一区二区三区日韩精品-日韩经典一区二区三区-五月激情综合丁香婷婷-欧美精品中文字幕专区

分享

2016年用工薪酬報告:游企最高 人均月入1萬2

 上行下孝 2016-11-13


來源:第一財經(jīng)網(wǎng)

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈


近日,智聯(lián)招聘發(fā)布《2016年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)用工薪酬報告》(下稱“報告”),統(tǒng)計了2016年下半年互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲、計算機(jī)軟件、計算機(jī)硬件、IT服務(wù)、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路等6個細(xì)分行業(yè)的企業(yè)招聘職位信息。

報告顯示,從2016年下半年智聯(lián)招聘平臺在線職位招聘薪酬數(shù)據(jù)來看,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)平均招聘薪酬為9495元,在所有行業(yè)類別中處于領(lǐng)先地位。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均招聘薪酬9495元 網(wǎng)絡(luò)游戲最高薪

報告數(shù)據(jù)顯示,網(wǎng)絡(luò)游戲的平均招聘薪酬最高,為12347元。其次是IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)),平均招聘薪酬為10063元,平均招聘薪酬較低的是計算機(jī)軟件行業(yè),平均招聘薪酬為8694元。

一線城市平均招聘薪酬最高 北京全面領(lǐng)跑

從全國34個主要城市的在線職位招聘信息來看,不同城市之間的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘薪酬存在較大差距??傮w來看,一線城市對互聯(lián)網(wǎng)中高端優(yōu)秀人才的需求量最大,企業(yè)以高薪為主要手段搶奪人才,因此平均招聘薪酬最高。

此外,以杭州、寧波等城市為代表的長三角地區(qū),以及廈門、東莞、福州為代表的珠三角地區(qū)的平均招聘薪酬也名列前十,說明互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)在相關(guān)地區(qū)的迅猛發(fā)展涌現(xiàn)出大量的高新技術(shù)人才的需求,帶動了薪酬水平的提升。相比之下,沈陽、長春、哈爾濱等東北地區(qū),以及鄭州、太原等中部地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均招聘薪酬處于較低水平。報告認(rèn)為,這些地區(qū)傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)居多,受到“去產(chǎn)能”以及宏觀經(jīng)濟(jì)下行的影響,互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展相對有限。

“后來者”戰(zhàn)勝“老大哥” 小微企業(yè)平均招聘薪酬最高

在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中,雖然以高薪酬福利而著稱的多為中型或大型知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),但從不同規(guī)模企業(yè)的在線職位薪酬數(shù)據(jù)來看,平均招聘薪酬最高的反而是小微企業(yè)。

智聯(lián)招聘專家認(rèn)為,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中的小微企業(yè)大都為創(chuàng)業(yè)公司,處于開拓市場、競爭最激烈的階段,急需優(yōu)秀人才支撐公司業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展,但因?yàn)楣椭髌放浦容^低,因此會通過提高招聘薪資的手段和知名IT公司爭奪優(yōu)秀人才。對中型企業(yè)和大型企業(yè)而言,自身已經(jīng)擁有一定的人才儲備,對招聘人才的迫切程度相對較低,會利用發(fā)展前景、文化價值觀、培養(yǎng)教育體系等薪資以外的手段吸引人才。

技術(shù)類職位招聘薪酬最高 銷售類人才相對最稀缺

從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同職位類別的招聘信息來看,技術(shù)類職位的薪酬水平最高。報告指出,對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說,技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的核心推動力,無論是技術(shù)管理還是技術(shù)開發(fā)、安全維護(hù),職位的招聘薪酬都處于較高的地位。

除了技術(shù)類職位之外,銷售類職位以9965元的平均招聘薪酬名列第二,市場類職位的招聘薪酬水平也接近萬元。近年來,我國市場一方面迎來宏觀經(jīng)濟(jì)走勢的下行趨穩(wěn),另一方面也迎來“雙創(chuàng)”浪潮的不斷高漲,互聯(lián)網(wǎng)公司爭奪市場份額的競爭日趨白熱化,因此銷售和市場類職位的平均招聘薪資僅次于技術(shù)類職位。具體來看,除了銷售管理屬于中級管理職位,所以薪酬水平較高之外,市場類職位的平均招聘薪酬均高于銷售類職位,這一方面是因?yàn)橘Y本市場對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的重要性,行業(yè)內(nèi)的新興企業(yè)日新月異導(dǎo)致競爭不斷加劇,因而互聯(lián)網(wǎng)公司高度重視市場公關(guān)工作;另一方面也因?yàn)殇N售類職位的招聘數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于市場類職位,并且銷售類初級職位的薪酬水平較低,因此導(dǎo)致平均招聘薪酬有所降低。

此外,從供需總量數(shù)據(jù)來看,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中招聘需求最高的是技術(shù)類職位,占行業(yè)招聘總量的30.5%。從求職者供給情況來看,技術(shù)類職位收到的簡歷投遞數(shù)量最多,占總量的58.5%,一方面意味著與行業(yè)需求基本匹配,另一方面也意味著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)中技術(shù)類職位的求職者會面臨較大的競爭壓力。

與招聘需求形成較大反差的主要有銷售類職位和運(yùn)營類職位,其中運(yùn)營類職位的招聘需求占行業(yè)總量的15.5%,但收到的簡歷投遞數(shù)量僅占總量的9.5%,而銷售類職位的招聘需求占行業(yè)總量的27.2%,但簡歷投遞數(shù)量占比僅為7%。報告指出,在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中,技術(shù)類人才的供給相對充足,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)更應(yīng)該考慮的是如何留住技術(shù)類人才,并吸引更多優(yōu)秀的銷售和運(yùn)營人才的跨界加入。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)十大高薪職位

從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不同職位類別的招聘薪酬來看,管理類職位的平均招聘薪酬最高,這些高級職位對人才的工作能力、工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷水平都有比較高的要求,因此平均薪酬水平相對最高。此外,律師/法務(wù)/合規(guī)、公關(guān)/媒介、咨詢/顧問/調(diào)研/數(shù)據(jù)分析、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、硬件開發(fā)等職位的平均招聘薪酬也都在萬元以上,充分體現(xiàn)出了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對專業(yè)人才的重視程度。

需求最高的是技術(shù)型和銷售型人才

從不同職位類別的招聘信息來看,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘需求最高的職位類別是軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成和銷售業(yè)務(wù),招聘總量遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他職位類別,這說明目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對軟件及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才的招聘需求依舊占據(jù)主要地位,但為了爭奪市場份額,對銷售人才的招聘需求也僅次于技術(shù)人才。

技術(shù)人才最愛跳槽 銷售人才相對缺乏

從不同職位類別收到的簡歷投遞情況來看,軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成職位收到的簡歷數(shù)量最高,并且遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其他職位類別,說明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)中技術(shù)類人才是跳槽的主要力量。

報告認(rèn)為,對比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的職位招聘需求排名情況來看,技術(shù)開發(fā)類人才的求職供給與招聘需求基本匹配,表明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)技術(shù)類崗位憑借著較高的薪酬水平和較好的發(fā)展前景,已經(jīng)成功吸引了大多數(shù)技術(shù)人才的加入。但和招聘需求相比,銷售業(yè)務(wù)的簡歷投遞排名明顯偏低,未來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)對銷售人才的爭奪形勢或?qū)⑦M(jìn)一步加強(qiáng)。

多行業(yè)人才流入互聯(lián)網(wǎng) 跨界已成氣候

作為近年來就業(yè)形勢最好的行業(yè)之一,IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)成為我國提供新增就業(yè)機(jī)會的主要力量,并吸引了各行各業(yè)的優(yōu)秀人才跨界發(fā)展。報告指出,和其他傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)或?qū)嶓w產(chǎn)業(yè)的跳槽意愿相比,IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的期望求職者并非僅僅來自于行業(yè)內(nèi)部。在宏觀經(jīng)濟(jì)形勢下行趨穩(wěn)的大背景下,IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)憑借廣闊的發(fā)展前景、優(yōu)厚的福利待遇、人性化的組織管理模式等鮮明特點(diǎn),已經(jīng)吸引了來自各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。未來隨著我國經(jīng)濟(jì)新動能的不斷發(fā)展壯大,以及“互聯(lián)網(wǎng)+”與各行各業(yè)的深度融合,IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才虹吸效應(yīng)或?qū)M(jìn)一步凸顯。

    本站是提供個人知識管理的網(wǎng)絡(luò)存儲空間,所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布,不代表本站觀點(diǎn)。請注意甄別內(nèi)容中的聯(lián)系方式、誘導(dǎo)購買等信息,謹(jǐn)防詐騙。如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容,請點(diǎn)擊一鍵舉報。
    轉(zhuǎn)藏 分享 獻(xiàn)花(0

    0條評論

    發(fā)表

    請遵守用戶 評論公約

    類似文章 更多

    欧美亚洲三级视频在线观看| 一级片黄色一区二区三区| 一区二区三区四区亚洲另类| 91插插插外国一区二区婷婷| 日本精品中文字幕在线视频| 欧美日韩最近中国黄片| 国产av一区二区三区久久不卡| 日韩欧美中文字幕av| 国产又粗又猛又爽又黄| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 熟妇人妻av中文字幕老熟妇| 国产成人精品国内自产拍| 欧美日本亚欧在线观看| 成人欧美一区二区三区视频| 欧美亚洲综合另类色妞| 色丁香之五月婷婷开心| 国产精品国产亚洲看不卡| 两性色午夜天堂免费视频| 日本人妻精品中文字幕不卡乱码 | 国产精品日韩精品最新| 粉嫩一区二区三区粉嫩视频| 国产又猛又大又长又粗| 丰满少妇被猛烈撞击在线视频| 久久一区内射污污内射亚洲| 亚洲精品国产精品日韩| 国产精品成人免费精品自在线观看 | 99久只有精品免费视频播放| 亚洲av熟女国产一区二区三区站| 日韩精品视频一二三区| 能在线看的视频你懂的| 亚洲国产91精品视频| 日本二区三区在线播放| 欧美一级日韩中文字幕| 国产在线视频好看不卡| 日韩在线一区中文字幕| 又色又爽又无遮挡的视频| 亚洲综合色在线视频香蕉视频| 熟女一区二区三区国产| 国产老熟女超碰一区二区三区| 国产精品伦一区二区三区四季| 夫妻性生活一级黄色录像|