人才發(fā)展應(yīng)該如何與人才管理互相呼應(yīng)成為整體，并對(duì)其發(fā)揮直接影響。 六、《從過(guò)去預(yù)測(cè)未來(lái)》 點(diǎn)評(píng):這本書(shū)解釋了STAR模型，教你如何快速掌握結(jié)構(gòu)化面試。 七、《輕有力》 點(diǎn)評(píng):面向管理者的操作指南，教你在職場(chǎng)上如何用90后的思維來(lái)面對(duì)90后。 轉(zhuǎn)自：株洲人力資源成長(zhǎng)服務(wù)部
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