1、關(guān)于工資所得個稅與經(jīng)濟補償金個稅是否 合并計算的問題。

勞動合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟補償金所得應(yīng)當(dāng)分別計算個人所得稅。

2、關(guān)于因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟補金的個稅計算。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期終止，企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟補償金。對于員工因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟補償金的個稅計算目前國家稅法尚沒有特別的規(guī)定，經(jīng)向稅務(wù)局了解，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國家沒有出臺特別規(guī)定之前，員工因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟補償金的個稅計算不享受員工因勞動合同解除所取得的經(jīng)濟補償金的個稅計算的優(yōu)惠待遇，應(yīng)當(dāng)按照所取得的經(jīng)濟補償金數(shù)額根據(jù)國家《個人所得稅法》的規(guī)定征收個人所得稅。

3、關(guān)于員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟補償金。

對此國家目前亦沒有特別之規(guī)定，稅務(wù)局的答復(fù)是：在國家沒有出臺特別規(guī)定之前，員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟補償金根據(jù)國家《個人所得稅法》的規(guī)定征收個人所得稅。故應(yīng)當(dāng)提醒員工的是，如果員工希望一次性取得競業(yè)限制補償金，則其個稅交納的可能較多，如果分月領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，則個稅交納的相對較少。

勞動者在向單位索要經(jīng)濟補償金的時候，很多單位是不會自覺支付的，因此勞動者們要事先想好應(yīng)對辦法，如果單位不支付經(jīng)濟補償金的話，最好就及時提起訴訟，通過司法途徑來捍衛(wèi)自己的合法利益。