收錄了各類糾紛認定中常用的各種處理依據(jù)，包括法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章、規(guī)范性文件、司法解釋、司法文件，審判政策等。其中，法律、行政法規(guī)、司法解釋作為法律依據(jù)，是各類糾紛認定中最常用的關鍵文件。而行政規(guī)章、規(guī)范性文件、司法文件等主要是作為參考依據(jù)，可以在糾紛解決中參照適用。

1、《中華人民共和國勞動合同法》（2012年12月28日修訂）

2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（2008年9月18日）

3、《中華人民共和國勞動法》（1994年7月5日）

4、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》（2007年12月29日）

5、《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（2007年12月14日）

6、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》（1995年3月25日）

7、《勞動保障監(jiān)察條例》（2004年11月1日）

8、《職工帶薪年休假條例》（2007年12月14日）

9、《女職工勞動保護特別規(guī)定》（2012年4月28日）

10、《企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員規(guī)定》（1994年11月14日）

11、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》（1994年12月1日）

12、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（1994年12月3日）

13、《工資支付暫行規(guī)定》（1994年12月6日）

14、《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（1994年12月14日）

15、《違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（1995年5月10日）

16、《勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（1995年8月4日）

17、《工資集體協(xié)商試行辦法》（2000年11月8日）

18、《最低工資規(guī)定》（2004年1月20日）

19、《集體合同規(guī)定》（2004年1月20日）

20、《勞動和社會保障部關于非全日制用工若干問題的意見》（2003年5月30日）

21、《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（2005年5月25日）

22、《勞動和社會保障部中華全國總工會中國企業(yè)聯(lián)合會／中國企業(yè)家協(xié)會關于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見》（2006年8月17日）

23、《勞動和社會保障部關于建立勞動用工備案制度的通知》（2006年12月22日）

24、《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（2008年1月3日）

25、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（2008年9月18日）

26、《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調解規(guī)定》（2011年11月30日）

27、《勞務派遣行政許可實施辦法》（2013年6月20日）

28、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（2001年4月16日）

29、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（2006年8月14日）

30、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（2010年7月12日）

31、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（2013年1月18日）