跳槽季，接踵而來的面試，如何打贏這場硬仗？讓職場君教你幾招：

HR對應(yīng)聘者最關(guān)心的莫過于：

經(jīng)常出現(xiàn)一種情況，應(yīng)屆生或許是非應(yīng)屆生網(wǎng)上亂投簡歷，自己也不知道自己到底能干什么，經(jīng)過面試之后，也許HR認為這個人可以勝任公司的崗位，也發(fā)了錄取通知，可是人家應(yīng)聘者突然想明白了，不來了。對，不來了，這不是逗人玩嗎？浪費感情。

還有時，應(yīng)聘者經(jīng)過面試，層層通過，入職之后不到試用期結(jié)束就離職，認為這不是想要的工作，HR更是撓人的心都有了，當(dāng)初你想嘛了？

歸根結(jié)底，這些都是個人的職業(yè)定位問題。對于剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)然可以有試錯的機會，但是對于已經(jīng)步入職場工作幾年甚至10幾年的人，在轉(zhuǎn)行的時候，一定要做出明確的目標(biāo)定位，這樣既方便自己集中精力尋找相關(guān)的崗位，也方便企業(yè)的篩選，確保你經(jīng)過面試，會順利入職，會在崗位上竭盡全力。

有了清晰的職業(yè)目標(biāo)，有明確的職業(yè)規(guī)劃，對于應(yīng)聘者來說，也更方便的篩選企業(yè)，看當(dāng)前的企業(yè)能提供什么樣的崗位？什么樣的發(fā)展空間和平臺？是否和自己的職業(yè)規(guī)劃階段性需求相吻合，根據(jù)自己的當(dāng)前需求去做取舍。

很多人認為有實力在，簡歷只是一個過場，關(guān)鍵是沒有這個過場，你也沒有面試機會好不好？

簡歷就是一張你的名片，企業(yè)以此來進行判斷，你是否是他們想找的人？是不是在知識上、技能上和經(jīng)驗上與崗位相匹配。所以，簡歷好不好，直接決定你是否可以有機會去面試。

簡歷寫什么？民族啊，血型啊，還有人寫星座，你以為HR是算命的嗎？咋不發(fā)個手相呢？一個最簡單的原則，就是以全面展示你和崗位的匹配性為原則。

針對目標(biāo)崗位制作簡歷是必須的，崗位要求的技能，相關(guān)經(jīng)驗，以及素質(zhì)上的要求，軟件，硬件，你要把自己寫的跟電器說明書一樣，通俗易懂，容易使用，容易上手，最重要的是方便企業(yè)了解你的各種“使用功能”。

又有人說了，我啥啥條件都和人不靠邊，屬于零基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行，簡歷咋寫？這時候就需要發(fā)揮你的總結(jié)和歸納能力，把自己的以往的經(jīng)歷中凡是和目標(biāo)崗位有點關(guān)系的事件，技能，通通列出，以表示，雖然我沒吃過豬肉，但是我見過豬跑?。∵@樣一來，起碼你能做個后備的候選人。

最后強調(diào)，簡歷格式一定要清晰明了，整潔大方，不要忘記寫電話號碼，不要有錯別字，美顏自拍照就別貼了好嗎？跟本人差距太大，容易影響面試官心情。

這個建議一定要提前準(zhǔn)備好，中文的，英文的，日文的......根據(jù)對方企業(yè)而定。

自我介紹是在面試的過程中，唯一讓你有主動權(quán)的表達，這時候，就要充分的“孔雀開屏”，自我展示，根據(jù)對方企業(yè)的崗位要求，要把自己的優(yōu)勢，特長，和企業(yè)的匹配性充分的表達出來。

稍微高級一點的，你不至于緊張的說不出話的情況下，在自我介紹中甚至可以往自己有利的方向引導(dǎo)，幫面試官埋個“引子”，讓對方感興趣，不斷的追問，不斷的通過你的提前設(shè)計，朝著自己有利的方向發(fā)展。但是這條要慎用，在自己有能力控制的前提下。

自我介紹環(huán)節(jié)可以充分的展示你的邏輯思維、表達能力、現(xiàn)場應(yīng)變能力、心理素質(zhì)、情緒控制能力、控場能力...... 總之，有了充分的準(zhǔn)備，和現(xiàn)場的完美發(fā)揮，會迅速的在面試官心里留下好印象，第一印象起碼占到70%的作用。

當(dāng)然除了自我介紹，和面試官的交流環(huán)節(jié)也是非常重要的，你的眼神、態(tài)度、說話語氣、反映快慢、表達方式，都很重要，細節(jié)決定成敗，面試前對著鏡子多練習(xí)一下，看看你的微笑真誠嗎？你的眼神誠懇嗎？

最重要的提前一定要針對面試的常見問題有所準(zhǔn)備，不至于當(dāng)時驚慌失措加緊張說錯話，網(wǎng)上可以搜到很多面試常見問題哦，有備無患。