每家公司就像一個魚缸，又有魚來，又有魚走。

還沒到三月，許多人內心揣著的那點小心思，越發(fā)躁動。

那個領導，我早看不順眼了，我跳了看你怎么辦。

等了那么多年，連個晉升也沒有，還呆著有啥意思？

丁點的工資，何時才是個頭，連自己也養(yǎng)不活。

聽說人家同行已經(jīng)高我一倍工資了。

世界那么大，我想去看看，但是行業(yè)那么差，我究竟要不要走？

跳槽的心思，伴隨而來的就是焦慮心理，因為不明確外面的市場和自身的競爭力，自己要不要走，敢不敢走，能不能走？

跳槽季，我被問的最多的就是：你說我要不要跳槽？

其實你要不要跳槽，我還真不知道。

你既想得到又不想失去，為個公司下午茶的小福利都在糾結要不要放棄，下家公司還有沒有的人，我勸你還是別跳了，因為跳槽帶來的副作用，絕對比你現(xiàn)在這種糾結需要承擔的東西還要多N倍。

想要跳槽的寶寶們，亮起你的雙眼，HR老司機要開車啦。

1.心里承受力夠不夠強？

如果你還是內心脆弱的寶寶，奉勸你還是待在原地，靜看朝起潮落。

有人問，我也不知道，我能不能承受這種壓力，怎么辦？那你只需問自己一個問題，如果換工作后試用期都過不了，你會不會感覺很嚴重？嚴重的程度你是否能承受？

如果答案是肯定，那你現(xiàn)在該做的是先提升你的職業(yè)技能，再另擇日子。

如果答案是否定，恭喜你，已經(jīng)具備了跳槽的第一步心理承受力。

2.怎樣知道自己競爭力夠不夠？

想跳又不知道該不該跳，有一定心理承受力但是又擔心找不到更好的工作，這么猶豫不決的寶寶，最需要做的是，選好了工作再跳。

怎么是選好了再跳？那就是先拿到OFFER再作決定。

可是OFFER不是那么容易拿的，這個過程，最難的是，不知道自己競爭力夠不夠，怎么辦?

當你面臨這個問題的時候，不要多想，直接立刻上網(wǎng)更新自己的簡歷，然后一定記得刷新，刷新，刷新。

重要事情說三遍。

你可以就這樣靜待一周的時間，如果你足夠幸運，足夠資歷，不用你自己判斷自己的能力，HR自己會通過各種途徑給你打電話，讓你即使不用投簡歷也可以有面試機會。

3.有人問，但是我還在職，怎么選好了再跳？

實話告訴你，除非你真的是應屆畢業(yè)生，十萬個候選人等著和你搶職位，你可以有點不淡定的心態(tài)之外，那些久經(jīng)職場的白骨精們，完全有談判資本，在職私下去面試，收到OFFER之后再提辭職，一般原則上兩三周甚至一個月時間是大多職場都可以接受的普遍規(guī)律。

那些寫著急聘的另說啊，我沒讓你投那些啊。

求職是個苦力活，又要頂著擔心請假被批的風險，又要每天奔赴不知名企業(yè)面試的等待煎熬，還要面臨花了時間還不知道能不能找到更好工作的時間成本，真要好好做對事才值得啊。

摸清招聘規(guī)律，做好規(guī)劃跳槽，可以大大避免了你無頭蒼蠅式的撞壁求職。

4.如何判斷這次跳槽是否有必要？

為錢跳？——這個價錢是否高于你目前收入的30%？如果沒有達到，思考一下，這樣的跳有沒有必要？

為晉升跳？——如果為職位升遷之跳，先要衡量清楚這家公司的前景，前景不是指大公司，而是現(xiàn)在的職位是否工作內容和你目前的有所差距？你需要提升能力跳一跳才能夠得著的？而不是有些所謂的高職位，實質做的還是助理的內容。

為工作內容跳？——這份工作是否可以發(fā)揮你的能力，即使遇到困難，你也可以有很好的心態(tài)去面對？就像我一個朋友，做了幾年行政助理，不溫不火。她現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，她最喜歡的是烘焙，她既有愛好，也能做得很好，那就換環(huán)境啊，去嘗試啊。

5.怎么寫簡歷。

很多人都覺得寫個簡歷不是簡單嗎？

可是，你會寫簡歷，你知道哪里是簡歷的硬傷嗎？

（1）突出重點。

簡歷上的廢話不要多，簡要，尤其是自我評價那里。比如一個HR求職，要寫明擅長招聘，培訓，員工關系啥的，如果用簡明扼要的一二三四點，可以加分。不要說了一堆什么責任心強，勤奮努力，拜托，HR已經(jīng)日看上百分簡歷，已經(jīng)可以無視這種關鍵詞。另外，按照閱覽習慣，工作的經(jīng)歷最好由新到舊，你投相關的崗位，近期工作過的比你兩年前經(jīng)歷過的有優(yōu)勢得多，除非你刻意制造這種假象，不要說我教你的。

（2）模板選擇。

除非你是做設計師，為了表達你所謂的創(chuàng)意，要不，只要在網(wǎng)絡上投簡歷，一定要用網(wǎng)站的模板，因為，HR，沒，時，間，去，下，載，看。你自己上傳一份自認為滿意的簡歷，其實沒誰關注。相信大家都一定經(jīng)歷過小白求職時期，剛大學畢業(yè)的時候，被老師騙了說要弄個彩色簡歷面試，增加好印象，事實上，人家山一樣的簡歷，誰也沒看你設計的彩頁，因為你連最基本的電話號碼還要可以弄個隱秘的地方藏起來，你想怎樣？？？

（3）關鍵詞設置。

在簡歷里，關鍵詞這東西，起著至關重要的作用，即使一個同一種崗位，也要弄幾個名稱出來，比如，客服這個崗位，有些公司叫客戶主任，有些叫AE，有些叫客戶服務。反正你能想出來接近，都可以寫上去（有些簡歷模板可供這些詞選擇的），甚至行業(yè)，經(jīng)驗或者你的其他技能也可以，這樣可以增加你被搜的次數(shù)。

6.如何投簡歷？

是不是有人覺得我都投了上百封簡歷出去，怎么還是石沉大海？是不是我能力有問題？

有時，是你的能力問題，人家真看不上。

有時，是HR的問題，人家真沒看到你的。

因為你的簡歷已經(jīng)被淹沒在茫茫的簡歷庫里了，怎樣才能讓HR清晰看到你的存在？

刷新。

刷新。

刷新。

因為HR看簡歷，如果簡歷過多，最多翻到5頁已經(jīng)算是很勤奮的HR，你5天前投遞的簡歷，就會靜靜躺在人家的簡歷庫里過年了。

你想要人家看到你，你就要勤刷新，如果是周末投的，周末晚上刷新，周一HR最容易看到。即使是被動搜索，HR也最喜歡搜三天內更新的簡歷。

還有個秘密，你既不是能力差，又不是懶刷新，但是為何你想去的那家公司HR就是不約你。

嘿嘿，這個就是秘密，不告訴你。

誰讓你沒有一個做HR的朋友。

作者：風楊柳飄

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