文/56號(hào)教室

前幾天，又一封老師的辭職信在網(wǎng)絡(luò)上熱傳，言辭犀利，辭職理由僅十二個(gè)字：“才疏不能勝任，薪酬不能持家”。這是繼河南女老師顧少強(qiáng)“世界那么大 我想去看看”辭職信后，第二封引發(fā)巨大社會(huì)影響的老師辭職信。

辭職的老師姓夏，是重慶某技工類學(xué)校的專職老師，由于學(xué)校近期進(jìn)行工資調(diào)整，使他收入下降不少，這才萌生了辭職的念頭。夏老師的辭職信引發(fā)網(wǎng)友熱議，有網(wǎng)友表示：“這肯定是教語文的老師，信中道出很多老師的心酸!”引發(fā)網(wǎng)友淚奔。

老師辭職，從去年起就成為熱點(diǎn)。成都甚至從去年起，先后有不少牛校的校長辭職，到民辦學(xué)校任職。雖然校長跟老師們辭職還不太一樣，但校長辭職去民辦學(xué)校，除了所謂的教育理想、體制原因外，似乎也跟待遇有關(guān)。有傳言說，師大附中曾誠彬校長辭職去了三原外國語學(xué)校，年薪百萬，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他在師大附中的收入。

成都的老師，待遇到底如何？小編曾經(jīng)跟無數(shù)各個(gè)層次的中小學(xué)老師接觸，聽到過他們的真實(shí)內(nèi)心，說現(xiàn)在實(shí)行績效工資后，老師的待遇已經(jīng)大不如前。也有老師認(rèn)為，現(xiàn)在公辦學(xué)校老師的待遇，趕不上民辦學(xué)校。也有老師說，現(xiàn)在培訓(xùn)學(xué)校的一些牛師，待遇之高，超乎想象，顛覆價(jià)值觀。

成都幾所牛校老師待遇如何？

老師的待遇，一般由基本工資+績效工資+福利構(gòu)成，有些老師擔(dān)任了班主任、年級(jí)主任、教研組長、教務(wù)等職務(wù)的，還有一定的職務(wù)津貼?；竟べY一般都不高，實(shí)行績效工資改革后，也遭到了很多老師和專家的質(zhì)疑，認(rèn)為這種改革忽略了教育的特性，影響了老師的工作積極性。

在一般人心中，認(rèn)為成都牛校的老師，工資一定是最高的。其實(shí)從小編了解到的信息看，這個(gè)判斷并不準(zhǔn)確。比如四七九和師大附中、川大附中這些公辦牛校，老師的基本工資并不高。成外、實(shí)外、嘉祥這幾所私立牛校的老師待遇，雖然比四七九的老師要稍高一點(diǎn)，但其實(shí)也高不了多少。小編了解到的信息是，四七九老師的待遇，如果是年輕老師，工資一般在2600左右，加上績效和福利待遇，能達(dá)到4500元左右；中級(jí)職稱的老師，基本工資在3200左右，加上績效和福利等，能達(dá)到6000元左右；高級(jí)職稱的老師待遇，基本工資加績效和附錄等，能達(dá)到8000以上。

成外、實(shí)外和嘉祥外國語學(xué)校的老師待遇，如果是年輕老師，待遇在4500左右；如果是中級(jí)職稱老師，待遇在7000以上；如果是高級(jí)職稱，待遇一般在10000以上。但私立學(xué)校老師的五險(xiǎn)一金，趕不上公辦學(xué)校。

此外，民間和網(wǎng)絡(luò)傳言稱，四七九和成外、實(shí)外、嘉祥等牛校的老師，有一部分利用業(yè)余時(shí)間，在外面的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)兼職上課，也有部分老師自己租用一套住房，或者在自己家里收學(xué)生補(bǔ)課。由于這些老師出身名校，學(xué)生們參加補(bǔ)課的比較多。一般每月四個(gè)周末上課下來，補(bǔ)課收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他在公辦學(xué)校的工資。據(jù)無法證實(shí)傳言的說，有的老師一個(gè)月的補(bǔ)課收入，可以達(dá)到4、5萬以上，收生少的老師，月收入也在2、3萬以上。老師們也是蠻拼的，這樣下來，他們幾乎沒有休息時(shí)間，為了娃娃，很辛苦的，掙的也是辛苦錢。

中學(xué)和小學(xué)老師 待遇各不同

在公辦中小學(xué)中，老師待遇也因地域不同而不同。雖然同為公辦學(xué)校老師，中學(xué)老師和小學(xué)老師的待遇，也是不一樣的。

從成都6個(gè)中心城區(qū)的老師待遇來看，錦江區(qū)老師待遇比較高，其次是高新、青羊和武侯，然后是金牛、成華。成華區(qū)老師待遇排在最后。

小編通過人力資源網(wǎng)站和數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)成都市目前中小學(xué)老師的月薪如下（官方數(shù)據(jù)不會(huì)公布這類數(shù)據(jù)）：

圖一：成都老師的平均工資：

從圖表可以看出，成都老師的收入，在3000-4500的占比最多，達(dá)到33.4%，工資在4500-6000元的，占比25%在2000-3000元的，占比6.2%，依然有1.1%的老師收入，在2000元以下。

圖二：高中老師收入：

從圖表可以看出，高中老師收入比較高，平均達(dá)到6110元。七中，6000到8000元的，占比38.4%，4500到6000的，占比25.6&，3000到4500的，占比17.4%，有0.6%的老師，收入在3000以下。

圖三：小學(xué)老師的工資

小學(xué)老師的收入，比高中老師要低許多，雖然這個(gè)統(tǒng)計(jì)并非官方的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，但至少可以看出，小學(xué)老師的平均工資，為2800元。這個(gè)數(shù)據(jù)，綜合考慮了鄉(xiāng)村老師的待遇情況，因?yàn)樵卩l(xiāng)村，小學(xué)老師遠(yuǎn)比中學(xué)老師的數(shù)量要多。

老師待遇最高的學(xué)校 是玉壘中學(xué)

小編昨天還聽到一則讓人意外的消息，說成都老師待遇最高的，不是成外、實(shí)外、嘉祥，也不是四七九，而是都江堰的玉壘中學(xué)，以及高新區(qū)的金蘋果公學(xué)，而玉壘中學(xué)最高。

玉壘中學(xué)老師待遇情況：

除了基本的五險(xiǎn)一金外，玉壘中學(xué)一般年輕老師月薪，在7000左右；中級(jí)職稱老師月薪，在10000以上；高級(jí)職稱老師月薪，在12000以上。這么高的收入，出自都江堰市的玉壘中學(xué)，確實(shí)讓小編感嘆：玉壘中學(xué)老師幸福指數(shù)高啊。玉壘中學(xué)是一所私立中學(xué)，3年前被望子成龍教育集團(tuán)收購，去年中考獲得都江堰市第一名，高考重點(diǎn)率排名躍升到成都市第十一位，是一所后起之秀的學(xué)校。

金蘋果公學(xué)老師待遇：

金蘋果公學(xué)老師的待遇，除了五險(xiǎn)一金外，一般老師月薪在7000左右；中級(jí)職稱老師的月薪，在9000以上；高級(jí)職稱的老師月薪，在10000以上。金蘋果公學(xué)是一所國際化精英教育的學(xué)校，屬于金蘋果教育集團(tuán)。

小編認(rèn)為，為什么重慶的夏老師要辭職？主要原因是老師待遇不高，薪酬不能持家。在如今當(dāng)個(gè)保姆、做個(gè)建筑工，月薪都在節(jié)節(jié)攀升的時(shí)代，老師的待遇確實(shí)需要提高。只有老師們能不為生計(jì)發(fā)愁，能夠持家養(yǎng)家，他們才沒有后顧之憂，才會(huì)安安心心教育孩子。目前，國家對(duì)教育的投入，主要投向了校園硬環(huán)境的建設(shè)，以及老師的培訓(xùn)，但對(duì)老師工資待遇的投入，依然不足。這才引發(fā)了老師辭職，部分老師在外私自授課的現(xiàn)象。但這一現(xiàn)象，并不為人們理解和接受，很多網(wǎng)友抨擊老師在外授課，但其實(shí)真相并不是這樣的。只要國家提高了他們的待遇，這種現(xiàn)象才會(huì)得到緩解。

前幾天，武侯區(qū)副區(qū)長、全國政協(xié)委員楊建德在兩會(huì)上提出提案，呼吁建立適合中小學(xué)特點(diǎn)的教師工資制度，擴(kuò)大學(xué)校辦學(xué)自主權(quán)，實(shí)行教師工資總額動(dòng)態(tài)包干，由學(xué)校自主分配，調(diào)動(dòng)老師的積極性，并改革績效工資制度，打破平均主義發(fā)工資。這也說明，老師們的待遇，確實(shí)需要改革和提高。

溫馨提示：

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