小Z最近一直在看工作機(jī)會，雖然大家都說現(xiàn)在合適的工作真的不太好找，感覺市場不是特別好，能不換就別換了，換工作也是非常有風(fēng)險的。

小Z心里也明白，怎奈真的是忍不下去了，到底是什么讓小Z決定放棄了已經(jīng)工作5年的公司呢？事情還要從年初空降的總監(jiān)說起。

小Z在公司任部門經(jīng)理，直接向總裁做匯報，公司原來沒有總監(jiān)這個級別，公司業(yè)務(wù)發(fā)展很快，出于整體戰(zhàn)略考慮，老板決定增設(shè)總監(jiān)職位，統(tǒng)籌公司行政、人力及企劃工作。小Z雖然在公司工作了5年，但無論是經(jīng)驗還是閱歷，與領(lǐng)導(dǎo)期望的總監(jiān)職位都還有著一定的差異，因此并沒有獲得提拔，領(lǐng)導(dǎo)決定外聘一位總監(jiān)。

小Z也很期望可以有一位經(jīng)驗和閱歷都非常好的總監(jiān)來領(lǐng)導(dǎo)自己，也可以讓自己的工作能力有一個質(zhì)的提高。

3個月后發(fā)生的一件事情，徹底摧毀了小Z的幻想。新來的總監(jiān)是其實是總裁的密友，之所以可以到公司任職，不是因為業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，而是可以讓總裁更放心。

這也就罷了，誰讓自己沒這層關(guān)系呢，小Z想，自己做好自己份內(nèi)的工作就好，井水不犯河水，大家和平共處。

可事情的發(fā)展并不像小Z想的那樣，新總監(jiān)其實是個非?！靶狻钡念I(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)不行，心眼兒還特別小，處處都是一種防衛(wèi)狀態(tài)。布置任務(wù)從不告訴你為了什么，只是告訴你要做什么，她做的東西也絕不給你看。

一次總裁說請新總監(jiān)做了招聘分析，并對招聘工作給出了一些很好的建議，讓小Z跟新總監(jiān)溝通學(xué)習(xí)一下，看怎么把建議和方案落地，以便提高招聘工作質(zhì)量。怎想新總監(jiān)并沒有把分析給小Z看，對于建議也只是把其中的一部分截了圖給小Z，具體的實操內(nèi)容一條都沒有。

無論這種結(jié)果是出于什么考慮，都讓小Z看明白了一件事情， 她即不想與你分享，也不想與你一同打拼，跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)，別說學(xué)東西了，不替她背黑鍋已經(jīng)是不錯的事情了。

接下來的種種，驗證了小Z的擔(dān)心。空降的新總監(jiān)業(yè)務(wù)能力很不足，不足也就罷了，劉邦也不會做具體的事情，文不能指揮，武不能打仗，但有一點，誰也比不上，他會用人，可以籠絡(luò)人心。

這位到好，自己不行，還得把自己包裝成大能人，別人做的事情都要包裝成自己的業(yè)績，自己做不好，都要把責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到別人身上。

這樣小Z寒了心，對領(lǐng)導(dǎo)的不滿，以及對自己前途的擔(dān)憂，讓小Z最終選擇了離職。

作為領(lǐng)導(dǎo)，并不一定要是一個專業(yè)人才，你可以不會做事情，但學(xué)不能不會做人。

領(lǐng)導(dǎo)，不是通過貶低別人，才能彰顯自己能力。

領(lǐng)導(dǎo)就是要敢于用比自己強(qiáng)的人，不敢用，只能說明你的不自信和自卑。

如果領(lǐng)導(dǎo)只想用不如自己的人，企業(yè)只會一代不如一代，最終將會走向沒落。

“HR老槍”，高級人力資源管理師，國家二級心理咨詢師，你的職場參謀，分享職場經(jīng)驗，助你職場更精彩！老槍非常高興與你成為朋友，分享職場經(jīng)驗，幫你解決職場困惑。