首先我要申明,我非常喜歡工作踏實的小伙伴,但是“光練不說傻把式”。工作能力強,工作踏實,也得讓上層領(lǐng)導(dǎo)知道才是好事。 職場很多時候也如同一場接一場的秀,一個人作秀能力的高低決定他在職場舞臺上的票房號召力。不要以為埋頭苦干你就會得到老板的青睞,事實上,老板最容易患“近視”。 小A是一位我的讀者,她性格內(nèi)向,從不張揚,默默地做了不少事。雖然她工作很盡心、很努力,但總得不到晉升的機會。老板還多次把本該屬于她的功勞算到了別人頭上,更令她郁悶的是,有一次乘電梯老總竟叫不上她的名字!小A就是太“老實”了,缺少搶眼的表現(xiàn),在老板面前就沒多少存在感。 過于踏實為何晉升難? 埋頭苦干的員工是任何一個企業(yè)都必然歡迎的,企業(yè)喜歡兢兢業(yè)業(yè)并能把工作做好的員工,但這并不代表員工自己的職業(yè)發(fā)展會一帆風(fēng)順。 員工過于踏實,老板可能會忽視他的能力和發(fā)展,這樣即便老板知道他工作很踏實,但是遇到職位空缺時卻不會考慮提拔他。一是因為老板會覺得他在現(xiàn)在的崗位做得很好,如果提升他,可能找不到第二個適合的人選來接替;二是他太默默無聞了,如果提拔他,老板不確定他是否有能力去管理別人。 嚴(yán)格說來,這不完全是老板的錯。通常,做老板的往往會把注意力放在比較麻煩的人和事上面規(guī)規(guī)矩矩、腳踏實地做事的人反而容易被忽視。 表現(xiàn)自己,也就是把人的自我價值顯現(xiàn)化,適度地“秀”一下自己,獲得別人的認(rèn)可在職場中是非常重要的。 第一,可以通過業(yè)績來表現(xiàn),把工作或者業(yè)績用量化的形式表現(xiàn)出來,對曾經(jīng)參加過的項目、已獲得的經(jīng)驗給予描述或展現(xiàn),體現(xiàn)出你的價值。但凡事有度,夸張的展現(xiàn)、炫耀性地“作秀”可能會斷送自己的前程,作秀必須建立在“真實”的基礎(chǔ)上。 第二,適時地與老板溝通,并不是每件事都要讓老板知道,但重要的事一定要跟老板去溝通。這樣既能從老板那兒學(xué)到一些東西,同時又能讓老板知道你在做什么。 第三,要有創(chuàng)造性,能提出別人沒有提出來的建議和意見。這種創(chuàng)造性老板往往會非常欣賞,這也是展現(xiàn)能力的一個重要方法。 以上! |
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