2015年，兼職作為熱點飼匯，一次又一次出現(xiàn)在公眾眼前，4400億規(guī)模的兼職市場一時間涌入了大量的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者以及風(fēng)險投資。人力資源市場規(guī)模在萬億級別，而兼職是人力資源市場的一個細(xì)分品類， 其具有用需、高頻、大眾化的特性，作為切入點可以撼動整個人力資源 市場，此外兼職又屬于企業(yè)服務(wù)、藍(lán)領(lǐng)用工、共享經(jīng)濟等多個熱門領(lǐng)域， 這也是資本追逐所在。2014年到2015年之間，全國范圍內(nèi)涌現(xiàn)了幾百個“互聯(lián)網(wǎng)+兼職”創(chuàng)業(yè)團隊，市場被快速教育，而隨著大浪海沙和行業(yè)整合，很多團隊被迫出局，可以預(yù)見，2016年將是兼職市場大爆發(fā)的一年，也是決勝的關(guān)鍵一年。在這樣一個時刻，對于兼職行業(yè)的從業(yè)者、關(guān)注者以及投資人來說，回歸用戶，充分的認(rèn)識兼職的本 質(zhì)以及各個群體的現(xiàn)狀是非常有意義的。接下來讓我們從大學(xué)生群體、藍(lán)領(lǐng)群體、用人方、人力資源服務(wù) 機構(gòu)四個部分來了解兼職市場。

《2015 兼職市場藍(lán)皮書》報告目錄：

大學(xué)生群體/藍(lán)領(lǐng)群體

1、參與調(diào)研者基本信息

2、經(jīng)濟狀況

3、兼職目的

4、兼職頻率

5、沒做兼職的原因

6、找兼職的渠道

7、兼職選擇的影喃因素

8、做過的兼職工作

9、兼職薪資

10、手機軟件支付工資接受度（微信、支付寶、兼職APP)

11、做兼職遇到的問題

12、對兼職市場的期待

用人方

1、參與調(diào)研者基本倌息

2、對兼職的基本認(rèn)知以及基本使用慵況.

3、招兼職渠道和方式

4、兼職過程的痛點

5、對于支付怎么進(jìn)行的，有什么痛點

6、對于安全的問題有什么擔(dān)憂，如何處理

7、對于互聯(lián)網(wǎng)平臺的看法

8、互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢

9、對于IWR行業(yè)的看法

人力資源服務(wù)機構(gòu)

1、參與調(diào)研者基本倌息

2、服務(wù)槪況

3、兼職招W的渠遒和方式

4、市場競爭狀況和企業(yè)核心優(yōu)努

5、兼職過程的痛點

6、是否有使用過兼職APP

7、對互聯(lián)網(wǎng)平臺的看法

《2015 兼職市場藍(lán)皮書》報告摘要：

• 大學(xué)生兼職目的：有80.64%的人參與兼職是出于“提升自我，鍛煉個人能力”的目的， 近45%的人是為了“工作準(zhǔn)備”，這意味著兼職對于大學(xué)生而言是一 個提升自我、接觸社會的方式，與此同時，也有近70%的人參與兼職 是為了“賺取報酬”，可以看出大部分人是同時帶有“鍛煉自我”和“賺取報酬”這兩個目的參與兼職的。也有近36%的人將兼職作為一種拓展圈子、結(jié)交朋友的方式。

• 大學(xué)生找兼職渠道：在兼職信息獲取渠道中，排在第一位的是兼職群、QQ群，這種渠道具有短平快的特點，隨時隨地就可以獲取倍息；排在第二的是同學(xué)、 朋友介紹，主要優(yōu)勢在于信任度比較高；而新興的兼職平臺排在第三, 近年來隨兼職APP的興起，同時滿足及時獲取兼職信息和安全性的因素，這種渠道漸漸變得越來越重要。

• 藍(lán)領(lǐng)人群的兼職目的：比起學(xué)生更為直接，賺取報酬是他們最看重的目的。相比而吉，鍛煉能力顯得沒那么重要。

• 藍(lán)領(lǐng)找兼職渠道：與大學(xué)生群體相同，藍(lán)領(lǐng)群體獲取兼職信息的主要方式也是微倍、 QQ群，不過值得注意的是，排名第二的兼職倍息獲取方式就是兼職APP,占比超過60%, 58、智聯(lián)等招聘網(wǎng)站也是重要的獲取渠道， 占比41.78%。這個群體并不像學(xué)生群體一樣倚重熟人介紹，人際關(guān)系不像學(xué)生之間那么親密，相較而言，他們更習(xí)慣通過網(wǎng)絡(luò)這樣的開放環(huán)境獲取倍息。

《2015 兼職市場藍(lán)皮書》報告結(jié)論：

1、通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，無論對于求職者(大學(xué)生、藍(lán)領(lǐng)），還是用工方， 亦或是人力服務(wù)機構(gòu)，兼職都是必不可少的，雇傭雙方對兼職都表現(xiàn)出 了強烈的需求，可以預(yù)見，彈性用工和炅活就業(yè)會成為一種趨勢。

2、前景很美好，但我們也需要明確，傳統(tǒng)的兼職市場環(huán)境下，魚龍灌雜、 問題叢生，需求沒有被足夠釋放，很多人想做兼職卻望而卻步，很多企 業(yè)想雇傭兼職確苦于沒有合適的渠道。這些問題的根本，在于市場缺少 連接、規(guī)w和保陣，從而導(dǎo)致倍息不對稱、流程效率低，各個地方的市場肆意發(fā)展，最后就形成了一盤散沙的局面。這種場聚讓我們聯(lián)想到電子商務(wù)出現(xiàn)之前的零售市場、打車軟件出現(xiàn)之前的出行市場。

3、人力資源市場和移動互聯(lián)網(wǎng)連接起來，會產(chǎn)生什么樣的化學(xué)反應(yīng)呢？通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，兼職中的各個群體對互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)都有著非 常離的接受度和認(rèn)可度，并且有著很高的期待。在兼職市場中，個人的空余時間和企業(yè)的用工需求都是長尾和碎片的，比如有些企業(yè)的需求可能很臨時，突然間要增加人手，有些個體也一樣，空余時間可能也是隨機的，怎么能夠讓人才與企業(yè)商效并且實時的對接、匹配、互動、交易呢？ 什么樣的公司才有能力提供服務(wù)呢？就只有移動互聯(lián)網(wǎng)公司。只有移動 互聯(lián)網(wǎng)才能通過其隨時隨地、零邊際成本的特性讓這種“個人空余時間 與企業(yè)彈性需求的交易”批屋發(fā)生，同時互聯(lián)網(wǎng)平臺可以利用自己的連 接能力和數(shù)據(jù)能力建立市場規(guī)則，提供安全保障，讓整個市場良性運轉(zhuǎn) 起來?；谏鲜?，我們有理由相倍，移動互聯(lián)網(wǎng)會是兼職市場的最大變量。

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