２個判斷點，看穿職場上「攻擊欲強的人」

日本突破26萬本暢銷書！看穿潛藏在職場、家庭和朋友中的「對你有害之人」，為什么那些人會想要支配你呢？

所謂攻擊欲強的人，并不全都是使用暴力、當面口出暴言、顯露出怒氣與敵意的人，也有偷偷摸摸用陰險手段傷害對方，滿足自我攻擊欲望的人們。這是因為用這種方式對他人所造成的精神傷害更為嚴重。

而這種攻擊方式是經(jīng)過巧妙算計的，也因此周遭的人很難發(fā)現(xiàn)其攻擊力。甚至也有連被攻擊的當事人自己，都沒有發(fā)現(xiàn)自己已然成為被攻擊對象的狀況。

想要破壞他人幸福的人們

攻擊欲強的人所渴求的，其實是破壞。

他們見不得別人一帆風順，因此沒有辦法忍受他人的幸?；虺晒?，在強烈憤怒與敵意驅(qū)使下，便想搞破壞。

另外，也有因利害關(guān)系而生的狀況。這些人腦袋里只有自己的愿望與利益，凡是會阻礙自己得到想要東西的礙事者，一定會以攻擊的刀刃相向。舉例來說，為了要讓自己得到某個職位，暗地中傷、扯后腿來排擠對手就是最典型的例子。完全不會在意自己的行動引發(fā)了多少混亂，造成別人多少困擾。

當然我們都希望身邊最好不要出現(xiàn)這類自我中心的利己主義者，不過因為他們的意圖很明顯，其實是很容易應付的。真正麻煩的是，明明與自身的利益無涉，卻嚴重打擊你、使你的努力徒勞無功，甚至有時還會傷害你的人格的攻擊者。

而且他們在攻擊時會隱藏自己的惡意，又或者也有根本沒有注意到自己心中的惡意，不自覺就采取十分殘酷行動的狀況。屢屢會遇到以「我是為了你好」、「因為是有這樣的理由所以才這么做」等說詞來交代，在善良溫柔的面具下隱藏著惡意的狀況。

若非自己親身遭遇，難以察覺或發(fā)現(xiàn)

要發(fā)現(xiàn)自己身邊人的攻擊欲望是非常困難的。也許有人會想「沒這回事，對方應該一下子就會露出馬腳了」，不過實際上很多人甚至不會注意到自己正在遭受攻擊。

他人被當成攻擊目標的時候，我們比較能夠容易看清狀況。難以發(fā)現(xiàn)的是自己被當成攻擊目標的情形。從我們剛剛介紹的事例中可以知道在自己遭受到慘痛經(jīng)驗之前，要對情勢有清楚的認識非常困難，而且經(jīng)常要花上許多時間。

而且最棘手的是，具有攻擊欲的人之中，很多是隱藏自己攻擊行為、讓對方難以察覺的高手。方才我們所提到的女性，也是把「學姐是我憧憬的對象」這類輕薄廉價的阿諛奉承當成真心話，不僅安心地在學妹面前埋怨上司、連新企劃都跟對方一起討論，等到發(fā)現(xiàn)狀況有異的時候，一切都已經(jīng)太遲了。

面對這種非直接攻擊、而是迂回地給予對方嚴重打擊的攻擊手段，要保護自己不受傷害是非常困難的。這類型人的話術(shù)虛實相雜，當你認為看似誠實時，卻又露出心機深重的一面。如此兩面，讓人難以了解他們到底是怎么樣的人，因此能夠輕易將周圍的人騙得團團轉(zhuǎn)。
因此，接下來將為各位具體說明，本章主題「攻擊欲強的人」有哪些特征。一般來說，攻擊欲強的人的行為與態(tài)度，有幾個固定的特征。希望各位讀者一定要知道，這些特征即代表危險的征兆，而且活用在今后的工作與家庭生活中。

當然，若是過于警戒小心「不要被騙」，因而耗費太多心力、疑神疑鬼不相信任何人的話，也會讓人非常困擾。即使是一般人，偶爾也會采取與攻擊欲強的人相似的行動。因此，雖說這類型的人會有以下列舉的特征，不過要注意，并非只有危險人物才會有這些表現(xiàn)。最后還是要靠每個人自己看清真相的能力來下判斷。

雖說是要「看清真相」，但無需把它想得太難。仔細觀察對方的話，一定能夠看出其隱含在行為模式中的攻擊意圖。做為判斷的線索，也需要先了解攻擊欲強的人具有哪些特征。希望各位能夠詳細閱讀接下來敘述的，這類型人的各項特征。

1. 貶抑對方讓對方覺得自己毫無價值

不論何事，反正先找對方的錯處?？偸菫榱藢ふ邑焸鋵Ψ健覆粔蛲昝馈沟慕杩诙u蛋里挑骨頭。這是為了想要夸耀自己比誰都了解狀況、比誰都能干。

像用手摸窗框，若有灰塵便擺出婆婆臉孔這一纇的事，是因為自己想要支配一切的緣故。當然，這在現(xiàn)實當中是辦不到的，因此才會藉由指出他人微小的弱點或缺失，從而顯示出自己的實力與優(yōu)勢。

你若是因為行事順利，稍微流露出洋洋得意的表情，這類型的人就會在小地方吹毛求疵，挫挫你的銳氣。舉例來說，簽下重要的大合約，意氣昂揚地向上司報告時，若是上司不但完全沒有稱贊，反而說「不管你簽到的合約金額有多高，用了那么多公關(guān)費的話，兩相抵銷還是無法增加公司的收益。

不考慮成本效益是不行的。連你的薪水都算進去的話，不拉到比現(xiàn)在多一倍的業(yè)務什么都不用談了」的話，你會如何呢？

乍聽之下還算是有道理的話，但若沒有任何慰勞的言詞，你應該會感到意志消沈，也失去對工作的熱情與干勁。

若是職場上有這種上司，工作場所的氣氛會變得沈重郁悶，員工也會變得極力避免承認自己的過錯與缺失。若是承認自己的錯誤而道歉，不但會被上司嚴厲斥責，還會被烙上「沒用的家伙」的烙印，在公司內(nèi)部被看輕或遭到蔑視。在同一家公司，也有年約三十歲的女性設(shè)計師，即使是按照上司的指示請外部攝影師拍攝照片，卻被吐槽「那個攝影師根本不能用啊」、「那家伙是個笨蛋，不可以把這些工作交給他」。結(jié)果還被其他的員工責備照片的外觀效果實在太差，把進行不順利的工作全部說成是他人的過錯，把責任轉(zhuǎn)嫁到他人身上，造成惡性循環(huán)。

雖然這是從剛到這家公司任職三個月的女性口中所聽到的，但想到「若自己繼續(xù)在這家公司任職，也會落到這個下場」，這成為他下定決心離職的最大理由。

2. 打算支配全局

像這樣故意破壞原本運作順暢的體系機制、導入自己認定的工作方式，就算發(fā)生問題，也堅決不愿改變自己的做法，這是因為受到想要支配一切的欲望所驅(qū)使的緣故。
而且，也有這位科主任一樣，一旦身居管理職、稍微有了一點權(quán)力之后，便像獨裁者一樣濫用權(quán)威的狀況。結(jié)果會變得如何？這類型的人的周圍很容易就聚集了無能的、只會點頭稱是的「YesMen」。更有甚者，本人可能還覺得被這些無能的人圍繞是件令人開心的事。

也許大家會想「怎么可能」。不過，從滿足支配一切的欲望的觀點來說，發(fā)展成這種結(jié)果是理所當然的。因為被這些無法在工作上有所表現(xiàn)的人圍繞，反襯出自己認真熱衷工作，才能夠顯示出自己有能力、予人自己不在的話什么事都會開天窗的印象，也能夠強調(diào)出自己的存在意義。

此外，身邊全都是笨蛋的話，就沒有威脅自己地位的危險性；萬一發(fā)生什么問題，又可以把責任推托給這些無能者，實在是一石二鳥的好事。像這樣在身邊全都聚集了無能的「YesMen」，建立起自己的堡壘，自己就能夠隱身其中操縱一切，也就能夠滿足自己支配一切的欲望。

當然，如果這種狀況持續(xù)下去的話，不管是公司行號或是醫(yī)院，最后都會關(guān)門大吉吧！不過，就算真的如此，這種人也不痛不癢。對這些人來說，比什么都重要的是，自己是否能夠支配一切。就算公司或醫(yī)院倒閉了，只要推說是其他笨蛋的錯就好了，后面的事情怎么樣都無所謂。

當然，若是演變成這種狀況，愈是有能力的人，愈會感到厭煩并奪門而出。自己就算再怎么努力也得不到認同、被排出在外，自己有能力的事實對上司來說反而是一種威脅，意識到這一點的話，應該就會認真考慮轉(zhuǎn)職到其他地方了吧！就像剛剛介紹的例子，中年醫(yī)師轉(zhuǎn)而自行開業(yè)、年輕醫(yī)師則轉(zhuǎn)職到其他醫(yī)院一樣。

如此一來，雖然能夠讓自己支配一切的欲望不受任何人阻礙，并得到滿足，但這類型人所在的組織會崩壞只是時間的問題。