我在一個三線城市的小私企工作了三年，介于公司內(nèi)部人心復(fù)雜且跨部門監(jiān)管現(xiàn)象嚴(yán)重，目前我正打算辭職，以下幾點(diǎn)是我想跟大家一起分享的！

1、擇業(yè)時，一定調(diào)研好企業(yè)背景。

由于目前我還就職這家公司，所以不能透露過多企業(yè)內(nèi)部信息，省的大家對號入座，雖然是三線小城市，也保不住萬一被我們?nèi)肆χ鞴芸匆娭?，我就提前回家?/p>

這一點(diǎn)我想說的就是，在你面試前，你應(yīng)該盡所能的去了解，你要面試的這家企業(yè)的文化、發(fā)展史、員工人數(shù)、工資待遇等方面，是否需要長期加班等。就拿我自己來說，不交五險一金、單休、加班的單位，我肯定是不會選擇的。

其次，公司員工的招聘渠道。就拿我以前就職的企業(yè)來說，都是有筆試，面試，二面的。先不說這是不是過于形式化，但至少是有一個篩選的，不至于入職后發(fā)現(xiàn)所有員工都是內(nèi)部推薦而來的，根本就沒有任何外部招聘的渠道?？上攵?，你在這樣的企業(yè)工作，這個是領(lǐng)導(dǎo)的親戚，那個是主管的家屬，你是頂著多大的壓力工作啊。

2、千萬不要相信你眼睛里看到的“好人”

不管你是剛畢業(yè)的大學(xué)生，還是混跡職場的老油條，你都應(yīng)該清楚的了解到，職場沒有朋友只有利益，你所謂的好同事，只是在你們沒有任何利益沖突的情況下才能稱之為好，稍有沖突，發(fā)生口角各懷心事也都是在所難免的。

我舉一個例子，在其他部門里有一個特別好相處的大姐，平時跟你聊天氣啊談八卦啊講養(yǎng)生啊說的頭頭是道，能給你聊的你就覺得她是你親姐，有一次大姐在工作上有一些小疏忽，使公司拿出少量的資金去填補(bǔ)，事情發(fā)生之后，我們都知道大部分的責(zé)任是在這個大姐身上，但是意想不到的是，她不但沒有承擔(dān)她應(yīng)該擔(dān)起的責(zé)任，倒打一耙推卸給一個剛畢業(yè)的大學(xué)生。這件事，在公司內(nèi)部反響甚是不好，公司損失先不說，這個人的人品絕對是有問題的。

所以剛畢業(yè)的你們，一定要擦亮眼睛，一但成為職場人，自身是要有一個角色的轉(zhuǎn)變，不能再把自己當(dāng)成小孩，因?yàn)槁殘隼锔揪蜎]有人把你當(dāng)成孩子，也沒人會去承擔(dān)“孩子”帶來的一切后果！

3、小企業(yè)跨部門監(jiān)管是一把匕首

很多小企業(yè)由于員工有限，就女生當(dāng)男生，男生當(dāng)畜生使喚，干活不要緊，還隨時要防備著其他部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事時不時會給你告一狀，打個小報告。說實(shí)話，我以之前工作的幾家單位在當(dāng)?shù)匾菜闶敲?，至少各種機(jī)制已經(jīng)完善，在你入職前會有一系列的崗前培訓(xùn)，不會發(fā)生兩個平行部門，同職位部門領(lǐng)導(dǎo)去參與和支配其他部門的同事，我覺得這在大企業(yè)應(yīng)該算是禁忌了。

不過話說回來，畢竟我職場經(jīng)歷也是有限，目前還正處于糾結(jié)期，能總結(jié)出以上三點(diǎn)實(shí)屬不易，希望各位看官手下留情，輕拍磚多點(diǎn)贊！

文/江湖一小白 (簡書作者）著作權(quán)歸作者所有