年會(huì)比拼“重磅福利”最高相當(dāng)于50個(gè)月的工資

作為一年的期盼，年終獎(jiǎng)在很多員工的心目中，還是非常有分量的。說(shuō)起分量，員工年終獎(jiǎng)的數(shù)額在某些公司來(lái)說(shuō)，確實(shí)顯得非常有“分量”，特別是一些互聯(lián)網(wǎng)公司，年終福利讓人羨慕嫉妒。

比如騰訊今年普通員工的年終獎(jiǎng)約為3個(gè)月的薪資，如果不出意外，業(yè)績(jī)好的部門(mén)至少是24-48個(gè)月的工資作為年終獎(jiǎng)；阿里普通員工可以拿到4個(gè)月的薪資，而總監(jiān)級(jí)的年終獎(jiǎng)從15萬(wàn)-20萬(wàn)元起；百度今年有消息稱即使是普通員工年底也能拿到兩個(gè)半月的年終獎(jiǎng)。記者分別向“BAT”熟識(shí)員工求證，對(duì)方均回應(yīng)：“差不太多，但部門(mén)之間差距較大”。此外，記者觀察到，在經(jīng)歷了一年A輪、B輪、B+輪等投融資拉力戰(zhàn)后，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)充滿了“壕”的底氣，除了年終獎(jiǎng)，今年IT企業(yè)還掀起了一股年會(huì)風(fēng)，一些公司CEO在年會(huì)上也紛紛拿出“重磅福利”來(lái)鼓舞士氣。

“又是別人家的公司！陌陌年會(huì)抽完手機(jī)、勞力士和現(xiàn)金大獎(jiǎng)，最后給每個(gè)員工發(fā)了2.5萬(wàn)元！請(qǐng)注意，這還不是年終獎(jiǎng)，據(jù)說(shuō)這個(gè)數(shù)字是因?yàn)楣旧鲜?5個(gè)月！這可能是史上最陽(yáng)光普照獎(jiǎng)吧！”20日晚這條信息在記者的朋友圈刷屏，作為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，陌陌的“陽(yáng)光普照獎(jiǎng)”已經(jīng)讓眾人羨慕不已。但記者打聽(tīng)到，這樣的“重磅福利”在多家企業(yè)的年會(huì)上出現(xiàn)。記者從內(nèi)部人士處獲悉，去年走上巔峰的滴滴出行，年會(huì)的陽(yáng)光普照獎(jiǎng)是1000元打車紅包，年會(huì)禮品包括100個(gè)iwatch2、100臺(tái)iPhone7（128G）、100臺(tái)iPhone7Plus、100臺(tái)MacPro，最高獎(jiǎng)則是100萬(wàn)現(xiàn)金。

記者搜集到的信息是，IT企業(yè)員工參加年會(huì)獲獎(jiǎng)的“標(biāo)配”基本上是一臺(tái)蘋(píng)果手機(jī)。小米年會(huì)上的獎(jiǎng)品也是相當(dāng)豐厚：小米電飯煲、紅米note4、小米掃地機(jī)器人、小米note2、小米MIX、小米電視3S60寸……自家產(chǎn)品作為獎(jiǎng)品一大堆，還有10個(gè)10萬(wàn)元的現(xiàn)金大獎(jiǎng)；據(jù)了解，百度年會(huì)大獎(jiǎng)是過(guò)往歷史中最大額度的獎(jiǎng)金，用來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)其旗下業(yè)績(jī)十分突出的員工。有知情人爆料，其中一位員工拿到的年終獎(jiǎng)，相當(dāng)于其50個(gè)月的工資。

NO.3

商超貿(mào)易：年終獎(jiǎng)穩(wěn)中有升

與高科技行業(yè)相差不多

記者了解到，滬上多家大型賣場(chǎng)去年的“收成”都穩(wěn)中有升，職工年終獎(jiǎng)也基本與去年持平。2016年商超便利店所屬的銷售貿(mào)易行業(yè)員工年終獎(jiǎng)位居第三名，平均金額為24614元，與高科技行業(yè)相差并不多。

一位家樂(lè)福工作人員告訴記者，企業(yè)的年終獎(jiǎng)一般分為兩塊，一部分是職工可多領(lǐng)一個(gè)月的薪水，還有一部分為bonus（獎(jiǎng)金），每年會(huì)有所調(diào)節(jié)?！昂腿ツ瓯?，今年的bonus可能還有小幅上漲。bonus一般按照月工資為基數(shù)，去年基本上就是1倍的工資，今年或許有一點(diǎn)幾倍。”據(jù)悉，家樂(lè)福的職工年終獎(jiǎng)近幾年變化基本保持穩(wěn)定?！爸饕侨ツ甑臉I(yè)績(jī)還不錯(cuò)。如果月收入高的職工，拿到的年終獎(jiǎng)還是比較可觀的。”

沃爾瑪方面，今年職工的年終獎(jiǎng)在持平的基礎(chǔ)上同樣略有提高?！拔譅柆?shù)南M(fèi)品份額一直在增長(zhǎng)。當(dāng)然每個(gè)人的年終獎(jiǎng)不一樣，一般根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、部門(mén)表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)按照比例進(jìn)行折算。最近一兩年，雖然經(jīng)濟(jì)增速放緩，零售業(yè)態(tài)受到?jīng)_擊，但企業(yè)仍然保持了相對(duì)穩(wěn)定的發(fā)展?！毕嚓P(guān)人士說(shuō)道。

有趣的是，在便利店行業(yè)，由于企業(yè)門(mén)店中外地從業(yè)者相對(duì)較多、收入相對(duì)較低，企業(yè)也為這部分職工提供了更多的福利?！盀榱俗屗麄兡芨玫鼗丶疫^(guò)年，企業(yè)會(huì)在過(guò)年之前預(yù)支給他們一部分工資。每年過(guò)年的時(shí)間不同，發(fā)工資的日期則是固定的，我們就選擇在過(guò)年前幾天，提前給他們預(yù)支這部分錢(qián)。今年的年終獎(jiǎng)是月末發(fā)放，數(shù)額同樣與去年基本持平?！绷_森便利的相關(guān)人士這樣說(shuō)道。