我們都知道職工在工作時間、工作場所、因工作原因受傷肯定可以認定為工傷,但很多情況下,職工一天都待在單位,雖未在規(guī)定的上班時間,但是在工作場所從事其他活動,比如中午去食堂吃飯或者午休期間發(fā)生事故如何判定呢?今天工傷通就給大家列舉一個案例,供各位讀者參考。
王某系某公司職工。單位規(guī)定的上班時間為:上午8:00-12:00、午休:12:00-13::00、下午13:00-17:00。2016年12月29日,王某在中午12:20分,午休期間前往單位廁所途中不慎滑倒摔傷。單位并不認同職工受傷屬于工傷,但職工王某個人向當?shù)厝松缇痔岢隽斯J定申請。 當?shù)厝松缇指鶕?jù)《工傷保險條例》第14條第1項的規(guī)定,認定王某受到的傷害屬于工傷。公司不服,向法院提起行政訴訟,稱12:00-13:00是職工的休息時間,不屬于工作時間,王某在該時間段內(nèi)受傷不屬于在“工作時間”內(nèi)受傷;另外,王某系在上廁所途中滑倒摔傷,也與工作無關(guān),故不應(yīng)認定為工傷。 工作時間、工作場所、工作原因是認定工傷的主要問題。對于工作時間,應(yīng)當理解為既包括用人單位規(guī)定的工作時間和單位要求加班加點的時間,也包括為開展正常工作所必須的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作時間;對于工作場所,凡與職工工作職責相關(guān)的區(qū)域以及自然延伸的合理區(qū)域如單位提供的工間休息場所、衛(wèi)生間等均應(yīng)視為工作場所;對于工作原因,既應(yīng)考慮職工本人的工作原因,也應(yīng)考慮單位設(shè)施或設(shè)備不完善、勞動條件或勞動環(huán)境不良、管理不善等原因。 因此,對工作時間內(nèi)合理的間歇休息時間內(nèi)遭遇的事故傷害認定為工傷,與《工傷保險條例》立法目的相一致。 具體到本案,王某在未完全脫離工作區(qū)域的情況下,合理的工間休息時間應(yīng)當被視為工作時間。王某在合理的工休時間,為解決生理需要,因不安全因素而導(dǎo)致摔倒受傷,應(yīng)當認定為工傷。
《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷: ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; ?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的; ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; ?。┰谏舷掳嗤局?,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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