往年春節(jié)之后，都是各地用工高峰期，勞務市場人頭攢動，用工企業(yè)紛紛開始招工。今年春節(jié)過后，中國鄉(xiāng)村之聲記者深入調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多人對求職反倒不慌不忙，采取觀望態(tài)度；招工企業(yè)，無論在數(shù)量還是質量上，很難招到滿意的工人。用工荒伴隨著招工難，企業(yè)招工難究竟難在哪里？求職者又是怎樣看待用工者開出的條件的呢？2017年節(jié)后的用工市場到底怎么樣？

服務業(yè)人員需求大，技工一工難求

浙江嘉善縣人力資源市場從大年初七開始開放，在所有的招聘攤位前都圍了不少求職者。本次招聘會，一線普工、家政服務類、營銷類、三產(chǎn)服務業(yè)類人員需求量依然最大，部分企業(yè)對技術工人崗位也有需求，但在招聘會現(xiàn)場，這類的求職者幾乎沒有。

“企業(yè)招聘人員：我招聘電焊工，到現(xiàn)在都沒招聘到。條件是月薪4500元到5000元，一天8個小時，加班再算。我還叫別人幫忙招聘，他們說都沒有人來問。

記者了解到，目前，技術性工人依舊緊俏，甚至出現(xiàn)普通技工一工難求的情況。

“工作人員：年前企業(yè)都會想盡一切辦法留住技術工人，包括薪資、待遇等都給予優(yōu)惠待遇，所以他們跳槽率較低。

市場中應聘者少，年輕人更少

嘉善人力資源市場從年初七開門至今，每天都有上千人次前來求職應聘。但從前來求職應聘的人員年齡結構來看，絕大多數(shù)為“40”“50”人員，年輕群體或應屆大學畢業(yè)生鮮有前來。同樣在浙江杭州杭海路的人力資源市場里，各大招聘所的門口都有求職的和招工的人。但與往年相比，應聘的人有所減少。

“招聘所工作人員孫榮華：今年應聘的人比往年要稍微少一點。現(xiàn)在企業(yè)招工的要求也不是很高，只要你誠心做，他們都會要。

人少了，心儀的工作也不好找。在求職現(xiàn)場，一般崗位待遇都在3至5千之間，有些技術崗位開出了8千以上月薪。但盡管如此，招聘方和應聘方的配對，不太容易。

“求職者：困難的話，要求達不到，工作時間不對。還有一個，工資要求達不到，我們賺不到錢，也不想干。

除了因為節(jié)后招工的高峰期還沒到，求職渠道的多元化也使得近年來到人力市場求職的人數(shù)在相對減少。

“職業(yè)介紹所工作人員應國貞：有些不是很著急出來，可能要等到元宵節(jié)以后才會外出務工。

用工慌、招工難，雙方要求不匹配

用工和求職，企業(yè)和工人，是明顯存在理想和現(xiàn)實的不匹配，也就是我們所說的招工難和用工荒并存。在廣東佛山的一家茶廠，節(jié)后用工缺口300人。該廠人力資源部門的梁女士每天上班第一件事，就是抓緊時間到廠門口擺攤招聘，從廚房雜工到質檢員，全部都是急招。

同樣面臨招工難的還有佛山華國光學材料生產(chǎn)廠，雖然廠門口的攤位人氣不錯，而且還有七、八十人提供了入職登記表，但招聘人員李桂平說，這些都是表面現(xiàn)象。

“李桂平：填了表，因為要體檢，所以不做了。我們?nèi)肼氈笥信嘤栠€有安全意識教育，可能他覺著這里很嚴格，就又走了。所以，真正留下來上班的并不多。

佛山市人社部門估算，佛山今年用工缺口達8萬，尤其是制造業(yè)企業(yè)招工難，已經(jīng)成為新常態(tài)。很多企業(yè)認為，珠三角薪酬競爭力下降，是招工難的其中一個原因。

“佛山市某企業(yè)人力資源副經(jīng)理張婷：我覺得現(xiàn)在招工難，從大的方面來說是廣東省薪資方面的吸引力沒有以前那么大。外地發(fā)展也很好，他們可能就不愿意背井離鄉(xiāng)過來。

春節(jié)之后很多地方出現(xiàn)人手緊缺，不過仔細盤點就會發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)用工緊張都集中在服務業(yè)。人們對這種短時用工難也已經(jīng)適應了。像月薪6000元的春節(jié)快遞、月薪過萬的春節(jié)陪護，短時用工難其實正是市場對人力資源的一種有效配置。也許在春節(jié)之后，有的人會選擇留在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，有的人會選擇出來尋找新的工作。這些順應市場的信息流動，才是促使經(jīng)濟發(fā)展的默默生機。