勞動(dòng)者辭職是否一定要以書面形式？

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條把這一規(guī)定作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的13種情形之一。有人據(jù)此認(rèn)為勞動(dòng)者辭職（即解除與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系）必須通過書面方式提出方為有效，其實(shí)這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)者通過口頭方式提出辭職時(shí)，只要是出于自己的真實(shí)意思表示，就是合法有效的，因?yàn)樵撔袨椴⒉贿`反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同法第三十七條只是規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并沒有強(qiáng)制規(guī)定勞動(dòng)者辭職必須要通過書面形式才符合法律的規(guī)定。勞動(dòng)者以口頭形式或者電子形式的辭職都是合法有效的。

本案中，雖然王珊珊沒有以書面形式解除勞動(dòng)合同關(guān)系，但其辭職的意思表示已經(jīng)到達(dá)用人單位，其認(rèn)可這一事實(shí)，所以該辭職合法有效?？梢?，勞動(dòng)者辭職不一定要以書面形式來進(jìn)行。但在此，老劉還是提醒一下用人單位，為避免因勞動(dòng)者口頭辭職給用人單位帶來的訴訟風(fēng)險(xiǎn)，建議用人單位在接受勞動(dòng)者辭職的過程中應(yīng)當(dāng)注意保留證據(jù)。因?yàn)?，一旦因此發(fā)生勞動(dòng)爭議，舉證責(zé)任在用人單位。

勞動(dòng)者非書面形式辭職的舉證責(zé)任在誰？

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，誰提出解除勞動(dòng)合同，屬于何種解除形式的舉證責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。實(shí)踐中有些勞動(dòng)者口頭提出辭職后，用人單位為勞動(dòng)者辦理了解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，但由于用人單位沒能夠保存證據(jù)，后來勞動(dòng)者反悔，導(dǎo)致用人單位自咽苦果，正所謂合法變違法，有理變無理。也就是說，當(dāng)用人單位對勞動(dòng)者本人辭職的事實(shí)未能提供相應(yīng)證據(jù)予以證明，且又未就解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定進(jìn)行舉證時(shí)，會被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因此，用人單位為避免風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者提交書面形式的辭職報(bào)告予以留存；如果勞動(dòng)者提交電子郵件等格式，要通過回復(fù)郵件、寄交快遞等方式予以留存證據(jù)，否則一旦勞動(dòng)者變臉，用人單位就會陷入被動(dòng)。當(dāng)然，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定要依法承擔(dān)責(zé)任，如果勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

當(dāng)然，作為勞動(dòng)者也要注意，在用人單位因種種原因提出解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)要求用人單位出具書面的解除勞動(dòng)合同文書，不要隨意提出書面辭職報(bào)告，不然有可能喪失經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的損失。勞動(dòng)者即使提交書面辭職報(bào)告，也建議注明用人單位提出協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同關(guān)系等內(nèi)容。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十六條第二款規(guī)定，用人單位依據(jù)本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該規(guī)定，用人單位一方提出協(xié)議解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除非單位同意按協(xié)商一致來處理。