作者介紹：明叔，畢業(yè)于北京大學(xué)，三顧人才ceo，前思易咨詢總經(jīng)理，十多年招聘服務(wù)，已服務(wù)過(guò)數(shù)百名精英人才。打造三顧人才，專注于為人才提供服務(wù)的職場(chǎng)經(jīng)紀(jì)人平臺(tái)。

記得明叔沒(méi)畢業(yè)的時(shí)候，也有個(gè)類似的煩惱，“畢業(yè)以后能做什么呢？”對(duì)職場(chǎng)未來(lái)的煩惱通常都出現(xiàn)在初入職場(chǎng)的年輕人和過(guò)了“職場(chǎng)青春期”的“職場(chǎng)老人”們。

先來(lái)說(shuō)說(shuō)對(duì)職場(chǎng)而言，多大算是“老人”？先給大家看一段新聞。

2016年4月，英特爾剛剛宣布該公司歷史上規(guī)模最大的裁員計(jì)劃之一，其準(zhǔn)備削減1.2萬(wàn)人，約占總員工人數(shù)的11%。據(jù)英特爾提供的裁員數(shù)據(jù)，在美國(guó)要裁掉的員工中有79%超過(guò)40歲。

沒(méi)錯(cuò)，40歲基本可以被認(rèn)定為“職場(chǎng)老人”的門檻了。就算在Intel這樣的行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)中，最容易受傷的也依然是這些“職場(chǎng)老人”。

那么理由呢？為什么“職場(chǎng)老人”最容易被拋棄？

1. 既然是“老人”，其工作精力、熱情已大不如年輕人。試想想，你家里要是辦個(gè)家宴或者做大大掃除，你會(huì)讓家里的老人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)重任嗎？精力和工作熱情的缺失成為“職場(chǎng)老人”容易被拋棄的主要原因。

2. “老人”生產(chǎn)力不足，性價(jià)比更低。作為企業(yè)來(lái)說(shuō)，生產(chǎn)效率一定是衡量自身能力的重要指標(biāo)。如果一個(gè)40歲的員工和一個(gè)25歲的員工產(chǎn)出相同，但40歲的員工通常薪水已經(jīng)是25歲員工的2到3倍。對(duì)公司而言，養(yǎng)一個(gè)如此沒(méi)有性價(jià)比的員工是沒(méi)有意義的。

3. 工作在“老人”心中的地位不高。我們年輕的時(shí)候，工作基本是自己的全部，但當(dāng)你40歲的時(shí)候，一定想著花更多的時(shí)間陪家人。對(duì)公司而言，既然你都不愛(ài)工作了，那么為什么還要愛(ài)你呢？

4. 思維創(chuàng)新能力低。好奇心往往是年輕人的專屬，但現(xiàn)在這個(gè)世界變化那么快，如果創(chuàng)新思維不足甚至堅(jiān)持保守意見(jiàn)，對(duì)企業(yè)幾乎是致命的。

另外，根據(jù)明叔多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，很多大企業(yè)對(duì)中層崗位甚至是高層崗位的招聘條件中，“年齡不超35歲/40歲”也是經(jīng)常出現(xiàn)。

大齡程序員的出路：做管理、自己創(chuàng)業(yè)和繼續(xù)寫(xiě)程序。

做管理：是絕大多數(shù)人的選擇，因?yàn)榇簖g的程序員，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，工資高，帶新人無(wú)可厚非，但是看似自然的事情對(duì)于程序員也不容易，做管理就是管人理事，不是光有技術(shù)資本就能管得了人理得了事的，所以從單純寫(xiě)程序轉(zhuǎn)到管理還是具有挑戰(zhàn)的。

自己創(chuàng)業(yè)：想自己創(chuàng)業(yè)的程序員至少在技術(shù)上已經(jīng)有了相當(dāng)?shù)馁Y本。但跟搞管理一樣，你還缺許多技術(shù)之外的東西：比如管理經(jīng)驗(yàn)，比如人脈，比如市場(chǎng)等等等等，比單純轉(zhuǎn)管理要難得多，風(fēng)險(xiǎn)也大的多。

繼續(xù)寫(xiě)程序：國(guó)內(nèi)的企業(yè)機(jī)會(huì)相對(duì)少，不管是薪資還是高強(qiáng)度的加班，大齡程序員優(yōu)勢(shì)都不大。國(guó)外四五十歲了還在寫(xiě)程序的大有人在，三十歲算是剛?cè)胄?。所以外企不大在意你的年齡問(wèn)題。這也許是為什么我們總是缺乏基礎(chǔ)軟件、總要在人家的軟件基礎(chǔ)（比如操作系統(tǒng)、開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、代碼庫(kù)等）上做二次開(kāi)發(fā)的原因。

那么如何避免自己成為被企業(yè)或者市場(chǎng)拋棄的“職場(chǎng)老人”呢？明叔也給大家支支招

1. 保持一顆“年輕的心”，做到人老心不老。剛才也分析過(guò)了，所謂老，更多的是精力和思維創(chuàng)新能力。如果對(duì)新技術(shù)保持敏感度，比年輕人更了解新技術(shù)新趨勢(shì)，看過(guò)世界變化、體驗(yàn)過(guò)技術(shù)變遷，那么資深當(dāng)然是一種優(yōu)勢(shì)

2. 程序員一定要鍛煉身體。明叔身邊的程序員基本都很“懶”，吃飯點(diǎn)外賣、周末家里蹲、晚上lol，基本就是能不動(dòng)用身上任何一塊肌肉就不動(dòng)用的那種。但人的精力其實(shí)和身體狀態(tài)是密不可分的，這里真的要提醒程序員朋友們多鍛煉身體。

3. 提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。如果到了35歲你依然是一個(gè)普通程序員，只是比別人更資深一點(diǎn)而已，那么你要很有危機(jī)感才是。程序員都是靠體力和腦力來(lái)工作的，快速讓自己的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)變?yōu)楹诵母?jìng)爭(zhēng)力，成為公司的架構(gòu)師、技術(shù)經(jīng)理、核心功能開(kāi)發(fā)者。那么在企業(yè)內(nèi)，你不僅僅是一位程序員，而是“家有一老，如有一寶”的形象設(shè)定。

三顧人才：你的職場(chǎng)經(jīng)紀(jì)人

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