Q：因?yàn)閱挝坏姆ㄈ俗兏?，單位要求重新簽訂合同，請問該情形勞動者必須重新簽訂勞動合同嗎?/span>

A：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。不需要重新簽訂勞動合同。

Q：單位要求勞動者必須通過試用期后才能正式簽訂勞動合同，請問這一做法對嗎？

A：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十條，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

Q：請問合同訂立后如何才能判斷其是有效的呢？合同訂立后，如果勞動者因個人原因想解除合同，需要怎么辦理手續(xù)呢？

A：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條，勞動合同由用人單位和勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章確認(rèn)生效，對雙方產(chǎn)生法律約束力。

第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

Q：我上班至今快一年了，單位一直沒同我簽訂合同。如果我不在單位繼續(xù)工作了，單位是否需要賠償？

A：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

按勞動合同法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)根據(jù)解除時的實(shí)際情形。屬于《勞動合同法》四十六條規(guī)定的情形之一解除的應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

Q: 我已在單位工作五、六年了，準(zhǔn)備換家單位。如果現(xiàn)在提出辭職，單位是否需要向我支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

A：勞動合同期限內(nèi)勞動者因個人原因提出與單位解除勞動合同的，用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

Q：我與原單位簽訂的勞動合同已到期，我也按規(guī)定辦妥了相關(guān)離職手續(xù)?？墒窃瓎挝贿t遲未給我辦理退工，導(dǎo)致新單位沒法錄用我。請問該情形我是不是可以投訴單位？

A：合同到期不再續(xù)簽可依法終止勞動關(guān)系，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。若您已經(jīng)依法辦理好終止勞動關(guān)系手續(xù)，用人單位應(yīng)及時為您辦理退工手續(xù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位若未依法出具證明，勞動者可以依法投訴。