人們常會(huì)在職場(chǎng)中看到一種現(xiàn)象：做事嚴(yán)謹(jǐn)，一絲不茍，完成任務(wù)異常出色的人，往往會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)“瑕疵”，被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)得一無(wú)是處；而工作一般，還經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)些小問(wèn)題、小毛病的人往往得到領(lǐng)導(dǎo)的寬恕和諒解，甚至還會(huì)被重用、提拔。怪呼哉？不怪！工作做過(guò)了頭了人，往往自顯其能，即使你遮掩得再?lài)?yán)密，骨子里對(duì)領(lǐng)導(dǎo)存在感的忽視也還是會(huì)有蛛絲馬跡的。職場(chǎng)中的人們，還是要把握好“火候”，圧住自己欣欣向上的表現(xiàn)欲，夾住尾巴，千萬(wàn)不要不小心挫傷了領(lǐng)導(dǎo)的存在感。而且，越是低階位的領(lǐng)導(dǎo)，存在感越強(qiáng)，越要對(duì)他無(wú)限敬重，滿(mǎn)足他的虛榮心，給他吃個(gè)“定心丸”。

在職場(chǎng)中就要遵循職場(chǎng)規(guī)則，無(wú)論辦什么事情，尤其是公事，都要公事公辦，按程序一級(jí)一級(jí)請(qǐng)示。否則，即使不受處罰，以后也不會(huì)有擔(dān)當(dāng)大任的機(jī)會(huì)了。所以，在職場(chǎng)中，一定要給職場(chǎng)中最大的忌諱搭建最堅(jiān)固的“防護(hù)墻”，以實(shí)際行動(dòng)上做到“高筑墻，不越墻”，不要因?yàn)橛|犯了大忌搞得自己灰頭土臉的。

領(lǐng)導(dǎo)最忌諱的情況通常有以下幾種：

第一種、上級(jí)出現(xiàn)失誤或漏洞時(shí)，馬上被下屬批評(píng)糾正

發(fā)現(xiàn)上級(jí)的疏漏要沉得住氣，放在心里暫時(shí)不講。

第二種、上級(jí)至上的“規(guī)律”受到侵犯

在公開(kāi)或正式場(chǎng)合，一般的上級(jí)都喜歡下屬恭維自己，討厭下屬搶鏡頭、搶次序。尤其是一些上級(jí)平時(shí)與下屬距離過(guò)近，界限不分明，隨隨便便，甚至稱(chēng)兄道弟，把下屬慣壞了，下屬心目中的“上級(jí)意識(shí)”淡薄了，遇到正規(guī)場(chǎng)合，就可能傷害上級(jí)的尊嚴(yán)。

第三種、下級(jí)在背后表示對(duì)上級(jí)的不滿(mǎn)

沒(méi)有不透風(fēng)的墻，在背后對(duì)領(lǐng)導(dǎo)表示不滿(mǎn)，一旦傳到上級(jí)耳朵里，后果可想而知。

第四種、下級(jí)耍弄上級(jí)

這是領(lǐng)導(dǎo)存在感最嚴(yán)重的踐踏，關(guān)乎他的尊嚴(yán)，無(wú)論你是留下還是離開(kāi)，都不要戲弄領(lǐng)導(dǎo)。

克服并矯正了以上做法，你就升職加薪不是夢(mèng)！