很多即將邁入職場的人，都會有這樣一個困惑。那就是不知道自己到底適合做什么工作。面對著多如牛毛的招聘單位和崗位，整個人懵逼了，不知道該何去何從。有人說，干脆廣撒網(wǎng)，多斂魚，擇優(yōu)而取之。簡單來說，就是，什么崗位都投遞簡歷，誰約面試都參加，哪家待遇高就選哪家。

不得不承認(rèn)，這的確是一種找工作的行之有效的方式，也是目前大學(xué)生求職中最常見的方式。

可是這樣的求職方式，屬于最低層次的溫飽型就業(yè)方式。這種方式很被動，可持續(xù)性很差。就像找不到對象，四處去相親，哪個條件最好就跟哪個。一方面，你要花費時間成本，說不定一直等不到合適的那個，最后成了剩女，連挑挑揀揀的機(jī)會都沒有了。另一方面，你要承擔(dān)沒有愛情基礎(chǔ)的婚姻的高風(fēng)險。

眾所周知，初入職場的第一份工作，對職業(yè)發(fā)展來講，有著多么重要的奠基地位。所以，如果草草就通過賭博的方式，隨隨便便上一條船就闖進(jìn)了職場的海洋里，你能確保自己的人身安全嗎？你可以說，年輕怕什么？船翻了，我大不了再扒上另一條船?？墒?，如果總是這樣扒來跳去，你確定還有船只愿意收留你嗎？當(dāng)你看到當(dāng)初跟你一起上船的人，有的當(dāng)了船長，有的到了彼岸，漂在海里四處掛單你還能沉著冷靜的說，我還年輕嗎？

在信息爆炸，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)迅猛發(fā)展的新時代，速度，已經(jīng)成了激烈競爭中取勝的最基本的因素。如果不能快準(zhǔn)狠的擊中目標(biāo)，快速的著陸，生根發(fā)芽成長起來，我們就已經(jīng)輸在了起跑線上。那么問題來了，怎么才能快速的鎖定自己的目標(biāo)職位，并一擊即中呢？

1、興趣是一切的動力——了解自己

正如愛情是穩(wěn)固婚姻的根本基礎(chǔ)。興趣是你選擇目標(biāo)最根本的動力。你一定要有源源不斷的能量注入，才能在一份工作中投入更多的熱情和精力，以至于做出成就。而興趣，就是能提供這種能量的根源。有很多咨詢者說，我不知道自己的興趣是什么。那么，請你思考一下：

你平時最喜歡做什么？

有什么事情是可以讓你廢寢忘食去做的？

有什么興趣愛好是讓你堅持了好多年都沒有放棄的？

有什么興趣愛好讓你在某個領(lǐng)域里嶄露頭角，甚至獲得榮譽的？

有人說，我喜歡玩網(wǎng)游，喜歡看小說，喜歡撩男摳女談戀愛......一切不務(wù)正業(yè)的事。

星星之火，可以燎原。不要小看任何一點讓你堅持下來的事。不要去否定自己的興趣愛好，一定要珍視這種蘊藏著無限能量的小星火。任何促使你堅持到今天的能量，都不是無緣無故出現(xiàn)的。你需要的是，如何從這里面發(fā)覺你的競爭力，以及將它轉(zhuǎn)化成職場上的驅(qū)動力。只有擁有這種源源不斷注入的能量，才能驅(qū)動著你在殘酷且乏味的職場中堅持下去。而堅持，則是成就最根本的基石。

那么，如何將自己的興趣，轉(zhuǎn)化成求職競爭力呢？

就拿喜歡看小說來說，我們可以思考一下，自己為什么喜歡看小說？享受隨著主人公命運起伏的代入感？享受美妙的文字帶給自己的快樂和美好？享受那種被文字營造出來的完美世界？

那么，你可以來創(chuàng)造這樣一個世界嗎？那些打動你的瞬間，那些觸動你的美好，你可以傳遞給別人嗎？答案是一定可以。如果你特別熱愛讀小說，并且堅持了很多年，你一定會是你所喜愛的類型小說的領(lǐng)域里的專家。讀書破萬卷，下筆如有神。你可以嘗試著去創(chuàng)作，去帶給自己愉悅的同時，利益其他那些跟你有著同樣需求的人 。（至于怎么動筆，怎么創(chuàng)作，建議參考我的另一篇文章《人人皆作家——淺談初級寫作經(jīng)驗》。）即使你真的寫不出來，讀了那么久小說的你，必然積累了許多閱讀的經(jīng)驗和體會。你至少懂的分辨小說的優(yōu)劣，懂的甄別閱讀工具的優(yōu)劣。這些，都會沉淀出你的競爭力。

從自己的興趣愛好里，沉淀出自己的競爭力，并最大化的發(fā)揮自己的競爭力，才能找到對口的職業(yè)和崗位。如果你實在不懂得怎樣從自己的興趣中沉淀出自己的競爭力，可以向?qū)I(yè)的職業(yè)規(guī)劃師尋求幫助。他們可以通過專業(yè)的測評工具，全方位的測評出你的核心競爭力，并給予專業(yè)的提升與有效轉(zhuǎn)化的意見。

2、充分了解你的目標(biāo)對象——了解崗位

當(dāng)你明白自己到底愛什么樣的人時，就該去尋找那個滿足你愛的條件的對象了。當(dāng)你從興趣中沉淀出自己的核心競爭力的時候，就要開始在茫茫的職業(yè)海洋中尋找自己的目標(biāo)。那么，到底什么類型的職業(yè)和崗位匹配自己的興趣和競爭力呢？這就需要你盡一切可能去了解這些崗位類別。銷售，培訓(xùn)，管理，技術(shù)，市場，策劃，廣告......隔行如隔山，每一個領(lǐng)域，都有著獨特的魅力。你必須弄清楚每一種崗位，對人素質(zhì)和能力的需求，才能知道自己是否匹配。

比如，銷崗類崗位，最考驗一個人的溝通能力。溝通能力又分好幾個層次，快速影響力，溝通長度，和關(guān)系深度。簡單來說，就是你能不能快速影響一個人。如果你連主動找別人說話的欲望都沒有，那么勸你還是放棄這個崗位。

如果你主動溝通的意愿夠強，你就適合做銷售了嗎？不見得。你很愿意跟對方說話，但對方不一定愿意鳥你。所以，快速影響力，考驗的是你能不能快速影響一個人。這只是溝通能力的第一個層次。

你可以快速影響一個人了，你確定你這次把東西賣給他了，他還愿意找你買嗎？有些人只能做成一錘子買賣，久了就不行。這邊是溝通能力的第二個層次，交際長度。

好了，你可以快速影響別人了，又能跟客戶建立長期關(guān)系了，可是，你能確定，如果競爭對手出了比你更質(zhì)優(yōu)價廉的產(chǎn)品，他不會倒戈嗎？你那些交往了很多年的朋友，你確定個個都能借給你錢嗎？這便是溝通能力的第三個層次。

同理，任何一個崗位，都有不同的能力素質(zhì)要求。作得了高管的，不一定適合創(chuàng)業(yè)。拉得到客戶的，不一定能管好團(tuán)隊。一定要清晰明白目標(biāo)崗位的素質(zhì)能力需求，才能更好的進(jìn)行匹配。至于如何了解這些崗位對能力素質(zhì)的需求，你可以網(wǎng)上查閱，也可以從專業(yè)的職業(yè)管理顧問那里尋求幫助。

3、門當(dāng)戶對才能一起前進(jìn)——了解組織發(fā)展度

當(dāng)你知道自己愛什么類型的人，又找到了那個具備這些特點的對象之后，是不是該看看他的家世背景了？門不當(dāng)戶不對造成的下場，相信不比我多說，大家都明白。而門當(dāng)戶對背后最根本的原因，是兩個人的加速度是否一致。如果你們當(dāng)下速度相同，加速度不同，那么隨著時間的推移，必然不在一個水平線上。無法保持動態(tài)的平衡的結(jié)構(gòu)，一定會坍塌。

當(dāng)你選擇一個公司的時候，一定要考慮到公司的可發(fā)展性是否與你的成長能力所匹配。當(dāng)匹配度較高時，你的穩(wěn)定性就會較強，否則，不是你甩掉他，就是他甩掉你。當(dāng)然，這也是不可避免的。只是時間長短的問題。但是，初入職場的第一份工作，至少要有2-3年的穩(wěn)定期，你才能真正的觸及到這份工作中的精華部分，否則只是徒勞。對你的職業(yè)發(fā)展不但沒有增值作用，反而會減分。

所以，考慮自身與組織發(fā)展的匹配度，也成為一項不可或缺的因素。

但是作為一個初入職場的人，不具備足夠的辨別能力，怎么去識別組織的發(fā)展度呢？首先，你要盡可能了解這個企業(yè)的背景，發(fā)展歷史，以及業(yè)務(wù)范圍和經(jīng)營狀況。類比他在業(yè)內(nèi)同行業(yè)的發(fā)展，以及這幾年來的提升和改觀。如果通過這些因素，你還是很難判斷，那么你可以求助于專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師，為你進(jìn)行分析和判斷。一個專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師和生涯管理師，一定是見證了無數(shù)職業(yè)人的職業(yè)生涯軌跡，和組織發(fā)展軌跡的，并且對人的素質(zhì)以及企業(yè)的需求，有著敏銳的洞察力。他們的經(jīng)驗和積累，可以給到你超出你閱歷層面的幫助和指導(dǎo)。

歸根結(jié)底，想找到一份匹配的工作，一定要認(rèn)清自己的核心能力，并找準(zhǔn)目標(biāo)崗位和企業(yè)，讓自己能最大化的利益你的企業(yè)，你的價值自然能得到彰顯。工作中的成就感不斷的反哺自己，會讓你的信心和興趣不斷提升，形成良性循環(huán)。

在這個過程中，請記住一個根本原則：先想清楚自己能給什么，再去問別人能給你什么。只有 先給別人帶去利益，你才能讓你的價值變現(xiàn)。

最后祝愿所有在求職道路上迷茫的朋友們，都能知道自己的MR right，貢獻(xiàn)自己的價值。