微信淘寶客現(xiàn)如今被所有做互聯(lián)網(wǎng)的人推到了風(fēng)口浪尖，因?yàn)槲⑸痰臎]落，和淘寶客的新模式崛起，讓現(xiàn)在的微信淘寶客如日中天。

我做了大概三個月的時間，現(xiàn)在一個月的收入在10-20萬之間，11月份因?yàn)殡p十一爆發(fā)了一下，所以雙十一當(dāng)天的收益有18萬，下面跟大家分享我是怎么從0開始操作的。

由于之前自己有上百萬公眾號粉絲，經(jīng)過測試便管中窺豹，可見一斑。前期先測試，實(shí)踐過后再導(dǎo)入自己現(xiàn)有資源的人員。

1、啟動粉

最開始測試的時候，沒有使用自己任何的資源，就用一個小號，然后去網(wǎng)上找了一部分紅包粉來做裂變。全部都是走新浪微博上引的，一天就有3000多個人加，當(dāng)時都蒙了，由于限制就只通過了幾百人，差不多3天時間把這些人都通過了，然后讓他們進(jìn)行裂變，具體的操作方法我寫了一篇教程，可以加我微信：86444589，備注：加粉，領(lǐng)取操作手冊。

2、粉絲互動

加了人以后不要馬上通過，在第二天的時候開始通過，通過以后每個人都不回信息，然后把他們私信我要紅包的截圖發(fā)到朋友圈，并且配上文字：加我的人太多啦，紅包絕對會發(fā)，先給大家發(fā)波福利，此信息點(diǎn)贊的第1,18,28,58,108,158,209,258的人發(fā)紅包。然后就有很多人給我點(diǎn)贊，然后從中抽取一部分人給他們發(fā)紅包。以后再朋友圈做互動也是這個樣子。

3、引導(dǎo)紅包粉進(jìn)行裂變

當(dāng)你把這張截圖發(fā)到朋友圈的時候，這個時候所有人都會相信你是真的了，然后準(zhǔn)備一段話術(shù)，開始讓他們拉人裂變。話術(shù)如下：

我現(xiàn)在弄了一個福利群，邀請好友進(jìn)群就可以得紅包，人滿100-200-300-400-500都有666元的大紅包，你要進(jìn)群嗎?進(jìn)群回復(fù)1，我拉你進(jìn)群。

然后這個時候把這些粉絲導(dǎo)到群里面，開始我建立了10個群，從微博上加來的3000人，差不多有1000人左右參加了我這個活動，我分別把每個群分到了10個群里，每個群前100人是很容易邀請進(jìn)來的，當(dāng)然，這個期間用了不少的時間。然后群里面有機(jī)器人定時推送消息。每個群隔30分鐘就發(fā)一個紅包，2塊錢，1份。記住不要發(fā)很多份，發(fā)一份只有一個人搶到，另外的人看到了，就會說這么少，然后你就說，邀請好友進(jìn)群，人數(shù)滿200發(fā)大紅包。這個時候群就開始裂變了。

這些粉絲的轉(zhuǎn)化是很差的，我們不需要他們做轉(zhuǎn)化，也沒有指望他們買東西，我們只是讓他們來幫我們做啟動粉。

然后這些人經(jīng)過2-3天的時間裂變，10個群差不多就都到了300-400人了，這個時候我不管三七二十一，直接開始用軟件發(fā)產(chǎn)品，一天的產(chǎn)出大概在200左右，10個群加起來200左右，也就是把我之前發(fā)做群里的紅包錢賺回來了。同時也在做提純，要產(chǎn)品的加我，然后幫客戶進(jìn)行沉淀。

4、招募管理員繼續(xù)裂變

在我們想到提升收入的方式的時候，發(fā)現(xiàn)核心數(shù)據(jù)精細(xì)化運(yùn)作，耗費(fèi)的人力成本有點(diǎn)大，幾個人根本忙不過來的情況下，我們直接切換到大數(shù)據(jù)粗狂式操作......在這里，我們又思考，既然是大數(shù)據(jù)，那如何快速提升數(shù)據(jù)呢?如何快速裂變數(shù)據(jù)呢?如何快速裂變和提升的數(shù)據(jù)的同時，不增加人力成本呢?這個時候，我們就采用了從高到低的降維打法.核心其實(shí)就是一句話：太上，下知有之。其次，親而譽(yù)之。其次，畏之。

這句話其實(shí)是一句管理者的境界對比而已，我們想到，既然想要不增加人力成本，那么現(xiàn)有的操作人員，就只能從管理人員入手，管理，做到最好境界，就必須無形，要想無形，就必須從最剛開始，然別人做到敬畏，這句話，正反過來一用，剛好適合我們今天所操作的模式，下面，我們就仔細(xì)來講!

既然，把現(xiàn)有的人員，要提升到管理人員，那么被管理的人從何而來?來的人又如何裂變?裂變的人又如何保證高質(zhì)量的數(shù)據(jù)?我們一個問題一個問題解決，

第一個，被管理的人如何而來?從之前紅包粉建立的10個群里面來，以利驅(qū)之......操作如下圖。

我們在我們的紅包群里面，進(jìn)行招募管理員，管理的職責(zé)就是微信群的建立與維護(hù)，當(dāng)然，群主必須是我們，不要小看300元，在很多地方，300元，至少是一個禮拜的生活費(fèi)，而且會吃的很好，所以，我們在幾個群發(fā)出這樣的招募之后， 有大量的人會主動加我們聯(lián)系，經(jīng)過篩選之后，我們留了大概40個左右!如何篩選?篩選的方法其實(shí)很簡單，我們建個群，讓拉拉人，拉滿50個人，就應(yīng)聘合格，進(jìn)入我們的管理群，然后進(jìn)行管理的簡單培訓(xùn)。

要想長遠(yuǎn)健康的發(fā)展，那么從一開始，拉滿50人之后，進(jìn)入管理群的人，一定要給他灌輸一個思想，就是盡量不要去拉男人，而是大量的拉女人.具體，原因，我就不多說了，里面的管理已經(jīng)很直接的說出來了。說完這個之后，我就徹底不說話，只讓負(fù)責(zé)管理這些管理的人，一直不斷的給他們進(jìn)行理念的灌輸和拉人方法的指導(dǎo).再加上強(qiáng)有力的紅包誘惑，因?yàn)槲覀兊囊笫牵褐挥袧M了400人以上，才能拿到每個月300塊錢的工資加上額外的獎勵。

如下圖，理念的灌輸和拉人的紅包比賽。

5、管理員繼續(xù)裂變

一周時間，群滿400人以上，再額外獎勵紅包188.88元.有了競爭機(jī)制之后，會在很短的時間，這些人會拼命的幫我們拉人，從而快速的實(shí)現(xiàn)我們的數(shù)據(jù)裂變.這些人都有踢人的權(quán)限，我們的管理就輕松了很多，很快的從管理幾十個群到管理幾十個人.而我們的人，只負(fù)責(zé)軟件發(fā)單和尋找性價比高的產(chǎn)品去了， 可能你以為這樣就完了，其實(shí)不是，因?yàn)槲覀兿嘈盼镆灶惥?，人以群分，他既然有?00塊錢一個月兼職的想法，那么他的身邊，自然有很多這樣的人，所以，我們又在這些群管之上，加上了強(qiáng)有力的推薦制度.我們讓這些管理，再給我們推薦管理，比如推薦一個管理多少錢?比如你推薦的管理，群有100人我們一次性獎勵你多少錢，300人一次性獎勵你多少錢，這樣，我們就很好的在管理之上形成的管理的裂變，快速的裂變出來大量的數(shù)據(jù)，如圖所示：

有時候，一個人給我們帶來的數(shù)據(jù)量都是數(shù)以萬計的，因?yàn)樗纳磉呌泻芏嘣敢赓嵾@300塊錢的人，所以，不要小看烏合之眾的力量。管理之上的管理裂變，更加快速的壯大我們的數(shù)據(jù)庫。因?yàn)?，所有的群都是我們建的，他們只有拉人的?quán)限，再加上軟件賦予他踢人的權(quán)利，他們會越干越開心。而我們的人員，就是簡單的把購買過的用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行過濾，這個模式!這樣，我們的兩個人，就可以輕松管理超過50個群，并且有一個人是在過濾數(shù)據(jù).發(fā)單，隨便進(jìn)入一個采集群，完全由軟件自動化完成。

看完了，如果你還沒有明白，我再簡單說一下，其實(shí)方法非常簡單，我就是利用別人的力量，賦予利益的推動，讓他們快速幫我們打造出來屬于我們自己的數(shù)據(jù)庫!之前，我就說過，數(shù)據(jù)就是提款機(jī)，我們所積累的數(shù)據(jù)，在我們的強(qiáng)制要求之下，幾乎大部分的數(shù)據(jù)，都是女性數(shù)據(jù)，這個數(shù)據(jù)的價值，不言而喻，我們可以用來做淘寶客的同時，自然也是可以推廣各種APP的， 也可以用來操作各種女性產(chǎn)品的，沒有沒用的數(shù)據(jù)，只有你不會用的數(shù)據(jù)。當(dāng)然，這里面的細(xì)節(jié)非常的多，比如如何去教這些人去拉人?如何讓他們給你推薦管理?如何設(shè)置完善的推薦獎勵制度?因?yàn)槔^來的數(shù)據(jù)，大部分都是寶媽或者女性數(shù)據(jù)，我們又在拉來的數(shù)據(jù)，再次進(jìn)行裂變，重復(fù)上面的動作，屆時我們手里所掌握的數(shù)據(jù)，是非?？膳碌?當(dāng)然，上面所提到的所有問題，在我們半個月的實(shí)操之中，已經(jīng)整理出來了詳細(xì)的操作手冊，也將免費(fèi)送給大家。為什么呢?因?yàn)檠矍暗某煽儾皇俏覀兊哪繕?biāo)。

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