不言而喻，對于企業(yè)來說，想要在行業(yè)內(nèi)崛起和領先，不被打垮，抓住技術人才，抓住高級管理人才最為關鍵，企業(yè)對于高級人才的需求永遠急迫！言歸正傳，讓我們細看這一季度(7月—9月)高級管理人才市場有哪些亮點可尋。

　　高薪風向：這些行業(yè)年薪40萬起！

　　筆者曾在上一季發(fā)表的文章中提到，北上廣深四座城市是高薪聚集地，上海成為“最有錢途城市”。而在非一線城市工作，想要拿到高薪的可能性比較小。特別是年薪在40萬元(平均月薪在3萬元以上)以上的職位段，非一線城市的職位量占有率僅16.6%。本篇仍然以無憂精英網(wǎng)的數(shù)據(jù)為例，讓我們細分四大一線城市的熱門行業(yè)，看看到底哪些行業(yè)最有“錢途”，發(fā)工資最豪爽！

　　IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)“通吃”四大城市

　　四大一線城市對于IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)的職位需求非常迫切。以四大一線城市為條件，搜索IT/互聯(lián)網(wǎng)/通信行業(yè)內(nèi)年薪40萬以上的相關職位，我們可以發(fā)現(xiàn)，大部分在招職能類型集中于運營和技術兩大類，如：技術總監(jiān)、高級運營經(jīng)理、首席技術官等等。對于這些崗位的任職要求，大部分企業(yè)要求多年(如10年)同崗位或是相似崗位任職經(jīng)驗，在管理能力上有團隊人數(shù)的要求(如200人)，具備國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)領先公司(如TOP10)的工作經(jīng)驗。當然如此高的要求對應的職位年薪也相當誘人，如某公司在上海招聘首席技術官，年薪是100萬起。

　　在互聯(lián)網(wǎng)大趨勢下，不論是傳統(tǒng)企業(yè)還是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都會需要大量的IT人才，缺口只會越來越大。此前坊間傳聞谷歌、雅虎被裁人員遭國內(nèi)科技企業(yè)瘋搶，蘋果和特斯拉也互相挖人，這些現(xiàn)象嚴重說明了一個情況——只要你是人才就有企業(yè)要！

　　金融行業(yè)“千年探花”

　　金融行業(yè)薪資一直比較高，從表2中可以看到，金融行業(yè)在三個一線城市中都排名第二位。

　　金融業(yè)是知識和智力密集型產(chǎn)業(yè)，隨著金融全球化的加速，人力資源已逐漸超過物質(zhì)資源而成為現(xiàn)代金融業(yè)的核心資源，國內(nèi)金融行業(yè)一直人才缺口很大，而且如今人才的衡量標準已逐漸從理論導向轉(zhuǎn)向了實踐導向，在金融體制改革穩(wěn)步推進，中國金融市場向世界開放的今天，更需要具有良好專業(yè)資質(zhì)的金融人才來滿足高速增長的金融行業(yè)的高端人才需求。

　　隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”的興起，互聯(lián)網(wǎng)金融跨界人才更是缺乏?！熬哂谢ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)品開發(fā)項目管理的經(jīng)驗和產(chǎn)品設計經(jīng)驗”等等類似的要求，頻頻出現(xiàn)在金融類企業(yè)的招聘廣告上。