根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《勞動和社會保障部<關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>》，用人單位錄用勞動者，與勞動者簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系，但是有一些特殊法律情形，使勞動者與用人單位在勞動關(guān)系認(rèn)定問題上存在誤區(qū)，所以筆者對以下特殊法律情形加以分析，希望能夠?qū)V大讀者帶來啟發(fā)。

情形一、勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，用人單位否認(rèn)與勞動者存在勞動關(guān)系，應(yīng)如何認(rèn)定勞動關(guān)系

根據(jù)《勞動和社會保障部<關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>》(勞社部發(fā)[2005]12號)第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

所以具備以上三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。

情形二、勞動者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡單工作，與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》

目前有些用人單位往往為了逃避繳納社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等我國勞動法律規(guī)定的強(qiáng)制義務(wù)，與勞動者簽訂勞務(wù)合同，那么如何認(rèn)定用人單位與勞動者之間是否為勞動關(guān)系呢?如果用人單位與勞動者簽訂的勞務(wù)合同符合《勞動和社會保障部<關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知>》第一條規(guī)定三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，那么雖然用人單位與勞動者簽訂的合同名為“勞務(wù)合同”，但是雙方實(shí)質(zhì)的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動關(guān)系。

如果勞動者從事鐘點(diǎn)工或者其他固定簡單工作，與用人單位簽訂《勞務(wù)合同》，不符合上述認(rèn)定勞動關(guān)系的三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，那么勞動者與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，一旦發(fā)生糾紛，不屬于勞動爭議案件，而是一般的民事案件，受《中華人民共和國合同法》等法律規(guī)定調(diào)整，勞務(wù)方只能通過勞務(wù)合同主張合同權(quán)利，無權(quán)依據(jù)我國勞動法律規(guī)定主張勞動權(quán)益。

情形三、勞動者在未與原用人單位解除勞動關(guān)系的前提下，到另一家用人單位打工

我國勞動法律禁止勞動者存在雙重勞動關(guān)系。在同一時(shí)間內(nèi)，勞動者只能向一個(gè)用人單位主張我國勞動法律賦予勞動者的合法權(quán)益，如果勞動者同時(shí)為其他用人單位從事一定的工作，只能認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系，而不能向其主張法律賦予勞動者的權(quán)益。

用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者在入職時(shí)提交與原用人單位已解除勞動關(guān)系的證明，避免勞動者出現(xiàn)雙重勞動關(guān)系現(xiàn)象。如果出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同。

另《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

情形四、退休職工再就業(yè)或者被原用人單位返聘

退休職工依法享受退休福利待遇，已經(jīng)不是法律意義上的勞動者，所以退休職工再就業(yè)或者返聘，不受勞動法律法規(guī)的保護(hù)。退休再就業(yè)職工與用人單位之間約定權(quán)利和義務(wù)的途徑就是勞務(wù)合同，退休再就業(yè)職工必須慎重簽訂勞務(wù)合同，一旦權(quán)利受到侵害，只能依據(jù)我國合同法等相關(guān)規(guī)定和合同約定維護(hù)自身權(quán)益。

目前不少用人單位看到退休再就業(yè)職工不需要交納社會保險(xiǎn)，節(jié)約用人成本，業(yè)務(wù)成熟等優(yōu)點(diǎn)，傾向聘用退休人員。鑒于退休人員不受勞動法律法規(guī)的保護(hù)，為降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對這一特殊群體的管理，依法明確約定雇傭期間的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、其他待遇等權(quán)利和義務(wù)。

情形五、勞動者與勞務(wù)派遣公司、用工單位簽訂勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣合同涉及到勞動者、勞務(wù)派遣公司、用工單位三方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動者與勞務(wù)派遣公司之間是勞動關(guān)系，與用工單位之間只是用工關(guān)系。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任，勞務(wù)派遣單位應(yīng)將協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

勞務(wù)派遣合同不能損害勞動者的合法權(quán)益，如果勞動者的合法權(quán)益因此受到侵害，用工單位不能因?yàn)榕c勞動者之間沒有勞動合同關(guān)系，就完全撇清責(zé)任，用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。