面試面試不像筆試，每個(gè)考場(chǎng)同一套題會(huì)的不同的分?jǐn)?shù)，并沒(méi)有固定的答案，主要是考官的印象，雖然一個(gè)人一個(gè)評(píng)分方法，但是他們幾乎都對(duì)以下五類考生最反感，那就是：

1、穿著不得體、太過(guò)另類的考生，對(duì)考官來(lái)說(shuō)，第一印象無(wú)疑是最重要的，如果考生第一眼就讓考官覺(jué)得面目可憎、形象不符，題目答得再好也沒(méi)什么用。因此一些考生的外在形象尤其需要注意，但不要過(guò)度看中，得體就好。

2、才能太過(guò)張揚(yáng)，有些個(gè)人能力比較突出的考生在面試考場(chǎng)當(dāng)中往往由于自身形成的習(xí)慣，容易表現(xiàn)出過(guò)于強(qiáng)勢(shì)的一面，把面試考場(chǎng)當(dāng)成是自我指揮的訓(xùn)練場(chǎng)，想把自己的才華全都展示出來(lái)，讓考官感到還不如考生，這樣的考生縱然綜合能力再?gòu)?qiáng)，也不可能得到高分。

3、答非所問(wèn)，有些考生可能是輔導(dǎo)班聯(lián)系的太多了，答題機(jī)械化，看了面試題后，總是想把自己練習(xí)場(chǎng)上的觀點(diǎn)，好句子用上，或是題目還沒(méi)有理解透徹，就開始答題，往往答非所問(wèn)，得不了高分。

4、帶口頭禪的考生，很多考生在答題的時(shí)候，由于高度緊張，可能不經(jīng)意間就將口頭禪說(shuō)出口，自己可能沒(méi)在意，但會(huì)引起考官的反感，會(huì)感覺(jué)你成不了大事。

5、聲音無(wú)力的考生，面試過(guò)程中考官最煩聽不清考生說(shuō)話，因此聲音太小必然會(huì)讓考官有想昏昏入睡的感覺(jué)，聲音是一個(gè)考生氣場(chǎng)和自信心的表現(xiàn)，所以在平時(shí)的聯(lián)系過(guò)程中一定要加強(qiáng)聲音的鍛煉，一定要洪亮有力，才能使考官記住你。