文 | 李迎春，北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所

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在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，員工因不當(dāng)行為，可能會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)于該損失，公司能否從員工工資中予以扣除？常有公司HR留言問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，下面我來(lái)談?wù)劙伞?br>

一、關(guān)于能不能扣的問(wèn)題

如果員工給造成公司經(jīng)濟(jì)損失，公司當(dāng)然有權(quán)要求員工賠償損失，可以從工資中予以扣除。原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

注意，公司能扣款的前提是公司能夠舉證員工的行為造成了公司損失，且能夠提供損失計(jì)算的依據(jù)及經(jīng)濟(jì)損失的數(shù)額。如果無(wú)法舉證，就算是客觀上存在損失也不能從員工工資中扣款。

案例參考：

深圳市中級(jí)人民法院（2014）深中法勞初字第46號(hào)裁定書(shū)中認(rèn)為，深圳安某光電產(chǎn)品有限公司未提供證據(jù)證明其公司的損失系由周某造成，亦未提供證據(jù)證明其計(jì)算損失的依據(jù)，周某對(duì)深圳安某光電產(chǎn)品有限公司的扣款行為亦不予認(rèn)可，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，對(duì)于雙方確認(rèn)的已實(shí)際扣除的罰款金額2461.33元深圳安某光電產(chǎn)品有限公司應(yīng)當(dāng)予以返還。

另外還需注意的是，如果地方法規(guī)對(duì)扣工資的程序有特別規(guī)定的，需按照其要求進(jìn)行操作。比如，《廣東省工資支付條例》規(guī)定，因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額；未書(shū)面告知的不得扣除。扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。該條例增加了一個(gè)提前書(shū)面告知的程序，HR在操作時(shí)需注意這個(gè)細(xì)節(jié)。

二、關(guān)于能扣多少的問(wèn)題

根據(jù)上述原勞動(dòng)部的規(guī)定，如從工資中扣除，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

注意：這里是指每月扣除的上限及扣除后剩余工資的下限，不是只能扣一個(gè)月的意思。如果員工仍繼續(xù)在履行勞動(dòng)合同，則可以繼續(xù)扣下去。

有些地方的工資支付條例或工資支付辦法并未規(guī)定從工資中扣除的比例，我個(gè)人認(rèn)為實(shí)務(wù)中可以參考勞動(dòng)部規(guī)定的這個(gè)20%比例。

案例參考：

河南省高級(jí)人民法院（2014）豫法立二民申字第01085號(hào)裁定認(rèn)為，蘇寧公司在扣除賠償款時(shí)，違反了《工資支付暫行規(guī)定》第十六條中的“經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！币?guī)定，從孟某軍當(dāng)月工資3800元中一次性扣除賠償款3200元，超過(guò)孟嚴(yán)軍當(dāng)月工資的20％即760元，多扣除2440元，故原審判決蘇寧公司返還孟某軍多扣除的工資2440元正確。

三、勞動(dòng)合同中未約定能不能扣的問(wèn)題

有觀點(diǎn)認(rèn)為，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失”。持該觀點(diǎn)的人認(rèn)為，這里明確了“按照勞動(dòng)合同的約定”要求員工賠償，如果未約定就不能主張賠償。

我個(gè)人認(rèn)為，是否有勞動(dòng)合同約定，不影響用人單位主張侵權(quán)賠償。行為人因過(guò)錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這是侵權(quán)責(zé)任法的基本要求，不會(huì)因?yàn)殡p方存在勞動(dòng)關(guān)系而不同。

其實(shí)，很多地方法規(guī)中沒(méi)有這個(gè)“勞動(dòng)合同約定”的要求。比如《廣東省工資支付條例》第十五條規(guī)定：“因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償費(fèi)。。。”，該條就沒(méi)有規(guī)定“按合同約定”，而是“依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。

四、能否主張一次性賠償?shù)膯?wèn)題

有HR問(wèn)，如果員工看到公司扣了一個(gè)月的一定比例工資，就離職走人，公司沒(méi)法從工資里面扣了，怎么辦？能不能一次性向員工主張賠償？

公司當(dāng)然可以主張一次性賠償。比如，《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第九十九就規(guī)定，勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中造成用人單位損失，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者一次性賠償?shù)?，?yīng)予支持。

不過(guò)，基于勞動(dòng)者的流動(dòng)性以及履行能力，可能公司贏了官司也難以拿到錢(qián)，你懂的！

五、能否要求員工全額賠償?shù)膯?wèn)題

從司法實(shí)踐看，幾乎不會(huì)支持100%全額賠償。

如果在合同或協(xié)議中提前約定了員工給公司造成損失需承擔(dān)100%的賠償責(zé)任，能否得到法院支持？

目前主流觀點(diǎn)認(rèn)為追償權(quán)的行使雖可由雙方自行約定，但在進(jìn)入訴訟程序后，如果員工對(duì)此提出異議，法院一般會(huì)依據(jù)公平原則對(duì)此進(jìn)行調(diào)整。

那么，法院一般會(huì)參考哪些因素來(lái)分配賠償?shù)谋壤兀?/span>

實(shí)務(wù)中法院一般會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度、造成損失的大小、收入水平、承擔(dān)能力以及用人單位安全教育、管理措施、保障水平和本身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)等因素酌情確定賠償比例。