【導讀】在職場如戰(zhàn) 場的辦公室，不要隨意掏出自己的真心給領(lǐng)導，要學會做人有城府，做事有套路，這樣才能避免領(lǐng)導的傷害！

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1、拿領(lǐng)導當真心朋友

在職場上，領(lǐng)導有時候會把自己的姿態(tài)放低，平易近人，如果你這時候去討好領(lǐng)導，把領(lǐng)導當成好知己，把一些關(guān)于公司里面的隱秘事情給告訴領(lǐng)導，那你就已經(jīng)成為了一個“小人”，受到來自同事們的排擠，鄙視，責罵！

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2、把領(lǐng)導的承諾當真

在大公司里面，領(lǐng)導為了激發(fā)員工們的工作激情，或某一項目對領(lǐng)導的職場升遷非常重要的時候，他往往會勇于承諾。事后又會不兌現(xiàn)承諾，員工就會抱怨領(lǐng)導不守承諾，玩弄他們的感情，直接找領(lǐng)導理論，那你離辭職就不遠了！

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3、和直接領(lǐng)導搶功勞

職場中總有一些領(lǐng)導把員工的工作成果當成是自己做的貢獻，在開會的過程中，踏實能干的員工往往看不習慣這樣的做法，直接把真相告訴老板，希望老板能批評領(lǐng)導，提拔自己，殊不知只有領(lǐng)導先升職，自己才能升職的道理！

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4、把問題拋給領(lǐng)導

自己的工作比辦公室里面的人都多，在你希望最快做好工作時，難免會請教領(lǐng)導一些具體的問題，本來好心的請教放在領(lǐng)導眼中就成了懶惰的理由，往往得到的是領(lǐng)導的批評，而不是解決問題的方案，新人切記：早知道，早預(yù)防！

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5、喜歡找借口

職場“小人”是最喜歡找借口來規(guī)避責任的，他們往往應(yīng)該把自己負責的工作做好，但因為孤燥的工作讓他們失去了熱情，在工作逾期完成的時候，會把責任推到平時話少，沉默，老實的員工上，讓他們來承受這后果！

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當然，你可以把上面的5件事全部都做完，但你必須承擔一個后果，那就是準備好辭職申請書！

有時候，不一定要事事經(jīng)歷，多觀察隨便的同事的遭遇，你就會明白，這都是事實，看懂了，能讓你少走十年彎路！