派遣制現(xiàn)在已經(jīng)越來越常見了。顧名思義，你是由你的合同簽約方把你派遣到某個公司去工作。但現(xiàn)實中更普遍的情況往往是，派遣員工其實是先向這個某公司求職，然后被告知公司采取派遣制，合同及人事關(guān)系都掛靠在第三方。

說得專業(yè)點，派遣員工的勞動關(guān)系會涉及到用人單位（人力資源服務(wù)公司）、用工單位、勞動者三方參與，而標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系是兩方。說得通俗點，派遣就是通過人力資源服務(wù)公司簽約，在各大公司內(nèi)工作，合同期為兩年甚至更長——工作在這里，合同和人事關(guān)系都在別處。

有不少對派遣制的誤解，把它跟技術(shù)含量低的非核心業(yè)務(wù)工種聯(lián)系在一起。但事實并非如此，雖然派遣員工在企業(yè)中還是以操作和輔助性崗位為主，但現(xiàn)在也有不少派遣員工做到了管理層，甚至更有外企從上至下全都是派遣員工。

類似寶潔這樣的快銷品公司、GAP、H&M這樣的服裝公司,還有德意志銀行這樣的金融公司，包括許多國企和事業(yè)性單位，現(xiàn)在都有派遣員工。

中智上海外企服務(wù)公司HR法律事務(wù)總監(jiān)賀曉東告訴《第一財經(jīng)周刊》，目前企業(yè)會選擇雇用派遣員工不外乎兩種情況，一種是由于人事編制有限但實際人手不足，只能用派遣形式來填補缺口，同時也能降低人事管理費用；一種是外企覺得國內(nèi)的各種員工保險和人事制度太復(fù)雜，索性外包給人力資源服務(wù)公司專員做專事。

“在一個正規(guī)公司里，派遣員工與工作單位的關(guān)系其實是非常緊密的。”北京外企德科人力資源服務(wù)上海有限公司客服部總監(jiān)康怡將派遣形式形容為員工有兩個家。“員工在工作中遇到問題，不但首先可以找公司解決，還可以依賴人力資源服務(wù)公司為他爭取權(quán)益，”

1、有沒有機會轉(zhuǎn)為正式員工？

這個問題需要分兩種情況來看。

有些外企由于政策原因，在境內(nèi)只能設(shè)立代表處，不具備用工資格。因此，以這種形式存在的企業(yè)除了外籍員工有其特有的勞動關(guān)系形式以外，其余所有勞動關(guān)系都是以派遣形式存在。這樣也就談不上轉(zhuǎn)正一說。

不少具備用工資質(zhì)的外企中既有正式員工，又聘請了派遣員工。在這其中，企業(yè)在派遣崗位的設(shè)置上又有所劃分。

有時候是一些崗位被企業(yè)單獨切割為派遣崗位，永遠(yuǎn)不會增設(shè)編制，這種也不存在轉(zhuǎn)正機會。

而有時候有些公司會分期分批，有計劃地從派遣員工中選招正式員工，甚至將派遣當(dāng)做正式錄用前的試用方式。最常見的原因是外企在每年的用人名額和招人計劃是在上一年制定的，但在實際工作中會遇到上人手不足的情況，于是就先用派遣方式先解決人手問題。這樣到下一年新增編制進(jìn)行招聘時，不少企業(yè)會優(yōu)先考慮派遣員工。

這一類派遣崗位的轉(zhuǎn)正機會是永遠(yuǎn)存在的，但能否抓住機會要看你自身條件是否足夠。

2、有沒有升職加薪？

錢是市場行為，任何員工的升職加薪都是按照市場規(guī)律進(jìn)行的。派遣員工在升職加薪上不會受到企業(yè)的區(qū)別對待。如果業(yè)績真的非常好，企業(yè)也會同等地跟進(jìn)記錄員工每年的工作表現(xiàn)，并作出基本評價，并以此作為依據(jù)，根據(jù)公司政策考慮對員工進(jìn)行升職、加薪，或者轉(zhuǎn)成正式員工。而且，有不少企業(yè)的管理崗位也是由派遣員工擔(dān)任的。

3、薪資待遇差別大嗎？

在薪資差異的問題上，中智上海外企服務(wù)公司服務(wù)與流程控制總監(jiān)張暉表示，很多企業(yè)在制定派遣崗位時是與正式崗位明確劃分的，把一部分職位單獨切割以派遣形式招聘。例如有些公司將前臺、行政崗位整體實行派遣制。既然做的都是不同崗位，在這點上無論從人員要求還是工作內(nèi)容上都沒有具體的可比性。

她還強調(diào)，大部分規(guī)范企業(yè)其實在薪酬上都沒有太大的區(qū)別，尤其是在外企，他們的核心價值觀就是平等。大部分外企不能接受任何形式的歧視，薪酬也是其中重要的一條。

4、有五險一金和單位福利嗎？

派遣的整個招聘過程其實還是由企業(yè)實行的，所以一概的繳金、福利等在談offer的時候企業(yè)和員工都談好了，只是發(fā)放、繳納的過程由人力資源服務(wù)公司執(zhí)行。

不過康怡說，由于不少派遣員工在內(nèi)部沒有“身份”，有些外企從管理上根本看不到員工的人頭，企業(yè)方也就沒有預(yù)留相應(yīng)的用人成本。所以有些福利是覆蓋不到的，這些報銷和津貼員工需要從人力資源服務(wù)公司處得到，數(shù)額上會有區(qū)別。

張暉還強調(diào)福利的制定本身就是分級分層的。不論是正式員工還是派遣員工，福利都是與工作年限，與級別相關(guān)聯(lián)。

5、合同期比較短，不太穩(wěn)定？

很多公司人會擔(dān)心派遣員工的職位不穩(wěn)定，可能隨時被撤換。但其實一般派遣合同的期限都是至少兩年，而且同樣受法律保護(hù)，不能無故解除?？碘J(rèn)為唯一的區(qū)別可能是正式員工在企業(yè)內(nèi)部工作，合同續(xù)簽一次到期之后，轉(zhuǎn)成無固定期勞動關(guān)系。而派遣就不受這個限制，只是由人力資源服務(wù)公司一直和你續(xù)簽這種兩年合約。

6、怎樣找歸屬感？

很多派遣員工都缺少歸屬感，這是因為自己的合同和人事關(guān)系都在人力資源服務(wù)公司，盡管天天和同事在一起工作，還是覺得和他們身份有別。其實，歸屬感與錢沒太大關(guān)系，關(guān)鍵是你工作快樂，才會對企業(yè)有認(rèn)同感，認(rèn)為自己是企業(yè)的一份子。

歸屬感的另一方面是員工的心態(tài)，在接受offer時就知道自己是怎樣的性質(zhì)的員工，只要心態(tài)擺正了，在工作中表現(xiàn)好，企業(yè)也會對你提供很好的工作環(huán)境，這一切都是雙向的。

7、遇到勞動糾紛，該如何處理？

對此康怡的建議是，因為匯報關(guān)系在公司，如果是工作上的一些問題還是與工作公司溝通。但如果觸碰到法條的問題，最佳的選擇是與人力資源服務(wù)單位接洽，人力資源服務(wù)公司有專業(yè)的客服和顧問團(tuán)隊替你想辦法爭取員利益最大化。

如果遇到了突然被辭退，或者老板跑路等等最壞的情況，由于員工的勞動合同是與人力資源服務(wù)公司簽訂的，因此人力資源服務(wù)公司會擔(dān)負(fù)起法律責(zé)任，為你做一系列善后事宜。包括同你一起出庭打官司。

8、假期會不會比較少？

必須承認(rèn)的是，派遣員工與正式員工在年假上會有一些區(qū)別。因為他的勞動關(guān)系是與人力資源服務(wù)公司簽訂的，所以得根據(jù)中國法定年假制度，按社會工齡計算年假長度。而大部分歐美公司對待年假的長度制定上可能更松散，這些是派遣員工可能享受不到的。不排除一些特別人性化的企業(yè)會把假期分給派遣員工。

至于其他節(jié)假日以及女性三期，派遣員工與正式員工沒有什么區(qū)別對待，受法律保護(hù)。總之跟著法定節(jié)假日來放假總是是正確的。

來源媒體：第一財經(jīng)周刊