故事：

褚麗在一家規(guī)模很大的醫(yī)藥公司做銷售。這是一份極具挑戰(zhàn)性的工作，無論在與人的溝通、對專業(yè)知識的掌握、對市場的把握上，還是在體力的支配上，都要經(jīng)受不同尋常的考驗。褚麗常常是幾個小時前還在同客戶打電話，幾個小時后就飛到別的城市了——在公司，每個人銷售業(yè)績都是公開的，當(dāng)你總是完不成公司定額的時候，你會感到有一種無形的壓力。當(dāng)你受不了這種壓力時，也就是你離開公司的時候——所以褚麗做得很賣力，業(yè)績一直在節(jié)節(jié)攀升，因此大受頂頭上司、銷售部經(jīng)理單文的青睞。

褚麗剛進公司時，就碰上了一個對公司來說相當(dāng)重要的國外大客戶。談判一開始，對方就拿來一些國際慣例跟她談。由于雙方文化背景、思維方式、動作方法的不同，談判很快陷入僵局。但是，褚麗就是那種絕不輕言放棄的人。她一遍又一遍地研究對方的資料，挖掘?qū)Ψ降娜觞c，用自己的認(rèn)真和敬業(yè)來感化對方，一星期下來，談判終于成功了。褚麗也欣然接受了單文出去吃飯的邀請。褚麗說：“我當(dāng)時的高興勁兒真可以用眉飛色舞來形容。在上司面前也顧不上矜持，吃過飯，他邀我去跳舞，我也毫不猶豫地就答應(yīng)了?！?/p>

以后單文便經(jīng)常請褚麗吃飯、泡酒吧、打保齡球、桌球、壁球。多半是借口慶祝褚麗的出色表現(xiàn)和業(yè)績。有時褚麗并不想去，但看到他那誠懇的眼神，又想想他是自己的上級，褚麗不好意思拒絕。而單文也每次出差都為她帶回些別致的小禮物，這當(dāng)然逃不過外人的眼睛。一來二去，難免有人在背后議論褚麗和她的上司，這其中不乏對褚麗的出色表現(xiàn)心懷妒忌者。為此褚麗苦惱不已，以至相戀兩年的男友聽到傳聞后深信不疑。他惴測好強的褚麗一定是利用了上司的私人感情才做出那么驕人的成績的。褚麗怎么解釋他也聽不進去。而單文眼神里的暖昧也是褚麗一想起來就煩惱的。

評析：

的確，當(dāng)上司頻頻邀你外出的時候，即使他真的沒有非分之想，你也要小心，因為這往往是以后不尋常關(guān)系的前奏。無論什么時候都要有自己的原則，工作中應(yīng)該學(xué)會服從上司的安排，但其他方面更要學(xué)會以誠相待，不卑不亢。拒絕上司并非一定是壞事，許多時候能讓上司發(fā)現(xiàn)你的成熟矜持和個人的尊嚴(yán)，讓他對你產(chǎn)生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。

如果你實在沒有勇氣拒絕他的邀請，那么還有一招：拉上朋友、同事，甚至上司的太太一起去。

新新觀察：

（一）性騷擾——難解的困擾

目前 ，某記者曾接到一位不愿透露姓名的女性電話，反映她在已經(jīng)服務(wù)了三年的法國公司工作期間，新來的男上司以談工作為名，要她到他的單人宿舍去，遭到拒絕后，恰逢年終續(xù)簽合同之時，該上司放出話來，不再與她續(xù)簽。

據(jù)了解，在北京就業(yè)的女性即使在工作中遇到性騷擾，一般情況下也是“打碎了牙往自己肚子里咽”。目前，性騷擾越來越成為Office Lady們難解的困擾，成為阻礙女性就業(yè)的“毒瘤”。為進一步了解北京市有關(guān)此類問題的情況，這位記者采訪了市勞動保障部門的有關(guān)人士。據(jù)介紹，雖然本市對于此類問題引起的勞動議案目前還沒有接到，但并非意味著這類問題沒有發(fā)生。由于在中國缺少對性騷擾的法律制裁依據(jù)，所以很多遭受性騷憂的Office Lady的權(quán)利無法得到伸張。

北京某律師事務(wù)所的孫律師在接受采訪時說，由于此類行為很難界定和取證，往往較難借助司法手段解決。他建議，從維護職場人切身利益上講，防止性騷擾要未雨綢繆。在求職時，就在對方簽訂的協(xié)議中加入相應(yīng)防止性騷擾的條款。但對于目前情況執(zhí)行起來可能難度很大，因為“性騷據(jù)”作為一個現(xiàn)代名詞，在法律上還沒有公認(rèn)的、權(quán)威的定義，所以不好衡量哪些行為屬于其范疇。但為防止性騷擾，求職者在求職時，有權(quán)要求用人單位在勞動合同中增設(shè)有關(guān)條款。

君匯律師事務(wù)所的梁明河律師則認(rèn)為，面對當(dāng)前供大于求的就業(yè)形勢，在勞動合同中增設(shè)防止性騷擾條款實際操作起來有不小的難度。因為，性騷擾問題同目前所討論的婚內(nèi)強奸問題一樣，在法律上有些問題還不好界定。有效預(yù)防“性騷擾”問題的發(fā)生，更關(guān)鍵的是引起全社會對此類問題的重視，而辦公室女性則要增強自我保護意識，自尊、自重、自愛。

另外，對性騷擾的認(rèn)定，也是見仁見智。西方一些社會學(xué)研究者認(rèn)為：只要是一方通過語言的或形體的有關(guān)性內(nèi)容的侵犯或暗示，給另一方造成心理上的反感、壓抑和恐慌，都可構(gòu)成性騷擾。在我國大陸范圍內(nèi)，所有的法律條文中目前都沒有“性騷擾”這個詞，有關(guān)兩性之間性侵犯定罪的法律表述只有“流氓罪”、“強奸罪”等等，而這與性騷擾大不相同。一位不愿公開身份的女士認(rèn)為，這源于我們的社會越來越?jīng)]有一個共同的道德標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范眾人的行為，科技雖然日新月異，人文的關(guān)懷及修養(yǎng)卻日漸沉淪。她說希望一個相關(guān)的法律盡快出臺，保障勞動者特別是辦公室女性的權(quán)益。

（二）對抗職場性騷擾的正確方法

有關(guān)部門針對職場性騷擾的問題作過相關(guān)調(diào)查，調(diào)查結(jié)果出乎意料，在兩千多人參與的調(diào)查中，選擇“忍耐，小心應(yīng)付”的人數(shù)最多，占到了34.1%，其次才是訴著法律解決（占18.2%）和找朋友教訓(xùn)他（占15.2%），而辭去工作、公布于眾和告知他老婆則分別占到13.8%、8.8%和7.6%。那么，現(xiàn)在就有這樣的問題擺在了我們的面前，面對職場性騷擾，大多數(shù)女性所選擇的“忍耐，小心應(yīng)付”的方式是否可行？如果這樣做，最可能有的結(jié)果是什么？究竟什么樣的方式才是最科學(xué)的呢？

顯然，選擇忍耐，小心應(yīng)付是不可取的，因為大多數(shù)對女性進行性騷擾的人會一開始采取一些試探性行為看你的反應(yīng)，如果你表現(xiàn)出害怕，一味的忍讓，他們就會得寸進尺，更加肆無忌憚，忍讓和一時的躲避解決不了問題，只會使問題更加嚴(yán)重。這些人會抓住你的弱點，知道你不敢或不好意思聲張而更有肆無恐，最終使你受到更大的困擾。而辭去工作也和此類似，你還是選擇了躲避的方式，一方面你自己失去了工作，是一個很大的損失；另一方面，對方并沒有受到任何影響，可能還會因為不再和你一起共事而無所顧忌的繼續(xù)騷擾你。

以下幾點是對抗性騷擾比較好的辦法：

第一，當(dāng)自己確實被騷擾，應(yīng)該立即明確地把內(nèi)心的不快說出來

讓騷擾你的人停止相似的行為。如果對方再犯，你就可以在有人在場的情況下，把被騷擾的事說出來，一但騷擾升級，你就有了旁證人。

第二，想騷擾你的人往往會有預(yù)謀和試探性行為

他可能突然和你套近乎，或裝著同情你和安慰你。一些不期而來的小恩惠也可能是一種信號，如果你還不太清楚對方的目的，就先謝謝他，然后再拒絕。

第三，盡量不要和一個你不太了解的男士單獨處于一個幽閉的房間

如果你不得不獨自去面對你有騷擾企圖的同事或上司，可以讓你的一個朋友每隔一定時間CALL你，以便你在尷尬的時候可以借故離開。

第四，收集證據(jù)

假若你被騷擾，而無論你怎么樣都逃不過對方的“魔爪”，你就要開始小心地收集證據(jù)，你不能再顧及騷擾者的名譽，大膽地站起來捍衛(wèi)自己的權(quán)利，直到訴諸法律。盡管你可能敗訴，失去一些眼前的利益，但你救了其他的女性朋友。一旦騷擾者故伎重演，他就再難逃脫。

..........to be continued

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