“年后跳槽負(fù)擔(dān)輕，

金三銀四跳槽季”

三四月份是跳槽的高峰期

一大波小伙伴已經(jīng)蠢蠢欲動(dòng)

目的嘛不外乎三個(gè)字

漲！工！資！

跳槽的事情

范姐可幫不了你了

但是說(shuō)到漲工資

范姐真有一個(gè)好消息要告訴你

2017年部分地區(qū)

將繼續(xù)上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)　

其中就包括阿拉上海

今年將再次適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)

上海幾乎每年都會(huì)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

去年4月1日

上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原先的2020元

提升至目前的2190元

為全國(guó)最高

上調(diào)幅度為8.4%

而且過(guò)去六年

年均漲幅為13%

真是厲害了我的大上海

不過(guò)你肯定要問(wèn)了

最低工資漲了

和我們有什么關(guān)系

畢竟我們不能憑著最低工資

在魔都混啊

別急，范姐幫你算筆賬

有以下情況的七類(lèi)人

恭喜恭喜

你的錢(qián)袋子又要鼓起來(lái)嘍

我國(guó)《勞動(dòng)法》明確規(guī)定

國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度

用人單位支付勞動(dòng)者的工資

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

如果最低工資上調(diào)

領(lǐng)取最低工資的勞動(dòng)者的

到手工資也會(huì)跟著上漲

這是最直接的影響

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定

支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

最低工資漲了

那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的

病假工資也會(huì)相應(yīng)增加

是不是很貼心呢

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

職工在年休假期間

享受與正常工作期間相同的工資收入

《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間

以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間

用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話(huà)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

到手的帶薪休假工資也會(huì)有所增加

是不是感覺(jué)賺到了

根據(jù)勞動(dòng)部

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》

第57條規(guī)定

勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后

試用、熟練、見(jiàn)習(xí)期間

在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作

其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其

不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資

隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)

你的試用期工資也將“水漲船高”

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定

非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)

在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的

用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

超過(guò)一個(gè)工資支付周期的

若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)

則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

協(xié)議保留社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系人員

就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%

隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)

協(xié)保人員的就業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也將上漲

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)

按月支付報(bào)酬

隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲

被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間的工資也將上漲

如今又到了新簽勞動(dòng)合同的高峰期

對(duì)于最低工資這件事

你知道多少呢

趕緊跟著范姐來(lái)了解一下

別被某些用人單位“瞎忽悠”啦

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條，分別規(guī)定了用人單位具有為職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，即已經(jīng)明確表明這些費(fèi)用不能作為職工最低工資的組成部分。

上下班交通補(bǔ)貼是為幫助上下班路遠(yuǎn)的職工，減輕交通費(fèi)支出，而給予的補(bǔ)助，屬于用人單位的福利，應(yīng)當(dāng)從用人單位管理費(fèi)中開(kāi)支。

加班工資是職工按照用人單位工作需要，在法定工作時(shí)間或者約定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作所應(yīng)該獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō)，屬于最低工資之外的收入。

加班工資計(jì)算基數(shù)不低于最低工資

日加班工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)×倍數(shù)（日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，150%；休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，200%；法定休假節(jié)日工作的，300%）。

其中的月工資收入是指不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)職工“包吃包住”，是用人單位給予職工的一種福利待遇，有的也是因?yàn)橛萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式或提高勞動(dòng)效率所必需。該費(fèi)用不屬于工資總額范圍，不得折算成工資。

病假工資=(本人工資÷21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。

《最低工資規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規(guī)定：“在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。”即如果員工所得提成低于最低工資，用人單位必須補(bǔ)償差額。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/span>

工資虐我千萬(wàn)遍

我待工資如初戀

2017我們的目標(biāo)就是

讓?zhuān)″X(qián)！袋！子！鼓！起！來(lái)！