國家職業(yè)統(tǒng)計部門2013年“行業(yè)人才需求調(diào)查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業(yè)每年需求的人才缺口達(dá)40-50萬，缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。在強(qiáng)調(diào)以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。
    自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。 但是人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景到底如何呢，小編做了個調(diào)查總結(jié)：
    一、現(xiàn)狀令人擔(dān)憂
   市場經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準(zhǔn)不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。
    二、市場缺口大催生高收入
 權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達(dá)1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
     三、證書考試不斷升溫
 在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認(rèn)證也漸漸成為近年十大熱門認(rèn)證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進(jìn)個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進(jìn)一步升溫。今年又有一大批人準(zhǔn)備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。
     因此，小編建議，還沒有畢業(yè)的大學(xué)生，一定要根據(jù)人力資源管理專業(yè)的現(xiàn)狀和前景，為更好的就業(yè)做好各方面準(zhǔn)備。

下面我們來看看各大院校的畢業(yè)生是怎么說的。

我們是輕工學(xué)院的的第一屆人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生,畢業(yè)后有一部分從事了自己本專業(yè)的工作即是人力資源管理專員負(fù)責(zé)人員招聘\薪酬管理\績效考核\培訓(xùn)開發(fā),但是很大一部分卻從事了不同的工作,沒有機(jī)會從事于人力資源管理相關(guān)的工作.就比如我吧我現(xiàn)在剛畢業(yè)在威海交運(yùn)集團(tuán)從事調(diào)度方面的工作.因為現(xiàn)在找個工作太難了,好多人都很難找到工作,并且在大學(xué)里學(xué)的東西都是理論的東西,我覺得自己在大學(xué)里也沒學(xué)到太多的東西,老師也不是很專業(yè).我們就這樣度過了四年. （山東輕工）

 人力資源管理，主要就是負(fù)責(zé)企業(yè)人員的招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系等，像現(xiàn)在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負(fù)責(zé)招聘，我們同學(xué)畢業(yè)大多數(shù)都在企業(yè)人力資源部，有負(fù)責(zé)公司招聘的，有負(fù)責(zé)績效考核的，還有負(fù)責(zé)人員培訓(xùn)的，現(xiàn)在培訓(xùn)師個很好的職業(yè)，但是對人的綜合能力要求也很高。 （東北財經(jīng)）

 就是做專業(yè)學(xué)的東西，薪酬管理，績效管理，合同管理，招聘，崗位設(shè)置等等。 (華北電力大學(xué))

做人力資源管理工作，差不多沒個企業(yè)都有人力資源部（山東經(jīng)濟(jì)學(xué)院）

 進(jìn)企業(yè)做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做 我們班做什么的都有，公務(wù)員，村官，出國的，做人力的，行政的，前臺的，市場啊 (中華女子學(xué)院)

如果拋開學(xué)校的因素單說人力資源管理這個專業(yè)的話，就業(yè)相比其他專業(yè)會比較好，起薪不會太高但是就業(yè)機(jī)會較多。學(xué)術(shù)方面就根據(jù)學(xué)校差別較大。（中國人民大學(xué)）

 可以做好多工作呢啊。象人事專員，行政助理， 人力資源。文秘之類的都可以啊，發(fā)展空間還是很大的啊(東北農(nóng)大)

畢業(yè)后在企業(yè)的人力資源部部門負(fù)責(zé)招聘\培訓(xùn)\新酬管理\績效管理\勞動人事關(guān)系管理等其它行政工作.本人已經(jīng)此專業(yè)畢業(yè),在企業(yè)做培訓(xùn)和一些行政工作. （鄭州航空工業(yè)）

 人力資源管理的畢業(yè)生工作面很廣，可以去企業(yè)，也可以去事業(yè)單位，當(dāng)然也可以去機(jī)關(guān)。我們班的畢業(yè)生大多數(shù)在企業(yè)工作。 (東北師大)

大學(xué)畢業(yè)不一定做本專業(yè),我們班現(xiàn)在有在企業(yè)做咨詢的,有做老師的,有去銀行的,也有做本專業(yè)的,大都在企業(yè).
我自己覺得大學(xué)學(xué)的是一種思維,專業(yè)課基本都忘記了,所以報專業(yè)還要根據(jù)報考本人的興趣,我認(rèn)為工科能學(xué)到更多不可替代性的技術(shù)知識. （青島大學(xué)）

 可以做的很多,比如說為企業(yè)招聘員工、培訓(xùn)員工、員工薪酬福利、績效的考核、員工未來的職業(yè)導(dǎo)向規(guī)劃等等(河北大學(xué))

人力資源畢業(yè)了一般就是做行政人事類的工作！比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學(xué)大部分都在企業(yè)做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的（山東工商）

 很多地方都可以去的，企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)，都可以的，房地產(chǎn)公司、電力系統(tǒng)、出國的、繼續(xù)讀書的、外企……只要自己樂意干的，一般都還是人力資源部門的。（華北電力大學(xué)）

 我工作了。個人覺得人力資源管理這類商科專業(yè)實(shí)踐性非常強(qiáng)，實(shí)際工作和理論學(xué)習(xí)相去甚遠(yuǎn)，所以更多的看重工作經(jīng)驗。但是如果家里經(jīng)濟(jì)壓力很小，而且自己適合做研究或者認(rèn)為研究生畢業(yè)后工作會好找點(diǎn)，也可以選擇繼續(xù)深造?，F(xiàn)在就業(yè)壓力好像越來越大，很多人都后悔讀研，特別是一些研究生專業(yè)不太好的。但是人管似乎還可以。 (中國人民大學(xué))

廣義來說：和管理沾邊都可以！狹義來說：人力資源管理（包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬管理、梯隊建設(shè)等）
 就業(yè)范圍：公司、學(xué)校、政府機(jī)關(guān)均可！但大多數(shù)都在公司，都是白領(lǐng)！ 我們班大多數(shù)都在公司上班！作的也基本上都是人力資源管理相關(guān)的工作！要是做好了是很有前途的！(吉林師范大學(xué))

這個專業(yè)目前的就業(yè)前景還是不錯的，因為大環(huán)境都不是很好，相比已經(jīng)不錯了。 而且人力資源很適合女孩子做，而且學(xué)起來不會很累。（山東工商學(xué)院）

 人力資源涉及面很廣　如果說以后面對的工作的話　　人事管理　招聘　培訓(xùn)等等 這一方面　需要我們有經(jīng)驗　而且人際溝通要有　　我們專業(yè)大部分算是專業(yè)對口吧　（山東大學(xué)）

 我原來簽在一家企業(yè)集團(tuán)人力資源部，現(xiàn)在打算自主創(chuàng)業(yè)。我同學(xué)有的在各行業(yè)的人力資源部，有的在銀行，有的在保險公司，還有人才中介機(jī)構(gòu)，獵頭公司，郵政系統(tǒng)，還有很多改行的，不過一般都是人事，行政方面的。 （東北財經(jīng)）

 現(xiàn)在大部分的企業(yè)都有人力資源管理部，在企業(yè)里主要從事員工的招聘，培訓(xùn)，績效考核，薪酬管理，人員調(diào)動等。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要是管人事，像勞動局和人事局等都是比較對口的。剛畢業(yè)的時候可能工作不太好找，因為需要工作經(jīng)驗。 (南京理工)

我是我們學(xué)校人力資源管理專業(yè)的第一屆，由于第一屆沒什么經(jīng)驗，學(xué)習(xí)效果不是特別的好，就業(yè)率倒還可以，基本都能就業(yè)，就是收入上不是很好，一般一千左右。（山東輕工）

 還好 還可以，我們是安大的第二屆畢業(yè)生，我們班就業(yè)時基本上掌握了主動權(quán)，就業(yè)比較火暴！就我個人而言，我換了兩家單位，現(xiàn)在在淮南礦業(yè)集團(tuán)上班，年薪5萬朝上！ (安徽大學(xué))

在3000-1500不等吧,看在什么地區(qū)了,地區(qū)不同工資就不一樣 (陜西科大)

你們那邊可能工資高，在山東的話，一般剛畢業(yè)1500-1800之間，第二年就多多了， （山東輕工）

 就業(yè)率還是很高的,我們班38個人都在畢業(yè)的時候找到工作了. 不過,收入的話,不是很高,現(xiàn)在蘇州的公司,給應(yīng)屆畢業(yè)生開的價,普遍不高. (蘇州大學(xué))

人力資源管理我們03屆是第一屆，就業(yè)率應(yīng)該說是不錯的，基本上都能找到工作，收入就不好說了，大多數(shù)同學(xué)都進(jìn)了公司和企業(yè)，也有少數(shù)進(jìn)入國企的，工資都在1500－2500吧！ (吉林師范大學(xué))

就業(yè)率大概在50%左右吧，收入因地點(diǎn)不同而異，在北京的年收入3萬左右吧，我在吉林省年收入2萬多一點(diǎn)。 現(xiàn)在人力資源管理不大好就業(yè)，據(jù)我估計過兩年人力資源管理專業(yè)會更難就業(yè)。因為現(xiàn)在企業(yè)對人力資源管理方面的人才是很看中以驗的，而隨著人力資源專業(yè)畢業(yè)生越來越多，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)市場就會越來越小。 (吉林師范大學(xué))

就業(yè)率達(dá)到98%吧?。ㄈA北電力大學(xué)）

 人力資源目前因為其屬于文科專業(yè)，就業(yè)率并不是很高，屬于中等吧，至于待遇而言，我的已經(jīng)就業(yè)的同學(xué)的工資一般在1500-2000之間，也有5、6個達(dá)到2500的。本科就這樣的水平。研究生會好一些的。但也是因地方而不同，大城市往往會高一些的。 （山東大學(xué)）

 和管理學(xué)院的其他專業(yè)比起來算好！07年不錯！ （山東工商學(xué)院）

 其實(shí)這個具體我也不很清楚，這兩年大學(xué)生就業(yè)形式都不太好。去年我同學(xué)的就業(yè)情況還可以，還沒有找不到工作的，不過工資待遇就不一樣了，有些不是很好(東北師大)

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