文/暗涌

（識(shí)局微信公共賬號(hào)zhijuzk）

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編者按：

昨日，識(shí)局君所在的一個(gè)文人雅士群展開了一場(chǎng)關(guān)于加班的討論。起因是Cathy姐感慨，“有一種累，叫做在朋友圈很累”。另一位潮哥補(bǔ)充道，“曬加班的人并不一定是因?yàn)榍趧凇?，引得一眾處女座表示完全贊同效率說。十三姨說了個(gè)段子，某朋友公司很多小朋友，6點(diǎn)前都在玩，6點(diǎn)一過開始說很多事要做，然后朋友圈曬加班圖，在群里開始熱烈討論工作——套路簡(jiǎn)直太深深。

如果識(shí)局小朋友也這樣，識(shí)局君選擇狗帶！好在我們識(shí)局都是大家效率路線白天抓緊，晚上happy！

那么，真正苦逼加班的群體沒有么，當(dāng)然有！當(dāng)然也是麻麻多。年底了，各種文件各種會(huì)，各種沖刺各種累。個(gè)中滋味，各自體會(huì)！

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正文：

幾個(gè)月前，神曲《感覺身體被掏空》橫空出世，一時(shí)間瘋狂刷屏，鋪天蓋地，引無數(shù)人感慨。歌詞大意是，夜幕籠罩了朝陽公園，老板出現(xiàn)要求加班。職員內(nèi)心瘋狂抱怨：十八天沒有卸妝、月拋帶了兩年半、作息紊亂……最后悲憤交加：感覺身體被掏空，我要去云南，告別回龍觀！

這不到了年底，各行各業(yè)一年一度的文山會(huì)海、瘋狂加班模式又如約而至了。當(dāng)然在機(jī)關(guān)的尤甚一點(diǎn)。

本來，機(jī)關(guān)里平時(shí)的各種大事小情就“一波還來不及，一波早就過去”，但我們都知道，春節(jié)前的一兩個(gè)月，是讓機(jī)關(guān)里的加班狗最恐懼、最擔(dān)心、最膽寒的一段時(shí)間，正可謂“一波還未平息，一波又來侵襲”，即便熬得過去，也會(huì)感覺身體被掏空；熬不過去，那就會(huì)備受打擊、備受傷害、備受煎熬。

一、可憐的“加班狗”

機(jī)關(guān)里，我們經(jīng)常會(huì)聽領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)某某同志發(fā)揚(yáng)“5+2、白加黑”的精神，加班加點(diǎn)，任勞任怨，不辭辛勞，值得學(xué)習(xí)。

要是你想在下班后就回家、周末就過周末，那領(lǐng)導(dǎo)多少對(duì)你是有些看法的——即使他（她）不說出口。

領(lǐng)導(dǎo)需要的是你把工作當(dāng)事業(yè)，把辦公室當(dāng)家，“周六保證不休息，周日休息不保證”，最好就吃在辦公室、睡在辦公室，枕戈待旦，聞雞起舞。一有事情，翻身起來就開干。

所以，有的干部為了在領(lǐng)導(dǎo)面前掙表現(xiàn)，就算沒有特別緊急的事，也會(huì)比領(lǐng)導(dǎo)到辦公室更早，又比領(lǐng)導(dǎo)走的晚。我身邊就曾有兩個(gè)處在競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)的年輕干部，本來規(guī)定上班時(shí)間八點(diǎn)半，其中一個(gè)天天早上七點(diǎn)半就到辦公室，另一個(gè)因?yàn)榻?jīng)常比他晚，心里不太服氣，索性七點(diǎn)鐘就到辦公室，而那個(gè)經(jīng)常早到的把心一橫，七點(diǎn)鐘也到辦公室。到了晚上，又比誰走得晚，誰也不讓誰。

有個(gè)朋友，去年被評(píng)為“優(yōu)秀公務(wù)員”。他的事跡材料看得我心中很不是滋味：每年加班超過300天，基本上每周都至少會(huì)有一天加班到凌晨四五點(diǎn)甚至通宵。為了準(zhǔn)備檢查材料，他經(jīng)常在深更半夜還在燈火通明的辦公樓里寫東西，有時(shí)候他一個(gè)人寫的材料就是厚厚的一摞，我笑稱他快“著作等身”了。

他則給我說笑到，有次加完班天都快亮了，因?yàn)樽〉媒?，想要回家洗漱一下。走在回去的路上，碰見另外單位也剛剛鏖?zhàn)了一個(gè)通宵的兄弟，問了句“哇靠，你居然也還沒死?。俊眱蓚€(gè)人相視而笑，卻又心中泛過一絲酸楚。

社會(huì)上對(duì)公務(wù)員群體有一些誤解，總覺得他們工作性價(jià)比高，加班一定還有高額慰問費(fèi)。但我周圍的朋友，一到逢年過節(jié)問他們發(fā)了什么，他們便開始嘟囔，“我們發(fā)個(gè)錘子”、“我們發(fā)個(gè)郵件”、“我們發(fā)個(gè)鳥”……

實(shí)際上，公務(wù)員加班是沒有任何加班費(fèi)的——對(duì)，就是這么悲催。

頭段時(shí)間，某地紀(jì)委發(fā)現(xiàn)部分機(jī)關(guān)單位出現(xiàn)濫發(fā)加班費(fèi)的現(xiàn)象，因此要求該地所有機(jī)關(guān)單位不得發(fā)放加班費(fèi)，發(fā)放的要全額退還，領(lǐng)導(dǎo)要記大過，理由是《勞動(dòng)法》規(guī)定公務(wù)員值班是法定義務(wù)，不得領(lǐng)取報(bào)酬。

所以，讓公務(wù)員郁悶的是，本來公務(wù)員工資就很低，《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定法定假期加班要付加班費(fèi)，但有5類人除外，他們加班拿不到一分錢。而且，公務(wù)員是被排除在《勞動(dòng)法》之外的，他們有專門針對(duì)公務(wù)員制定的《公務(wù)員法》。但翻開《勞動(dòng)法》，不禁讓人倒吸一口涼氣：《公務(wù)員法》中規(guī)定的加班費(fèi)不適用于公務(wù)員，他們沒有加班費(fèi)，只能安排補(bǔ)休。但問題是，有幾個(gè)公務(wù)員能夠補(bǔ)休？

近日，有網(wǎng)友調(diào)侃：加班久坐變胖，算工傷嗎？這種由于久坐變胖的情況，現(xiàn)在一般稱為“過勞肥”。造成過勞肥的原因，一是睡眠時(shí)間不足導(dǎo)致胃口大開，想吃高熱量的食物；二是長時(shí)間坐在辦公室里缺乏鍛煉，吃得多運(yùn)動(dòng)少；三是飲食不規(guī)律，有時(shí)少吃一頓后，下一頓容易暴飲暴食吃進(jìn)太多熱量。

所以你看，那些久坐辦公室寫材料的，有幾個(gè)不是胖子？

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二、為什么要瘋狂加班？

因?yàn)槭虑槎喟　?/p>

有媒體報(bào)道，今年7月19日，江西某經(jīng)開區(qū)通過口頭、電話、QQ群等形式下發(fā)通知，要求全區(qū)機(jī)關(guān)干部周六正常上班。翻開以往的新聞報(bào)道，可以發(fā)現(xiàn)，以上“取消公務(wù)員雙休”并非江西該地首創(chuàng)。同樣在今年7月，河北省唐山市某區(qū)區(qū)委、區(qū)政府下發(fā)了一份《關(guān)于取消“雙休日”休假的通知》，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委(黨工委)、政府(辦事處)，區(qū)委各部委，區(qū)直各單位，從7月9日起至7月31日，一律取消“雙休日”休假。這是自今年5月份以來，河北省內(nèi)的第三起發(fā)文取消公務(wù)員休假事件相仿事件。

各地政府取消休假的理由各有不同，但結(jié)局卻基本一致——在被媒體曝光后，再次下發(fā)通知撤銷之前的通知或?qū)嵭幸欢ㄖ芷诤蟛涣肆酥?/p>

就在今年6月17日，連《人民日?qǐng)?bào)》都發(fā)出了疑問：過度加班，咋就停不下來？

曾幾何時(shí)，社會(huì)上很多人戴著有色眼鏡，認(rèn)為機(jī)關(guān)公務(wù)員工作就是“一杯茶水一根煙，一張報(bào)紙看一天”，連報(bào)紙中縫廣告都看完了還沒什么事做，加班與這個(gè)群體簡(jiǎn)直沾不上一點(diǎn)邊。

但現(xiàn)實(shí)果真如此嗎？

從現(xiàn)實(shí)來看，許多機(jī)關(guān)單位尤其是基層單位因?yàn)楣ぷ髁看蟆⑷蝿?wù)緊、人手不足導(dǎo)致的加班儼然成了“家常便飯”。一到年底，不知道從哪里突然冒出來的各種工作，便如黑云壓城一般朝人身上壓過來，可以把人壓得喘不過氣：

各種檢查評(píng)比考核，各種領(lǐng)導(dǎo)的指示批示，各種工作的年終總結(jié)，各種關(guān)系需要打點(diǎn)維護(hù)，各種矛盾需要化解，各類人員需要慰問，一件又一件的事情要辦，一個(gè)接一個(gè)的會(huì)要開，一摞又一摞的材料要寫，此起彼伏，綿延不絕，像茫茫大?？床坏奖M頭。

有個(gè)在黨委系統(tǒng)核心部門從事文件審核的干部說，本來工作要求就非常高，不能出半點(diǎn)差錯(cuò)，一份文件從初稿到定稿至少要改20多遍，一個(gè)兩萬字的報(bào)告，讀一遍就要兩個(gè)小時(shí)，而要讓這個(gè)文件沒有一點(diǎn)問題，至少要通讀8遍以上。而這僅僅只是一個(gè)文件。

在機(jī)關(guān)單位，是特別強(qiáng)調(diào)奉獻(xiàn)精神的：全國各地有個(gè)大小災(zāi)害，在很多單位都“半強(qiáng)制性”地要求公務(wù)員群體帶頭；家里有個(gè)什么事，盡量不要給“組織”添麻煩；加班，則不能絲毫表現(xiàn)出半點(diǎn)不愿意。

之前，個(gè)別地方陸續(xù)出臺(tái)了機(jī)關(guān)事業(yè)單位夏季實(shí)行“四天半工作日”，相當(dāng)于每周多半天休息時(shí)間，有利于拉動(dòng)周邊旅游。有的公務(wù)員便在某場(chǎng)合開玩笑地問單位“一把手”，我們單位什么時(shí)候?qū)嵭小八奶彀牍ぷ魅铡敝贫?？誰知領(lǐng)導(dǎo)怒不可遏：現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)不眠不休、只爭(zhēng)朝夕，你們卻還不惦記工作，卻想著休息……后面便是一陣思想政治教育。但是這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)忘了，這個(gè)“四天半工作日”制度是國務(wù)院出臺(tái)并鼓勵(lì)的。

所以，在機(jī)關(guān)單位，往往一吐槽，領(lǐng)導(dǎo)就說公務(wù)員要有奉獻(xiàn)精神。領(lǐng)導(dǎo)隨便動(dòng)動(dòng)嘴作作指示，大量基層公務(wù)員就要放棄休息。

領(lǐng)導(dǎo)為什么要強(qiáng)調(diào)“加班加點(diǎn)”、“不眠不休”？因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也有領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)熱衷于搞這些活動(dòng)，最終目的還是為了自己的政績，以及領(lǐng)導(dǎo)在他的領(lǐng)導(dǎo)面前的表現(xiàn)。

很多機(jī)關(guān)單位晚上加班，周末也加班，甚至年輕干部中午僅存的個(gè)把小時(shí)時(shí)間都被榨干，但這些從未見過發(fā)正式通知，都只是領(lǐng)導(dǎo)的一句話。一些人敢怒不敢言，但從來沒有人說過半個(gè)“不”字，因?yàn)槟切╋@而易見的原因：“不講政治”“跟組織討價(jià)還價(jià)”“沒有奉獻(xiàn)精神”“不擔(dān)當(dāng)”。

國務(wù)院專門多次發(fā)文要求領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休年假，但領(lǐng)導(dǎo)們通常都很敬業(yè)，在很多單位，如果哪個(gè)人自己提出要休年假，會(huì)被當(dāng)作“珍稀動(dòng)物”圍觀。所以，“領(lǐng)導(dǎo)說啥就是啥，領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥”現(xiàn)象在機(jī)關(guān)一定程度上存在著。領(lǐng)導(dǎo)叫加班你都不加，其他的一切又從何談起？

一些工作多年的領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然年齡大了，閱歷增長了，但幾十年如一日的工作方式方法依然沒有丁點(diǎn)的改變。過去他們年輕的時(shí)候，剛進(jìn)入機(jī)關(guān)的時(shí)候還是“小王”“小李”，過了一些年頭變成了“老王”“老李”，再過些時(shí)候變成了領(lǐng)導(dǎo)，成了“王局”“李局”，卻依然身子進(jìn)了21世紀(jì)，思想還停留在20世紀(jì)。過去他給領(lǐng)導(dǎo)炮制各種假大空的材料，背地里發(fā)發(fā)牢騷“這些材料有啥用？”，等到他當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，各種報(bào)告、請(qǐng)示、匯報(bào)、講話材料卻鋪天蓋地，比他年輕時(shí)更甚，還美其名曰“年輕人就要多吃苦”。

一些領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)不實(shí)，忙于務(wù)虛的時(shí)間多了，務(wù)實(shí)的時(shí)間自然就少了?！鞍隧?xiàng)規(guī)定”以前，一些人將大量時(shí)間用于觥籌交錯(cuò)、推杯換盞，而在此之外，工作上經(jīng)常是蜻蜓點(diǎn)水、得過且過，用于泛泛而談的會(huì)議多，接待多，檢查多，訪問多，專下心來認(rèn)真研究工作的時(shí)間卻不多，一到上級(jí)要來檢查，難免被攆得雞飛狗跳。而接下來，只有變本加厲折騰下屬。該干的工作完不成，只能加班。

還有組織安排不當(dāng)?shù)膯栴}，導(dǎo)致干部忙閑不均。俗話說：“將帥無能，累死三軍”。由于一些領(lǐng)導(dǎo)工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)不足，經(jīng)常導(dǎo)致“瞎指揮”“打亂仗”，有的人忙得焦頭爛額，有的人閑得無所事事。經(jīng)?？梢钥吹接械膯挝灰恍┠贻p人累得早生華發(fā)，其他一些人卻有時(shí)間喝茶看報(bào)、打牌網(wǎng)購。做事的人少了，干不完的工作只有加班干了。

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三、今天，我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)無謂的加班

我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

經(jīng)常被加班折磨的“加班狗”們可能經(jīng)常會(huì)有這樣的困惑：有時(shí)候連夜加班做出來的事情，為什么到了最后卻用不上？這種不看“功勞”看“苦勞”的工作方式，什么時(shí)候才能到頭？連夜忙來忙去，最后真能出成果嗎？

“只爭(zhēng)朝夕”就要犧牲休息嗎？

長期超負(fù)荷加班，表面上是一種“夙夜在公”的假象，實(shí)際上我們?yōu)楹尾荒芊催^來認(rèn)真思考：到底有多少真正要緊的事，必須要犧牲大家的休息時(shí)間興師動(dòng)眾呢？

國防大學(xué)的講師徐如燕，本來有著鋼鐵般的毅力,可以說在部隊(duì)練就了銅墻鐵壁般的身體，但依舊沒有躲過癌癥的魔爪,年僅40歲就離開了我們，上演了白發(fā)人送黑發(fā)人的一幕，她的領(lǐng)導(dǎo)含淚慨嘆“別等中青年干部逝去再談關(guān)愛”。

面對(duì)加班，沒有獎(jiǎng)金，沒有福利，沒有待遇，唯一期待的只剩下領(lǐng)導(dǎo)的鞭策緘言：“多干活、有前途”，但同樣都是多做、多干，能走上晉升階梯的畢竟是極少數(shù)的。如果單位確實(shí)臨時(shí)有重大任務(wù)，相關(guān)部門取消休假是合理的，但是如果長期用“加班就是奉獻(xiàn)、不加班就是可恥”的傳統(tǒng)慣性思維來要求干部們尤其是年輕干部，在我們現(xiàn)在這樣一個(gè)多元化的社會(huì)未免有失妥當(dāng)。

休假權(quán)也是一種權(quán)利，希望領(lǐng)導(dǎo)們能有法治思維，更要有長遠(yuǎn)思維。同時(shí)，如果干部們長期超負(fù)荷加班，身體能好嗎？既想“馬兒跑得快”，又想“馬兒不吃草”，可能嗎？畢竟，21世紀(jì)最貴的人才，但我們真正做到了關(guān)心愛護(hù)干部嗎？ 

個(gè)人認(rèn)為，無節(jié)制地要求干部職工“5+2、白加黑”，不僅與國家法律法規(guī)相悖，而且影響了干部職工的身體健康，降低了工作效率，還會(huì)助長形式主義。

美國哈佛大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院大樓的外墻上，鐫刻著這樣一行簡(jiǎn)潔有力的文字：“追求最高的健康水準(zhǔn)是每個(gè)人的基本權(quán)利?！苯】挡皇且磺校珱]有健康就沒有一切。沒有人的身心健康，一切都將是無源之水，無本之木。

以上是吐槽，以下是關(guān)懷：這個(gè)周末，你加班嗎？

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