不想做領(lǐng)導(dǎo)的員工不是一個(gè)好員工。每一個(gè)員工當(dāng)主管、經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是當(dāng)總經(jīng)理。成功，是每一個(gè)人都渴望的，但是并不是每一個(gè)人都能成功。有的時(shí)候，這跟能力無(wú)關(guān)。因?yàn)?，在職?chǎng)上，你有太多缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)往往是你成功的“絆腳石”。

不太靠譜

大多數(shù)老板渴望團(tuán)隊(duì)中至少有幾個(gè)百分百可靠的人，當(dāng)他們做出一個(gè)承諾，老板可以不用再操心這個(gè)任務(wù)，因?yàn)橹浪麄兛隙〞?huì)做好。但是我們絕大多數(shù)沒(méi)有讓老板做到百分百放心。盡管你已經(jīng)對(duì)天盟誓保證完成任務(wù)，老板還是會(huì)擔(dān)心。

很多時(shí)候，問(wèn)題不在于組織，而在于溝通。不守信的人通常不能清楚地劃分界限。他們不會(huì)說(shuō)“不”。與其當(dāng)下被你否定，他們寧愿以后再讓你失望。問(wèn)題不是缺少動(dòng)機(jī)，他們雖然討厭自己不靠譜，但卻覺(jué)得沒(méi)能力克服。

我們太想迎合別人，總是看著別人而很少審視自己的內(nèi)心。當(dāng)有人要讓你做出承諾的時(shí)候，把節(jié)奏慢下來(lái)。移開(kāi)眼神，做個(gè)深呼吸。如果你頭腦暫時(shí)不能清楚的衡量這個(gè)承諾，準(zhǔn)備一份說(shuō)辭來(lái)推遲回復(fù)。比如說(shuō)，“我真的很想幫忙。讓我看一下我的工作安排然后下班之前回復(fù)你，這樣可以嗎？”

工作拖延

拖延是我們這個(gè)時(shí)代最危險(xiǎn)的誘惑。要認(rèn)識(shí)到你的動(dòng)機(jī)是可塑的，它很有限但是你變?yōu)槿松A家的關(guān)鍵。找出完成任務(wù)的不同方法，來(lái)加強(qiáng)你的動(dòng)機(jī)。動(dòng)機(jī)最大化的最好方法之一就是把一項(xiàng)大的討厭的任務(wù)切分成小塊，每完成一部分就暫停一下以示獎(jiǎng)勵(lì)。

自私自利

不考慮別人的感受可能不是因?yàn)槟惴笢啠且驗(yàn)槟愀緵](méi)注意到。你過(guò)于關(guān)注自己的目標(biāo)和地位。你極少關(guān)注他人的目標(biāo)和意見(jiàn)。有意識(shí)的注意這一點(diǎn)，你會(huì)變得更體貼周到。小細(xì)節(jié)往往可以收獲大改變。如果你自私，缺乏同理心和耐心，在劍拔弩張的關(guān)鍵時(shí)刻，注意身體語(yǔ)言。通常，人們?cè)诟星樯暇芙^溝通之前，身體會(huì)先表現(xiàn)出來(lái)。

讓人心軟的有效方法之一就是直視他們的眼睛。端詳他們的臉，觀察情緒的信號(hào)，察覺(jué)他人的情緒是共情的第一步。

強(qiáng)橫壓制反對(duì)者

男性比較容易有這種性格，他們言行強(qiáng)硬，毫不留情，就像一部推土機(jī)，凡阻擋去路者，一律鏟平，因?yàn)闄M沖直撞，攻擊性過(guò)強(qiáng)，不懂得繞道的技巧，結(jié)果，妨害到自己的事業(yè)生涯。

對(duì)于這種凡事先發(fā)制人的人，必須訓(xùn)練他們具有同理心，學(xué)會(huì)你愿意別人怎么對(duì)待你，你也要怎么對(duì)待人的真諦，異地而處。

看世界非黑即白

他們眼中的世界非黑即白，他們相信，一切事物都應(yīng)該像有標(biāo)準(zhǔn)答案的考試一樣，客觀地評(píng)定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結(jié)果，這種人總是孤軍奮戰(zhàn)，常打敗仗。

受不了委屈

受不了委屈是職場(chǎng)上的一個(gè)絆腳石，“太委屈”成了很多職場(chǎng)新人心頭難以排遣的一種情緒，久而久之就成了心頭一根難以自拔的刺。其實(shí)，誰(shuí)的職場(chǎng)不委屈呢？

只不過(guò)，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉(zhuǎn)化為成長(zhǎng)和進(jìn)步的養(yǎng)料。雖然每個(gè)事情在特殊的場(chǎng)合可能被穿上令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數(shù)時(shí)候，本質(zhì)和真相只有一個(gè)，那就是自身確實(shí)存在不足和缺失。

當(dāng)然，職場(chǎng)江湖中也不乏真委屈。如果是無(wú)意詆毀，何苦因?yàn)閯e人的錯(cuò)誤自我懲罰？如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然內(nèi)心無(wú)恙。

瞧不起上司

受過(guò)高等教育的人都清高，別人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來(lái)領(lǐng)導(dǎo)自己，實(shí)在不公平。但是，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，就有原因，不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識(shí)不行，也許能力不行，但他贏可能就贏在關(guān)系上了，可能就贏在心機(jī)上了，好的也好，壞的也罷，都是實(shí)實(shí)在在存在的現(xiàn)象。

盲目崇拜上司

相比起剛才的這種行為，對(duì)上司盲目崇拜，則更顯得幼稚。對(duì)上司的話全盤(pán)接受，無(wú)條件服從，缺乏了起碼的分析能力，最終會(huì)讓你在職場(chǎng)中迷失自我。

現(xiàn)有職位和夢(mèng)想職位之間的距離很多時(shí)候只隔著一兩個(gè)壞習(xí)慣。學(xué)著更仔細(xì)地思考某些行為的原因，你就能更好地改正它們。

作者職業(yè)經(jīng)理人（微信公眾號(hào)：shizehua-1983），職場(chǎng)奮斗者，從事企業(yè)管理工作十?dāng)?shù)年，致力于提升職場(chǎng)價(jià)值，為職場(chǎng)人士提供職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，分享職場(chǎng)干貨經(jīng)驗(yàn)，職場(chǎng)人士的明燈， 職業(yè)知識(shí)的源泉。