郵件標(biāo)題寫明要點(diǎn)

寫清“應(yīng)聘職位 姓名”，讓HR第一時(shí)間找到你。

如果企業(yè)招聘有應(yīng)聘格式要求，請(qǐng)按照要求來(lái)撰寫標(biāo)題。

通常應(yīng)聘郵件格式為“應(yīng)聘職位 姓名 工作地點(diǎn)”，避免“應(yīng)聘”、“求職”、“某某大學(xué)個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“某某個(gè)人簡(jiǎn)歷”。

添加重要信息。若招聘啟示上有寫“希望盡快到崗，急聘”等字眼，請(qǐng)?jiān)谇舐氞]件標(biāo)題寫明“隨時(shí)到崗”。

正文格式要注意

稱呼要準(zhǔn)確到位，對(duì)于某些企業(yè)可用“某經(jīng)理”、“貴公司”、“貴司領(lǐng)導(dǎo)”您好，用在某些教育/事業(yè)單位可將稱呼改為“某老師”。

不要寫大段的文字堆砌，沒(méi)有空行。也不要什么都不寫，空白一片。

郵件最后請(qǐng)付下個(gè)人名片，包括姓名，電話，聯(lián)系方式等信息。

針對(duì)簡(jiǎn)歷特點(diǎn)適當(dāng)調(diào)整

天下沒(méi)有一份“一模一樣”的職位，請(qǐng)不要總使用一模一樣的簡(jiǎn)歷。對(duì)于不同崗位的應(yīng)聘，要在簡(jiǎn)歷中做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，做到最優(yōu)的效果。

投遞不同崗位時(shí)，可根據(jù)招聘方和招聘崗位的特點(diǎn)，稍作修改突出自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

簡(jiǎn)歷排版格式有要求

內(nèi)容清晰，不做花哨的設(shè)計(jì)。畢竟簡(jiǎn)歷看重的是實(shí)用性，讓HR清晰明了的知道你的技能和從業(yè)經(jīng)歷才最重要。

很多人喜歡用word文檔發(fā)簡(jiǎn)歷，注意保存一個(gè)doc格式，因?yàn)楹芏郒R打不開docx格式。另外，最好的辦法是準(zhǔn)備pdf和doc兩個(gè)版本，方便很多HR篩選條件。

簡(jiǎn)歷作為正文，還是附件形式發(fā)送？

由于有些公司內(nèi)部的郵件有容量要求，超過(guò)多少KB的附件直接被系統(tǒng)忽略，HR根本收不到你投遞的郵件。所以，最好在發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)在正文貼一份作為保險(xiǎn)。

如果對(duì)方的郵箱是普通的163或gmail可以考慮直接放附件，正文稍作說(shuō)明的形式。但無(wú)論怎樣選擇，都要遵循企業(yè)方的要求，按照要求格式和時(shí)間來(lái)投遞簡(jiǎn)歷。

附件簡(jiǎn)歷名稱有講究

很多人在word文檔命名時(shí)直接用“我的簡(jiǎn)歷”來(lái)標(biāo)注，HR下載簡(jiǎn)歷一般不會(huì)再改名字費(fèi)時(shí)間，最好的方法是直接將附件的word命名為“某某的簡(jiǎn)歷”，讓HR直觀清晰知道是誰(shuí)的簡(jiǎn)歷。

求職郵箱不要太作

最好選擇較為商務(wù)的郵箱，比如126,163，最好不選擇QQ郵箱，可能會(huì)被HR認(rèn)為太過(guò)娛樂(lè)化。

事先修改發(fā)件人昵稱，最好直接改成自己的真實(shí)姓名，而不是用網(wǎng)名取代。因?yàn)镠R們可能直接將你的郵件歸檔，方便篩選和聯(lián)系。

最后的最后，切記不要狂投一家企業(yè)的多個(gè)職位。對(duì)HR來(lái)講，對(duì)于還沒(méi)有看清未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)小白，你這種行為簡(jiǎn)直是自毀前途。

（文章由智聯(lián)招聘原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明）