現(xiàn)代職場中，很多企業(yè)的員工凡事都得過且過，復(fù)命不到位，在他們的工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：

--5％的人看不出來是在工作，而是在制造矛盾，無事必生非=破壞性地做；

--10％的人正在等待著什么=不想做；

--20％的人正在為增加庫存而工作："蠻做"、"盲做"、"胡做"；

--10％的人沒有對公司做出貢獻(xiàn)=在做，但是負(fù)效勞動(dòng)；

--40％的人正在按照低效的標(biāo)準(zhǔn)或方法工作=想做，而不會(huì)正確有效地做；

--只有15％的人屬于正常范圍，但績效仍然不高=做不好，做事不到位。

工作的字典里沒有差不多

做任何工作都要講究到位，半到位和不到位是不可行的。任務(wù)執(zhí)行時(shí)做到位，就是要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，對要做的工作不能敷衍，要認(rèn)真去辦，復(fù)命時(shí)不能打折扣。

在這個(gè)世界上，每個(gè)人都有自己的職位，每個(gè)人都有自己的做事準(zhǔn)則。醫(yī)生的職責(zé)是救死扶傷，軍人的職責(zé)是保衛(wèi)祖國，教師的職責(zé)是培育人才，工人的職責(zé)是生產(chǎn)合格的產(chǎn)品……社會(huì)上每個(gè)人的位置不同，職責(zé)也有所差異，但不同的位置對每個(gè)人卻有一個(gè)最起碼的做事要求，那就是做事做到位。

無論是個(gè)人的生活層面還是職業(yè)到事業(yè)生涯上的表現(xiàn)，我們隨時(shí)都需要100％的投人才能夠有望杰出。光是投入89％、93％，甚至98％，都無法令人驚嘆，頂多只能夠做到差強(qiáng)人意而已。

僅僅完成工作中規(guī)定的任務(wù)，并不是一個(gè)能夠激勵(lì)人心的目標(biāo)，如果你想進(jìn)行卓有成效的復(fù)命，那就應(yīng)該努力超越自己，達(dá)到令大家驚嘆的地步。

其實(shí)，現(xiàn)實(shí)中，諸多的"差不多"所造成的結(jié)果卻不是我們希望看到的：

建設(shè)用料"差不多"，導(dǎo)致豆腐渣工程層出不窮，橋梁倒塌、未竣工的大廈倒塌，留下了一片片殘破的瓦礫與噩夢一般的回憶；

醫(yī)生用藥"差不多"，導(dǎo)致病人留下了難以抹平的痛苦，同時(shí)也抹殺了醫(yī)生的道德和社會(huì)責(zé)任感。

工作中，差不多的狀態(tài)讓我們沒有完美的復(fù)命，這不能不說是一種悲哀。"差不多"就是惡果的溫床。因此，在工作中這樣"差不多"的心理是堅(jiān)決要不得的，那么要成為一名優(yōu)秀的員工，怎樣做才能努力避免陷入到這個(gè)誤區(qū)當(dāng)中去呢？

1無論做什么事情，一定要多問自己幾次："真的可以'差不多'嗎？差的那一點(diǎn)會(huì)給自己、給公司、給客戶帶來什么不利影響？"

2在企業(yè)中，做事情一定要按照流程去做，寧愿多花成本、降低做事效率也要保證公司的利益和安全。

3消滅"差不多"心理，完善自己的責(zé)任意識系統(tǒng)。只要有消滅這種"差不多就可以了"的心理的決心就一定能做到。摘自：edu.5ucom.com