人際交往是一個(gè)人一生中最重要的行為，有的人善于交往且有一定的原則，這樣的人遇到事打個(gè)電話就能把事情順利擺平，有的人不善于交往，遇到事總是一個(gè)人不停地跑，腿跑細(xì)了，事情還不一定能解決了。所以善交際很有必要，但在交際場(chǎng)中有許多潛規(guī)則你得懂，這些前規(guī)則是什么呢？

1 職場(chǎng)人際關(guān)系重要的基礎(chǔ)是有來有往。人家對(duì)你有幫助，你要適時(shí)予以反饋和回報(bào)，人際關(guān)系就在這一來一往中產(chǎn)生，否則路越走越窄，最后在無形中消失了。

2 在交往中要讓人覺得與你值得交往。先問問自己我能夠給對(duì)方帶來什么，對(duì)方在接受我的給與時(shí)開心嗎？在人際互動(dòng)中做到自己與自己合作交往的人都有利可圖，而且做到凡事都很自然、愉悅，就能把握人際交往的核心因素。

3 人際投資的收付原則。職場(chǎng)人際中既然有來有往，那就要在每種關(guān)系中判斷自己的投資是否平衡，才能做一個(gè)精明的職業(yè)人。這種判斷首先應(yīng)確定這種人際關(guān)系是長(zhǎng)期性還是短期性的，長(zhǎng)期性的要從長(zhǎng)計(jì)議，舍得投入，短期性的要果斷的做一錘子買賣，不要濫情。

4與人交往的識(shí)別要素。與人接觸時(shí)重點(diǎn)觀察對(duì)方的眼神、動(dòng)作、語調(diào)、用詞、服飾，快速尋找對(duì)方的矛盾之處，以此判斷對(duì)方的性格類型，在時(shí)間允許的情況下，可以通過重點(diǎn)了解或詢問對(duì)方都與什么樣的人交往，以此側(cè)面了解對(duì)方。

5與領(lǐng)導(dǎo)人際關(guān)系的定位。很多人總以為與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展人際關(guān)系有拍馬屁之嫌，其實(shí)工作技能強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)私人關(guān)系弱的人，永遠(yuǎn)都是干活的，工作技能弱且與領(lǐng)導(dǎo)私人關(guān)系強(qiáng)的，永遠(yuǎn)只是個(gè)跑腿的，工作技能弱且與領(lǐng)導(dǎo)私人情誼弱的一有風(fēng)吹草動(dòng)，即被掃地出門，工作技能強(qiáng)且與領(lǐng)導(dǎo)私人情誼強(qiáng)的，才能在自己的崗位上得以穩(wěn)步發(fā)展。

6人際拓展原則。拓展人際要根據(jù)職場(chǎng)規(guī)則和游戲規(guī)律，多結(jié)交比自己強(qiáng)、有互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)的人，而不能為了自己的優(yōu)越感和表現(xiàn)欲，只結(jié)交比自己弱的族群，要善于以真誠(chéng)贏得對(duì)方的信任，獲取認(rèn)可，把對(duì)方納入自己的人際圈，并由此進(jìn)入對(duì)方的人際圈，從而倍增職場(chǎng)人際。

7人際發(fā)展境界。人與人接觸后覺得有好感就要進(jìn)入深交，然而職場(chǎng)人際關(guān)系的定位是利益關(guān)系，要在建立初步好感后，進(jìn)入人格互信程序，然后想方設(shè)法構(gòu)建利益共同體，才能休戚相關(guān)，才能在職場(chǎng)上彼此擋風(fēng)遮雨，達(dá)到人際關(guān)系的最高境界。

8固本培元之道。職場(chǎng)的人際關(guān)系實(shí)質(zhì)是勢(shì)利，這是利益博弈的規(guī)律，由不得人的感情左右，也不屬于道德體系的范疇，特別是在中國(guó)這樣重視人倫的國(guó)家，尤為如此。所以人與人交往，其實(shí)很重要的是自己要有大致相應(yīng)的實(shí)力，有了實(shí)力，同樣層次的人才會(huì)與你交往，才會(huì)從心眼里重視你。

人際交往的潛規(guī)則實(shí)際上就是無形的規(guī)矩，是規(guī)矩就得遵守。