剛剛工作的小白，職位低，工資少，在公司中最沒有權(quán)威，最缺少發(fā)言權(quán)，常常給人一種深深地無力感。職場新人在工作中，都會經(jīng)歷一個黑暗時期：明明自己非常努力卻往往得不到任何回報！升職加薪都遙遙無期。

很多剛剛參加工作的人都期待漲工資，但是別忘記了現(xiàn)實：好領導和好人一樣，是少數(shù)派。對于漲工資這件事，一般情況領導都裝糊涂、畫大餅，只要員工不提，就不主動漲工資。職場中永遠是會哭的孩子有奶吃，你想要你就說嘛，你不說領導怎么知道你想要呢？

如果此刻的你也在考慮如何向領導開口漲工資，請先做個測試：

如果你以上的情況，超過一半符合，你找領導提升職加薪的成功機會就會大大增加。市場經(jīng)濟，只要提出合理的漲薪和升職要求，公司一般都會滿足。

一般提出要求后，公司給出的回應有兩種：

OK，可以漲薪，可以升職

I'm not sure，還需要再看看你表現(xiàn)

如果遇到第一種情況，你可以去慶祝了。

如果遇到第二種情況，你還可以判斷一下自己去留問題。

如果公司空出了一個合適的職位，老板卻在忙活著招人來填補，說明你在領導心目中的位置并沒有那么高，內(nèi)心不服氣只能閃人，否則估計也是在一個基礎崗位上蹉跎時光，浪費青春。

如果你的一系列暗示和明示都沒有得到反饋，那證明你在公司心目中的價值，并不是你認為的那么重要，可以開始尋找跳槽的機會了。

總之，你的職位和薪酬不是和你的勞動成正比，而是和你的勞動不可替代程度成正比。如果手中砝碼足，就要為自己爭取更高的工資和職位，如果能力有限可替代型強，就只能要么忍，要么滾了。

（文章由智聯(lián)招聘原創(chuàng)，轉(zhuǎn)載請標注來源）

燃青春，趁現(xiàn)在，

只有你想不到，沒有你不能做！

看看二次元的工作都長啥樣吧~