《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的支付半個(gè)月的工資……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。

《勞動合同實(shí)施條例》第27條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

由此可知，用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，應(yīng)該按勞動者應(yīng)得工資作為計(jì)算基數(shù)，具體來說，應(yīng)該包括以下項(xiàng)目：

1、單位每月實(shí)發(fā)的工資

毋庸置疑，計(jì)算勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，主要基數(shù)即用人單位每月向勞動者實(shí)發(fā)的工資數(shù)額。

2、單位代扣代繳的社保、住房公積金

根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個(gè)人部分，最后仍進(jìn)入勞動者個(gè)人社保或公積金賬戶，是個(gè)人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個(gè)人代扣代繳部分應(yīng)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)中。

3、單位代扣代繳的個(gè)人所得稅

《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)雖然沒有明確規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)，即前12個(gè)月的工資是否扣除個(gè)人所得稅，但是《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是按勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，而應(yīng)得工資通常是指稅前工資。

4、津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班工資、特殊津貼等

國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條規(guī)定，“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（1）計(jì)時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎(jiǎng)金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班加點(diǎn)工資；（6）特殊情況下支付的工資?！?/p>

可見，凡是符合工資組成部分的，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資、特殊津貼等屬于工資收入的，都應(yīng)計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)。

5、年終獎(jiǎng)金

根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額，其中獎(jiǎng)金一項(xiàng)包括生產(chǎn)獎(jiǎng)等。對于生產(chǎn)獎(jiǎng)的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)（勞動分紅）等。既然年終獎(jiǎng)也是工資總額組成部分，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)就不應(yīng)把年終獎(jiǎng)剔除在外。

但在實(shí)務(wù)審判中，仲裁委或法院在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，也有可能按照用人單位每月向勞動者實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額確定。

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第11條的規(guī)定，勞動者的以下勞動收入不列入工資總額的范圍：

1、社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

2、勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

3、按規(guī)定未列入工作總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

既然上述項(xiàng)目不屬于工資的組成部分，那么就不能列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍。

根據(jù)《勞動合同法》第47條第一款的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 6個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二款規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

從上述規(guī)定可以看除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式分為兩類：一是一般勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式；二是高收入勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式。而只有對于高收入勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，才會涉及到上限12年的情況，但前提是該勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的。對于一般的勞動者而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有工作年限的上限限制的。

原勞動部辦公廳《對<關(guān)于終止或解除勞動合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》中第4條明確規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時(shí)間可以計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間。

由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計(jì)算為在本單位的工作時(shí)間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由于行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。

但對于企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，職工在改制前單位的工作年限可以不計(jì)算為改制后單位的工作年限。

目前，《勞動合同法實(shí)施條例》以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》對此問題都做了新的明確規(guī)定，即勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（一）勞動者仍在原工作場、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動；

（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

（五）其他合理情形。

1、對于國有企業(yè)職工而言，根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》的規(guī)定，因企業(yè)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》宣告破產(chǎn)的，從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免于征收個(gè)人所得稅。

除此之外，國有企業(yè)職工和企業(yè)解除勞動合同取得的一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)職工平均工資的3倍數(shù)額以內(nèi)，可免征個(gè)人所得稅。超過該標(biāo)準(zhǔn)的一次性補(bǔ)償收入，應(yīng)按照國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，全額計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

2、對于國有企業(yè)之外的其他企業(yè)職工而言，根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問題的通知》規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。