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“就算一生都要刷廁所，也要做一個出色的刷廁所的。”這是日本郵政大臣野田圣子，年少時參加刷馬桶訓練課對自己說的話。

年輕的時候，很多人希望自己能被領導予以重任，可剛開始總會被安排做那些瑣碎的小事，于是滿腹牢騷，覺得自己的才華和時間被浪費掉了。

他們老覺得，只要把大事做好，小事是否做好關系不大。

可殊不知，把小事做好了，才能擁有做大事的機會。

今天推薦的文章，來自央視駐外記者孫晴悅，她認為，很多職場新人眼高手低，覺得工作太簡單沒有成就感，這其實是忽略了小事的價值。

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不知道從哪一天起，我們印象里的職場變成了電視劇里的職場。

好像大學畢業(yè)后，生活就應該是這樣：

入職一個高大上的公司，美美的女主永遠愣頭愣腦，一不小心打翻咖啡，潑到了男主身上。而男主往往身居高位，不是銷售總監(jiān)就是副總裁。雖然女主傻乎乎的什么也不會做，但卻能在一個戲劇性的節(jié)點結識一些關鍵性人物，然后一路升遷，最后和那個被潑了咖啡的男主，相愛到永遠。

然后這個高大上的公司應該長什么樣？

應該在CBD最繁華的商圈，幾十層樓的辦公樓里，360度全景能俯瞰整個城市最繁華的地段。高級的咖啡機，舒適的休息區(qū)，出行有公司的商務車，你只需要穿著高跟鞋走在柔軟的地毯上，雙腳都不用踩到硬地面的馬路。365天，office里恒溫恒濕，你連羽絨服都不需要穿。

我們印象里的職場，男男女女穿得光鮮亮麗，西裝和職業(yè)套裝四季如一，公司酒會觥籌交錯，小禮服晚禮服看得眼花繚亂。我們認定，這才是真正的職場。

究竟有沒有這樣的公司？究竟有沒有這樣的職場生活？

有！

但，那是極少數(shù)人的公司，那是極少數(shù)人的職場生活。

它同你和我，同剛畢業(yè)剛走出校園的我們，并沒有半毛錢關系。

你即使真的進了極其高大上的公司，做了一名最普通的行政，你連潑高管咖啡的機會都沒有，即使有可能，那也是高級秘書的事兒，但老板的高級秘書，絕不是電視劇里女主的樣子。

看到高級秘書四個字，你的眼睛又閃閃發(fā)光。你覺得你可以，你覺得高級秘書，就是行政啊，不就是復印復印東西，打打文件，給老板安排安排行程嘛。

你是不是覺得你也可以？

不如先來看高級秘書的崗位要求：

1. 負責集團“副總裁（金融板塊）”的工作對接協(xié)調(diào)、 行政文秘等事務工作；

2. 負責每日或者定期收集整理國內(nèi)外重大政經(jīng)大類的新聞訊息，供副總裁參考；

3. 幫助分析政經(jīng)形勢、策略，提出創(chuàng)新意見；

4. 企業(yè)或者金融系統(tǒng)出身優(yōu)先；一定要是財會、金融類的專業(yè)畢業(yè)；

5. 個人要具備一定的高度和視野，否則無論是做分析還是起草集團文件，落腳點和層次都無法符合集團總部的高度。

這是我在某著名招聘網(wǎng)站上直接搜索，復制粘貼過來的。

現(xiàn)實不是演電視劇

“高級秘書”是不是和電視劇里的不太一樣？

所以我想告訴你們，公司的辦公環(huán)境，同事之間的關系，升遷的路徑，加班的現(xiàn)實，以及男上司的顏值，基本上都和國產(chǎn)電視劇里不太一樣。

很多姑娘對我說，總是找不到自己想要的工作。

起初我還不太明白，還幫著她們分析分析自身的優(yōu)勢劣勢，以及對方公司的利弊等等，但是問我的姑娘們多了以后，我發(fā)現(xiàn)，根本不是她們找不到想要的工作。

而是，她們永遠也不可能找到她們想要的“電視劇里的”工作。

至少剛畢業(yè)、初入職場的十年內(nèi)都找不到。

你想象到的只是別人光鮮的一面

認識一個4A公司的高管姐姐，每次和客戶做 presentation 的時候，永遠是光鮮亮麗的，她是我認識的姑娘們里，和所謂的“電視劇里的職場”相似度最高的一個人。

但是她和我說，在公關行業(yè)摸爬滾打了十多年到現(xiàn)在，終于有了一些游刃有余，自己的生活也終于有了一些外人想象的那個模樣。

我太明白這句話是什么意思了。

外人想象的模樣。

外人想象4A公司即使剛入職的小姑娘也是背著品牌包包，住在城中最in的社區(qū)，說著流利的英語，談笑有高管，往來無屌絲。

而事實呢，4A公司的辦公環(huán)境和電視劇里很像，但是走出那個office，你有限的工資只夠租一個四環(huán)以外的一居室，可能還不夠。這個城市最in的夜生活，和你毫無關系。

就像我們總說，時尚雜志編輯就是一群拿著5000塊工資的人，告訴拿著2萬工資的人，月入5萬的生活該怎么過。

很諷刺是不是？但總之，時尚雜志編輯并不像我們想象的那樣，游走于各大時裝周，穿得美美的，坐在秀場的第一排。（那是時尚雜志主編的工作）

而我們看不上的那些low機會長什么樣？

做最簡單的校對工作，逐字逐句校對領導的發(fā)言稿，翻譯國外政策文件，和司機確定接送時間，訂飛機訂酒店；

 

每天熬夜設計衛(wèi)生間菜市場，灰頭土臉奔跑在一個又一個工地上，挨著罵，調(diào)整設計圖，和人討價還價調(diào)低預算，聽著別人驚訝地問：小張，你上學還真是學建筑的啊，呵呵；

 

開拓荒蕪的市場，沒有客戶根基，沒有熟人，甚至當?shù)卣Z言都不會說?？战档降厍虻牧硪话耄瑓s承擔著驚人的銷售任務，這樣的銷售和在國內(nèi)大街上賣保險，或者去陌生人家敲門賣保險，沒有本質(zhì)區(qū)別，區(qū)別僅限于你是個兜售保險的外國人；

我們是不是完全看不上這些機會？我們是不是要執(zhí)著去找更好的，更符合我們高大上的預設的金光閃閃的工作?

我們是不是會說：我是寧缺毋濫，我只是在等待那個機會，在那個金光閃閃的工作到來之前，我絕不接受這些low的，我要繼續(xù)修煉內(nèi)功。

我們錯了嗎？看上去也沒有。

只是，我想告訴你：

第一個你看不上的、看起來low的工作，是年輕外交官的日常；

第二個工作是我畢業(yè)于同濟大學建筑系的朋友，在設計了那些菜場和公共衛(wèi)生間之后，他設計了他們那個城市小有名氣的地標性建筑；

第三個工作，是我的好閨蜜，成為我們大學畢業(yè)時憧憬的那種國際銷售總監(jiān)，過上了天天當空中飛人的生活。

小事都做不好

憑什么把大事交給你

所以，沒有很low的機會，只有很low的我們。

是很low的我們眼高手低，看不上那些所謂“普通”、“繁瑣”的工作；

是很low的我們心存幻想，以為那些戴著假睫毛、涂著鮮艷口紅的女主們演繹的就是職場；

是很low的我們，以為要站在CBD高樓的落地玻璃前俯瞰整個城市，才算是有尊嚴的工作。

大學畢業(yè)后這幾年間，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養(yǎng)成了怎么樣的良好的工作習慣。

這個良好的工作習慣指的是：認真踏實的工作作風，以及是否學會如何用最快的時間接受新事物，發(fā)現(xiàn)新事物的內(nèi)在規(guī)律，比別人更短時間內(nèi)掌握這些規(guī)律并且處理好它們。

具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作者。

人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現(xiàn)出你的踏實、聰明和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。

原因很簡單，連這點小事都干不好，還能指望一個人干什么。跟一句話就能交代清楚并且順利完成工作的人共事，溝通成本低，內(nèi)耗也少，這是作為管理者最清楚的一件事。

當你有比別人更多的機會，去接觸那些你沒有接觸過的工作時，你就有了比別人多的學習機會。人人都喜歡和聰明勤奮的人共事，作為管理者，大概更是如此。

這才是真實的職場世界。

那些我們艷羨的人們，即便現(xiàn)在光鮮，也都曾有過在機場席地而坐改ppt，加班開電話會議的日子。

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所以，忘記霸道總裁，忘記高顏值上司，忘記潑咖啡的橋段，那些永遠只可能出現(xiàn)在國產(chǎn)劇里，連美劇里都出現(xiàn)不了。

然后，請牢牢抓住那個現(xiàn)在看上去很low的機會。

因為，未來你所擁有的那些閃閃發(fā)光的日子，都要從這里開始。