如果一個企業(yè)里員工表現(xiàn)得不忠誠,首先最應(yīng)該反思的是老板。 員工忠誠來自哪里?這是一個很大的問題,筆者總了以下幾點:
1.企業(yè)尊重你 如果一個企業(yè)尊重員工,時刻把員工作為企業(yè)最寶貴的財富,那么員工肯定對企業(yè)感恩戴德; 否則,如果一個企業(yè)藐視員工,只是把員工當(dāng)做賺錢的工具,對員工“視之如草芥,棄之如敝履”,那么員工永遠(yuǎn)不會有忠誠之心。
2.企業(yè)信任你
這種信任不僅體現(xiàn)在對老員工,對新員工尤其重要,甚至試用期間的員工也要給予基本信任,這種信任與否,往往影響到員工個體和企業(yè)團(tuán)隊對企業(yè)的忠誠度。
3.企業(yè)關(guān)愛你
企業(yè)從工作上的支持、生活上的關(guān)心到對家庭的幫助,以致有時候?qū)T工錯誤或過失的人性化處理,這一些細(xì)微的關(guān)懷更能俘獲員工的“忠誠”。
4.企業(yè)優(yōu)待你
優(yōu)厚的待遇才能使員工“既來之,則安之”,將全部精力投放到本職工作當(dāng)中,心無旁騖,積極主動,發(fā)揮潛力,一心一意將本職工作做到最好。
5.企業(yè)重用你 每個員工都希望自己在企業(yè)里是個“人物”,他們總渴望自己能夠人盡其才、才盡其用,總想通過自己的努力,在企業(yè)里有所作為、出人頭地。在企業(yè)里,員工得到了重用,就會萌生感恩之心,才會忠于職守,忠于企業(yè)。
6.企業(yè)吸引你
企業(yè)的信譽對員工的影響相當(dāng)重要,良好的信譽會讓員工相信企業(yè)、依靠企業(yè)、獻(xiàn)身企業(yè)。說到信譽,最起碼的一點就是講誠信,要一諾千金,要說到做到。
7.老總罩著你 有魅力的老總,總是能夠凝聚員工,提高士氣,帶領(lǐng)員工攻城略地,克敵制勝,在激烈的市場競爭之中屢建功勛、成就大業(yè)。 員工總會敬畏有魅力的老總,也會忠誠魅力老總所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)。
忠誠是我們中華民族的傳統(tǒng)美德,自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法,在現(xiàn)在的企業(yè)里也是如此,如果企業(yè)對員工真心以誠相待,員工肯定會用忠誠之心來回報企業(yè)。
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