今天“分答”免費聽，捧著手機聽職業(yè)生涯規(guī)劃師趙昂老師對于職場的各種解答，盡管沒有特別契合自己現(xiàn)狀的回答，但是還是帶給了自己一些思考，就像趙昂老師說的職場里跟對人很重要。場里跟對人很重要，這一點我現(xiàn)在深有體會，也是目前自己最大的困擾。你要跟的人一般來說是你的直接上司，結合我自己的工作經(jīng)歷，說說“關于職場跟對人”很重要。

職場、

       希望你的直屬上司不要太情緒化。關于這一點我以前在一篇文章里看過，當時不以為然，但是后來才發(fā)現(xiàn)真的是很有道理。如果你的直接上司很情緒化，首先ta情緒不佳的時候可能一會安排你做這個，一會安排你做那個，到頭來反而指責你什么都做不好。其次，一個情緒化嚴重的領導會根據(jù)自己的情緒影響到下屬的工作狀態(tài)和工作安排，比如我入職以來經(jīng)歷過自己直屬上司的兩次失戀分手，每次她失戀分手她什么工作都不做、全部推給下屬，當然還會逼著我們晚上加班到九點半十點半，每次她情緒不佳的時候就是我們倒霉的時候。第三個表現(xiàn)就是太過情緒化的直屬上司會有“愛之欲讓其生、恨之欲讓其死”的想法，我親身經(jīng)歷直屬上司根據(jù)個人情緒和個人喜好向公司上級領導匯報大家的工作表現(xiàn)，完全沒有站在公平的立場上，結果是直屬領導作為中層領導作為催化劑先后逼走了公司其他三位中層領導。

     希望你的直屬上司成熟理性。本想說年齡的，畢竟年齡較大，閱歷豐富，為人處世的態(tài)度也會相對成熟、穩(wěn)定和理性。希望你能關注你直屬上司的為人處世的做事風格。起碼希望你的直屬領導不是一個情商低下的領導，能夠做到與自己的上層領導之間和諧相處，與其他部門之間對接工作溝通無阻，對待自己的下屬能夠做到體諒和理解，而不是一直的壓迫和指手畫腳，不會因為個人情緒影響工作，也不會因為個人的人際交往影響本部門與其他部門的相互配合，更不會因為自己的口無遮攔、一意孤行影響公司高層領導對于本部門的判斷和認可。

      希望你的直屬上司不是一個性格極端化的人。如果直屬上司性格極端化，就會做出很多偏激的事情，比如關于“不做”：“只許州官犯放火、不許百姓點燈”“自己做不成的事情，別人也不許完成”，關于“做”：ta認為你應該做到的事情、完成的工作任務就會死命逼你，完全不考慮你自己的立場。還有一個潛在的隱患就是如果潛移默化你受到了ta的影響，這將是最得不償失的事情。

     希望你的直屬上司兼收并蓄而不是喜歡以“權威”自居。有的領導對于權力有很高的欲望和把控，在日常的工作中也時常會以權力和職位去壓自己的下屬或者其他同事，更不允許別人提出不同的意見或者挑戰(zhàn)自己過往的經(jīng)驗，如果存在這一點就很麻煩，將會不利于員工積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，更甚會遭到打壓和排擠。

    希望你的直屬上司積極向上，少些負能量。工作環(huán)境和氛圍還是很重要的。如果工作中多了很多的負能量自己就會生活和工作都不在狀態(tài)，心情郁郁寡歡，個人趨于消極。所以希望你的上司本身是一個陽光積極的人，不在下屬面前不分青紅皂白的抱怨或者傳遞負能量，對于個人的身心健康也是非常不利的。

      希望你的直屬上司不要太懶。領導畢竟是領導，應該分配和部署部門工作，但是請你注意，就算是領導也會有她負責的工作模塊，希望你的領導不是一個非常懶的人，至少在你工作忙成狗的時候可以理解你的處境，而不是繼續(xù)把本屬于ta的工作內(nèi)容繼續(xù)分配給你。我認為一個合格的領導會注重培養(yǎng)下屬的工作習慣和工作風格，合理的劃分下屬的工作內(nèi)容，而不是把所有的工作內(nèi)容一直外推。

     希望你的直屬上司有格局。關于這一點就是首先日常工作中要看你的直屬上司是否善于維護本部門員工的合理利益，而不是為了趨炎附勢犧牲部門利益。其次當你離職的時候你的直屬上司的個人格局會暴露的更加明顯，是對你橫加指責、怒斥謾罵還是祝賀你找到了更好的機會、以后還能保持較好的關系，我想這足以說明一個人的氣量和格局。

      希望你的直屬上司能夠幫助你養(yǎng)成良好的工作風格和工作習慣，樹立良好的榜樣。也許你的直屬上司是一個雷厲風行的人，對自己要求嚴格對別人也如此，但是希望嚴格不是苛刻，太過苛刻會逼的下屬壓力山大、甚至離職，我認可你工作完美主義，對下屬、對工作精益求精，希望你也能尊重員工，從實際情況出發(fā)，設定合理的標準和deadline，量力而行。另一方面我想舉個例子，就公司目前來說，倉庫財務更像是我的直屬上司安插在倉庫的眼線，監(jiān)督和匯報整個倉儲部的工作，我不贊同直屬上司總是用一些言語去引導倉庫財務去說其他同事如何如何，畢竟倉庫財務剛畢業(yè)第一年參加工作，不著眼于提高自身的工作能力反而精于“打小報告”深以為不利于姑娘以后的職業(yè)發(fā)展。

     希望你的直屬上司不是“拍馬屁”狂熱粉。拍馬屁在職場中有時候真的是立竿見影的，但是希望你的直屬上司不是一個拍馬屁的狂熱粉，甚至于個人崇拜。我的直屬上司非常忠心于我們的高層領導，這一點無可厚非，但是已經(jīng)到盲目個人崇拜的地步，比如公司房東沒有按時代繳電費，領導說了一句“房東本質上就是沒錢”，直屬上司馬上接話，“是啊，X總說的真對，簡直是一陣見血啊，我就說你們的高度在那，要么不說話，一說話全在點上，全是精華...”作為下屬的我們表示尷尬和不屑，反而會降低你在我們面前的威信，希望你拍領導馬屁盡量避開下屬好么？鑒于大領導在公司馬上又要起飛去別處，硬生生將自己的生日提前13天過，讓大領導一起吃蛋糕、一起嗨皮，我能說生日歌我真的有點唱不出口嗎？

    希望你的直屬上司與你們共進退。直屬上司可以為了在領導面前邀功請賞，對公司的事情任意包攬，但是希望能與下屬一起共進退，不是你包攬了所有的工作任務以后全部推給下屬做，做不好的不管是否超出能力范圍還是工作范圍全都是下屬的責任，希望直屬上司有攬活的本事，也有做事的能力，更有承擔責任的氣魄，而不是功勞全是自己的，加薪也是自己一個人，出了事都是員工錯。

     以上是自己的一點反思。沒有絕對化說自己的直屬上司一定要是什么樣的風格，只是希望寫出來，希望以上這些弊端不會特別極端地出現(xiàn)在你的直屬上司身上并演化成為一個不可逾越的障礙甚至是嚴重影響工作的立場。