最近公司在招聘活動執(zhí)行的人，面試了不下10個人，有的是海歸，有的經驗豐富，有的來自名校，有的能說會道…而在面試中，遇到「你覺得合適」的很少，我把暴露出來的幾個關鍵的顯性問題小結下，希望對一些正在求職的小伙伴有幫助。
（微信公眾號：職業(yè)規(guī)劃師，zhiye51）
一.知道自己能做什么和不能做什么
這個問題的本質，是自我認知。認知要不偏不倚，知道你的底牌是什么，不為了工作「投其所好」，不盲目求職。
1.知道自己能做什么？
你現在所從事的工作，不見得是你「能做」的，你所認為你擅長的能力不見得真是你擅長的。舉個栗子：
面試中，我遇到有人說「我溝通能力好」，我說你溝通能力怎么好了？然后就沒有然后了。溝通能力好，最起碼有三個層次：
1）把話有邏輯的說好，對方能聽懂；
2）把話有邏輯有層次的說好，對方很容易聽的懂；
3）能繪聲繪色的有邏輯有層次的把話說好，對方很愉快的就聽懂了。
這樣一要求，你就發(fā)現問題了。當然，招聘是講究人適其崗即可，不是找全才。這就更要求應聘者知道自己能做什么了。
知道自己能做什么，可以從三個緯度進行分析：
1）你的興趣與崗位工作內容是匹配的。
這是站在應聘者角度說的，并不是說你感興趣的職位，你就可以應聘的上。我就經常見到很多人對投資感興趣，可投資是什么都不知道，怎么做投資尼？這些人往往是受了流行的影響，而沒有認真思索過。
興趣是一個好向導，但是不能以興趣為萬能導向，或唯一準則。在興趣和崗位內容匹配的時候，可以最大化的發(fā)揮工作熱情和挖掘潛力。
2）你的積累和崗位技能匹配。
比如你工作1年，一直做用戶運營，你積累了用戶運營的工作經驗，而你應聘的職位正好看重用戶運營的技能，這是比較匹配的。當然，這也是粗的說技能匹配，具體的還要看崗位JD。
比如你之前是做行政的，現在準備去做市場，這多半是不匹配的，雖然可能你非常想去做市場。但是，這也并不是不可能，在第二部分的時候會說到。
3）你的性格和崗位屬性匹配。
是的，你不要疑問。很多職位對性格是有要求的，比如做市場的人，最好是外向性格。但是也不是市場的所有職位都需要外向，只是對外的職位外向更有利于工作開展。
你是什么性格的人，你自己要知道，如果你是一位內向的人，就