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HR們在圈內(nèi)混久了，可能會(huì)感染上某些職業(yè)病。有些人免疫力強(qiáng)，跳個(gè)槽調(diào)個(gè)崗，癥狀就消失了。有些人抵抗力差，不久便病入膏肓。小編今天來為大家列舉幾個(gè)職業(yè)病，HR寶寶們快來看看你們有沒有這些“病癥”。 做HR 某日，很忙，電話響起。 某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出：您好！XXX公司人力資源部。 此時(shí)，同事們驚異地發(fā)現(xiàn)： 電話還在響， 卻并未被接起…… 春節(jié)的某天，還是某HR家門鈴響起，跑去接。 某HR：您好！XXX公司人力資源部。 “門鈴”：……俺找俺三表姑，她在嗎？ 做HR 坐地鐵。 聽旁邊打電話說：這月工資扣了300多稅呢。 腦子里自動(dòng)倒推其工資收入。 在沃爾瑪排隊(duì)買煎餅，分析沃爾瑪是怎么招聘到這仨煎餅師傅的? 一有員工請假，就覺得是去招人了。 一有人領(lǐng)結(jié)婚證就覺得該篩簡歷了。 一看妹子交婚假條，就開始琢磨她合同什么時(shí)候到期、什么時(shí)候要休產(chǎn)假…… HR： 做HR 5-8年癥狀 同一崗位若做五年以上，做薪酬的容易寡言少語，像搞地下工作的； 做招聘的會(huì)煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問； 做培訓(xùn)的仿佛打了雞血，有傳銷的范兒； 做員工關(guān)系的一般適合生育后扮知心姐姐； 做勞動(dòng)糾紛的最苦大仇深，明明一勞動(dòng)人民，非得打扮成資本家的樣兒。 為了健康，還是輪輪崗吧！ 做HR 一對HR夫妻吵架，老婆說： “你做了十幾年HR，你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了？ 是背景調(diào)查和面試沒做好，娶錯(cuò)了我？ 是培訓(xùn)能力建設(shè)不行，塑造不了我？ 是薪酬體系沒有競爭力，經(jīng)濟(jì)上總讓我不滿意？ 還是員工關(guān)系管理缺乏，不能解決我的申訴和抱怨？ 還是職業(yè)生涯規(guī)劃不足，不能給我對未來足夠的信心？ 你說你還做什么人力資源管理啊？” 老公囁嚅著辯解道：“至少..……至少……，我的接班人計(jì)劃做得還是不錯(cuò)的，每個(gè)核心關(guān)鍵崗位至少有2-3個(gè)合格的后備人選，而且在持續(xù)培養(yǎng)和關(guān)注！” 如果角色能互換多好！ 十年生死兩茫茫，人難招，心欲亡。 招聘會(huì)場，簡歷太勉強(qiáng)。 縱使招上又怎樣，今培訓(xùn)，明換崗。領(lǐng)導(dǎo)每天新想法，天天改，日日忙。相顧無言，惟有淚千行。每晚燈火闌珊處，人資部，又加班，工作狂，沒成績，光白忙…… 還有還有啊~~~ 在很多人看來，HR這個(gè)職業(yè)聽起來是如此的高大上，不僅外表光鮮亮麗、工作輕松，而且從不加班，福利也是杠杠的……但知道真相的我們眼淚都要掉下來了。 因?yàn)?，真相是這樣的： 誰來挖挖我們，我們要轉(zhuǎn)行！ 雖然做HR這么難，但還是不能停止學(xué)習(xí)的腳步呀！為了各位HR的成長，森豆特意為各位整理了上千份干貨，囊括了北森原創(chuàng)的各種干貨、報(bào)告、電子內(nèi)刊等，咱們且行且學(xué)習(xí)吧~ |
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